廣告?zhèn)髅焦竟芾碇贫?在線瀏覽
2025-07-16 21:09本頁面
【正文】 資料嚴(yán)格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。 每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。 公司員工應(yīng)按時出勤，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。 ⑴國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。 ⑶事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。 ⑸工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。 ⑺員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。 離職 辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使 用的公司財物，方可離職。 解雇 聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。 24 天（不含福利、獎金等） 辭退 違反勞動紀(jì)律，予以革職辭退，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。 ⑴試用期內(nèi)，不符合錄用條件。 ⑶嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實(shí)者，造成不良影響的。 ⑸品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。 ⑺工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。 ⑼私自動用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。 ⑽員工必須保證其提供一切個人資料的真實(shí)性，如實(shí)說明在原單位的 辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。 ⑿利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等）
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