水務(wù)局干部作風(fēng)建設(shè)演講稿與水務(wù)局干部選拔情況報(bào)告匯編(參考版)
2024-11-23 00:08本頁(yè)面
【正文】 實(shí)行工作失誤追究制，規(guī)定干部在做出錯(cuò)誤決策造成嚴(yán)重后果的必須給予責(zé)任追究。為了激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，增強(qiáng)處室和各單位領(lǐng)導(dǎo)干部工作責(zé)任感，規(guī)定在組織考察、民主測(cè)評(píng)、動(dòng)態(tài)考核及群眾來(lái)信來(lái)訪等方面反映干部在工作中出現(xiàn)失誤或者在工作中、生活中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部及時(shí)給予談話誡勉，同時(shí)對(duì)被誡勉對(duì)象進(jìn)行六個(gè)月的跟蹤管理，并進(jìn)行定期考核，對(duì)表現(xiàn)較好的干部，及時(shí)解除誡勉，不影響其提拔使用，對(duì)表現(xiàn)確實(shí)有問(wèn)題的干部，將采取相應(yīng)的處理措施。實(shí)施談話誡勉，強(qiáng)化警示教育。在具體工作中，我們本著有信必查，有查必果的原則，對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪反映干部工作、生活、經(jīng)濟(jì)等方面的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，特別是對(duì)擬提拔公示干部的舉報(bào)，由局紀(jì)檢組牽頭，查處報(bào)結(jié)，為局黨組提供用人決策依據(jù)，同時(shí)將調(diào)查處理結(jié)果回復(fù)反映人，以充分調(diào)動(dòng)群眾參與干部監(jiān)督管理機(jī)制的積極性。為全面、客觀、公正地識(shí)別和選拔干部，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核和不定期考核制度；突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾監(jiān)督機(jī)制。㈢抓好監(jiān)督工作。在加強(qiáng)組織人事自身約束方面，實(shí)行責(zé)任追究制度，明確干部選拔任用責(zé)任，規(guī)范組織人事干部在干部選拔任用過(guò)程中的行為。在規(guī)范選人用人行為方面，為充分體現(xiàn)公開(kāi)、公正、公平的原則，完善干部任前公示制、競(jìng)爭(zhēng)上崗制、公開(kāi)選拔制和公開(kāi)推薦制；在完善干部日常管理機(jī)制方面，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，繼續(xù)實(shí)行談話誡勉制度、干部動(dòng)態(tài)考核制度和離任審計(jì)制度。抓好市紀(jì)委、市委組織部各項(xiàng)規(guī)定和要求的落實(shí)，認(rèn)真落實(shí)各類各項(xiàng)干部政策，確保干部隊(duì)伍建設(shè)有序、健康發(fā)展。㈠加強(qiáng)干部的管理教育。但后備干部不足的問(wèn)題越來(lái)越突出。二、存在的問(wèn)題機(jī)關(guān)干部年齡偏大、職務(wù)偏低的問(wèn)題比較突出。局機(jī)關(guān)科級(jí)以上干部、局屬縣級(jí)事業(yè)單位科級(jí)以上干部、局屬科級(jí)企事業(yè)單位科級(jí)干部。㈢XX年以來(lái)對(duì)基層單位貫徹落實(shí)《干部任用條例》檢查情況XX年以來(lái)，為進(jìn)一步規(guī)范干部管理工作，提高全局系統(tǒng)干部管理水平，認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共市水利局黨組關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)干部管理工作的意見(jiàn)》，主要是把科級(jí)干部的管理納入全局統(tǒng)一管理范圍，并結(jié)合各單位工作實(shí)際，作出了明確規(guī)定。我局在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部前，向各單位廣大干部職工承諾，對(duì)干部群眾通過(guò)電話、來(lái)信、來(lái)訪等渠道的舉報(bào)，對(duì)反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部違反《條例》和干部人事紀(jì)律選人用人方面的問(wèn)題，組織局紀(jì)檢組、監(jiān)察室和人事處進(jìn)行調(diào)查處理，做好群眾舉報(bào)的受理工作。嚴(yán)格保守組織人事機(jī)密,嚴(yán)禁泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r，始終做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。考察干部客觀公正,全面了解干部的真實(shí)情況；提交黨組會(huì)議討論任用的干部人選,必須經(jīng)過(guò)組織考察,嚴(yán)禁臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；干部的任免,由黨組集體討論決定。局領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持在選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部之前集中組織學(xué)習(xí)一次《條例》和有關(guān)規(guī)定,進(jìn)一步掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序,明確工作紀(jì)律。建立任免期間舉報(bào)電話和舉報(bào)信箱，拓寬群眾反映問(wèn)題的渠道，及時(shí)了解掌握干部思想動(dòng)態(tài)，防止違規(guī)違紀(jì)用人和“帶病提拔”，防止搞不正之風(fēng)的人進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。局紀(jì)檢組、監(jiān)察室、人事處認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)事前、事中和事后監(jiān)督，有效防止和嚴(yán)格杜絕違規(guī)操作。一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，防止拉票賄選、跑官要官、買官賣官等違反干部人事工作紀(jì)律的行為發(fā)生。營(yíng)造健康向上的用人環(huán)境。加強(qiáng)配套制度建設(shè)。同時(shí)建立健全干部考察的
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