水務(wù)局干部作風(fēng)建設(shè)演講稿與水務(wù)局干部選拔情況報告匯編-在線瀏覽
2024-11-23 00:08本頁面
【正文】 業(yè)知識不強(qiáng)，規(guī)定制度不清。這些作風(fēng)上的問題，既突出表現(xiàn)于一些單位和個別人，也某種程序上，自覺不自覺地普遍存在于我們中間。一是要突破不敢堅(jiān)持原則的障礙。放開手腳理直氣壯地開展工作。二是要突破不敢面對矛盾的障礙。直面矛盾，及時研究，積極化解矛盾，這是“三用心”的典型特征。激情是工作好壞的外在表現(xiàn)，激情源于銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，要主動自我加壓，才能攻堅(jiān)克難。我們必須圍繞提高理論素養(yǎng)，深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性；要圍繞提高執(zhí)政能力，著力加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)、科技、社會管理、法律等方面知識的學(xué)習(xí)，提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)、推進(jìn)自主創(chuàng)新的組織領(lǐng)導(dǎo)、管理社會、依法辦事等方面的能力；要圍繞提高政策水平，熟悉掌握中央大政方針和省委、市委的重大決策，把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、創(chuàng)造業(yè)績的行動?！坝肋h(yuǎn)不變的是改變”。在改革和完善行政審批制度的過程中，存在許多矛盾和問題，往往是舊的矛盾解決了，新的問題又產(chǎn)生了。四、真心為民，真抓實(shí)干，才能正確樹立誠信公務(wù)員的良好形象作風(fēng)問題說到底是宗旨意識強(qiáng)不強(qiáng)，親民意識濃不濃的問題。其次要端正服務(wù)態(tài)度。第三要提高服務(wù)質(zhì)量。第四要緊密結(jié)合工作為群眾服好務(wù)。進(jìn)駐行政服務(wù)中心的每一個政務(wù)服務(wù)處及其工作人員，都是中心的細(xì)胞和元素。真抓實(shí)干，是密切聯(lián)系群眾的根本要求。重實(shí)際、說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，力戒形式主義、官僚主義。弄清群眾之所需，干好群眾之所盼，解決群眾之所憂。第三，要抓落實(shí)。只有這樣，才能做好本職工作，成為一名人民群眾滿意的誠信公務(wù)員，為構(gòu)建和諧社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。從自查情況看，XX年以來，我局在選人用人工作中，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真開展整治用人上不正之風(fēng)活動，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部選拔到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作崗位上，從而優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了干部職工的積極性，加強(qiáng)了水利干部隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作法規(guī)。二是召開領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹《廉政準(zhǔn)則》和《干部四項(xiàng)監(jiān)督制度》專題民主生活會，領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，遵守組織人事紀(jì)律尤其是換屆工作紀(jì)律。堅(jiān)持選拔任用干部的基本條件和資格。一方面以基本條件為標(biāo)準(zhǔn)選用干部。另一方面嚴(yán)格把握任職資格，根據(jù)《條例》的要求，對新提拔的干部依據(jù)基本條件，審查任職資格，把基本條件符合、資格合格的干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。堅(jiān)持選拔任用程序，擇優(yōu)充實(shí)局機(jī)關(guān)處室和基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。⑴局黨組根據(jù)現(xiàn)有職位空缺情況成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。⑶個別談話推薦。⑷考核小組匯總民主推薦情況，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報民主推薦結(jié)果。⑹確定考核對象后，由全體干部職工參加民主測評。⑻考察，通過考察預(yù)告、考察報告，向局黨組實(shí)事求是地匯報考察對象全面情況。⑽任職前談話，由黨組書記提出遵守廉政規(guī)定和上任具體要求。堅(jiān)持備案管理，任免文簽發(fā)后由局黨組在一周內(nèi)報市委組織部和人事局備案。同時堅(jiān)持建立健全干部任免文書檔案，加強(qiáng)干部任免文書檔案管理。為加強(qiáng)局系統(tǒng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作和抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作，結(jié)合工作實(shí)際，研究制定了《黨組工作制度》、《決策責(zé)任追究制度》、《中層干部競爭上崗制度》、《干部日常監(jiān)督管理制度》、《一般干部末尾淘汰制度》、《干部輪崗交流制度》、《干部退
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