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水務局干部作風建設演講稿與水務局干部選拔情況報告匯編(編輯修改稿)

2024-11-23 00:08 本頁面
 

【文章內容簡介】 設。一、基本情況㈠XX年以來的干部選拔任用工作情況㈡XX年以來開展整治用人上不正之風工作的情況XX年以來,我們按照預防、監(jiān)督、查處并重的原則,不斷強化對干部選拔任用工作的經常性督促檢查,大力整治用人上不正之風,努力提高選人用人公信度。認真學習干部選拔任用工作法規(guī)。一是堅持黨組中心組理論學習制度,開展干部選拔任用工作法規(guī)學習,突出新進領導班子成員、主要領導和組織人事干部這個重點,重點學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)、干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”、中紀委中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和全市《貫徹〈關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見〉的實施意見》等內容,要求各單位黨政主要領導和分管人事工作的領導及人事處負責人認真學習《條例》,掌握干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督等內容。二是召開領導班子貫徹《廉政準則》和《干部四項監(jiān)督制度》專題民主生活會,領導干部正確對待個人進退留轉,遵守組織人事紀律尤其是換屆工作紀律。三是通過學習調研、中層科級干部交流問卷調查、等形式,提高干部群眾對干部選拔任用工作法規(guī)的知曉率,達到領導班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、廣大干部群眾了解《條例》的目的。堅持選拔任用干部的基本條件和資格。局黨組堅持以職位的基本條件和任職資格全面選拔科級干部。一方面以基本條件為標準選用干部。局黨組在選拔任用干部過程中,嚴格按照程序,嚴把基本條件關,在反復征求意見的基礎上,制定符合機關和基層單位工作特點的干部配備考核方案和任職條件。另一方面嚴格把握任職資格,根據《條例》的要求,對新提拔的干部依據基本條件,審查任職資格,把基本條件符合、資格合格的干部提拔到領導崗位上來。認真履行干部選拔任用工作程序。堅持選拔任用程序,擇優(yōu)充實局機關處室和基層領導干部隊伍。在干部選拔任用工作上,我局嚴格按照《條例》的程序進行。⑴局黨組根據現(xiàn)有職位空缺情況成立考核領導小組。⑵組織召開民主推薦會,宣布干部配備考核方案,發(fā)放民主推薦表。⑶個別談話推薦。根據單位在職人數情況,確定60%人員談話推薦。⑷考核小組匯總民主推薦情況,并向主管領導匯報民主推薦結果。⑸召開黨組會,由考核組反饋民主推薦情況,局黨組根據民主推薦結果確定考察對象。⑹確定考核對象后,由全體干部職工參加民主測評。⑺確定考核對象后個別談話,談話范圍為中層以上領導干部和部分職工。⑻考察,通過考察預告、考察報告,向局黨組實事求是地匯報考察對象全面情況。⑼局黨組研究決定后,對擬提拔任職人選進行任前公示,公示結果不影響任職的,辦理任職手續(xù)。⑽任職前談話,由黨組書記提出遵守廉政規(guī)定和上任具體要求。落實選拔任用干部備案管理、交流、回避和免職等制度。堅持備案管理,任免文簽發(fā)后由局黨組在一周內報市委組織部和人事局備案。同時建立健全干部考察的實施情況、談話記錄、民主推薦表、民主測評表、考察報告、任免等資料的備案管理,做好選拔任用干部備案管理工作。同時堅持建立健全干部任免文書檔案,加強干部任免文書檔案管理。加強配套制度建設。為加強局系統(tǒng)黨政領導干部任用工作和抓好黨政領導干部的管理工作,結合工作實際,研究制定了《黨組工作制度》、《決策責任追究制度》、《中層干部競爭上崗制度》、《干部日常監(jiān)督管理制度》、《一般干部
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