水務局干部作風建設演講稿與水務局干部選拔情況報告匯編-wenkub
2024-11-23 00 本頁面
【正文】 事情想清楚、想明白，怎樣才能把事情辦好；“用心謀事”指的是運籌帷幄，就是謀略、謀劃、策劃、規(guī)劃，就是為好思路找到好的實現(xiàn)途徑；“用心干事”指的是執(zhí)行力，就是貫徹落實，多創(chuàng)實績佳績。“三用心”是各級領導干部要具備的最起碼的從政要求；“三用心”對于樹立正確的世界觀、價值觀、政績觀具有重要意義；“三用心”既有獨立的含義，又是相互聯(lián)系的統(tǒng)一體，是相輔相成的，“想事”是前提，“謀事”是關鍵，“干事”是落腳點；“三用心”是我們正確樹立政府部門威信的重要依據(jù)，威信要從真理中來、從智慧中來、從榜樣中來。但是，也必須清醒地認識到，有的時候，我們?nèi)圆煌潭鹊卮嬖谥`背“三用心”的現(xiàn)象，突出表現(xiàn)在三個方面：使命意識不強，不用心想事；宗旨意識不強，不用心謀事；開拓意識不強，不用心干事。二是是非不分，不敢堅持原則。不用心、用力抓工作，滿足于應付、過得去。始終保持高度的事業(yè)心和責任感，敢于堅持原則、碰硬逗硬?；乇苊?，不僅不能解決問題，反而會使問題越積越多。三、學習創(chuàng)新，才能保持政務服務工作的生命力與活力落實“三用心”,提高為民服務的能力，重在學習，貴在學以致用。改革與創(chuàng)新既是唯物辯證法發(fā)展觀的內(nèi)在要求，也是“與時俱進”的時代要求。首先要增強宗旨意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，解決好發(fā)展為了誰、發(fā)展首先依靠誰的問題，把人民群眾滿意不滿意作為衡量工作好壞的標準，進一步增強服務意識，完善服務思路，拓展服務范圍，轉(zhuǎn)變服務方式，為人民群眾服好務。反對辦事拖拉，遇事推諉，“踢皮球”，力求高質(zhì)量、高效率、高標準、高要求。勤政為民，是我們每一名公務員的職責之所在。其次，是熱情為人民群眾服好務。要有強烈的敬業(yè)精神，凡承諾和程序和時限，要誠信守諾，做到“說了就算，定了就干，干就干好”。一、基本情況㈠XX年以來的干部選拔任用工作情況㈡XX年以來開展整治用人上不正之風工作的情況XX年以來，我們按照預防、監(jiān)督、查處并重的原則，不斷強化對干部選拔任用工作的經(jīng)常性督促檢查，大力整治用人上不正之風，努力提高選人用人公信度。三是通過學習調(diào)研、中層科級干部交流問卷調(diào)查、等形式，提高干部群眾對干部選拔任用工作法規(guī)的知曉率，達到領導班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、廣大干部群眾了解《條例》的目的。局黨組在選拔任用干部過程中，嚴格按照程序，嚴把基本條件關，在反復征求意見的基礎上，制定符合機關和基層單位工作特點的干部配備考核方案和任職條件。在干部選拔任用工作上，我局嚴格按照《條例》的程序進行。根據(jù)單位在職人數(shù)情況，確定60%人員談話推薦。⑺確定考核對象后個別談話，談話范圍為中層以上領導干部和部分職工。落實選拔任用干部備案管理、交流、回避和免職等制度。加強配套制度建設。一是強化學習宣傳，營造風清氣正的用人環(huán)境，防止拉票賄選、跑官要官、買官賣官等違反干部人事工作紀律的行為發(fā)生。建立任免期間舉報電話和舉報信箱，拓寬群眾反映問題的渠道，及時了解掌握干部思想動態(tài)，防止違規(guī)違紀用人和“帶病提拔”，防止搞不正之風的人進入領導干部隊伍?？疾旄刹靠陀^公正,全面了解干部的真實情況；提交黨組會議討論任用的干部人選,必須經(jīng)過組織考察,嚴禁臨時動議決定干部任免；干部的任免,由黨組集體討論決定。我局在選拔任用黨政領導干部前，向各單位廣大干部職工承諾，對干部群眾通過電話、來信、來訪等渠道的舉報，對反映領
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