市人事局綜合科年度工作計(jì)劃與市人力資源和社會(huì)保障局工作計(jì)劃匯編-在線瀏覽
2024-11-22 22:37本頁(yè)面
【正文】 位人員管理工作主要措施：一是按照干部管理權(quán)限抓好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。三是按管理權(quán)限抓好各單位人事調(diào)配工作。開(kāi)展事業(yè)單位人事聘用調(diào)研工作，擬定人事聘用規(guī)范性工作流程，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作。四、繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開(kāi)招考工作主要措施：按照行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位新進(jìn)人員“凡進(jìn)必考”的要求，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，努力抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的公開(kāi)招考工作。擬定招聘人員工作簡(jiǎn)章，經(jīng)審批同意后組織實(shí)施。五、繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部管理工作，落實(shí)好軍轉(zhuǎn)干部“兩個(gè)待遇”主要措施：一是認(rèn)真貫徹國(guó)家對(duì)部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作的相關(guān)文件精神，進(jìn)一步解決好我市市屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困工作。具體辦法：按照省、貴陽(yáng)市關(guān)于落實(shí)部分企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部生活待遇的文件精神，認(rèn)真抓好所需經(jīng)費(fèi)的預(yù)算申報(bào)工作。開(kāi)展企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部工作調(diào)研，做好維穩(wěn)工作。根據(jù)貴陽(yáng)市軍轉(zhuǎn)干部安置文件精神，完成我市軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃安置任務(wù)。主要措施：根據(jù)用人單位的申請(qǐng)，按照我市引進(jìn)人才的有關(guān)文件精神，積極協(xié)助用人抓好“雙高”人才的引進(jìn)工作。嚴(yán)把人才引進(jìn)工作關(guān)口，為用人單位引進(jìn)急需的高素質(zhì)人才。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)用人單位做好引進(jìn)人才的管理工作。二是進(jìn)一步加強(qiáng)全市年度考核和國(guó)家公務(wù)員平時(shí)考核工作。具體辦法：按照各級(jí)黨委、政府開(kāi)展表彰先進(jìn)單位、個(gè)人的文件精神，認(rèn)真做好參評(píng)單位和參評(píng)人員的資格審查，嚴(yán)格把評(píng)選條件，嚴(yán)格評(píng)比程序。做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核為“不合格”人員的離崗培訓(xùn)。市人力資源和社會(huì)保障局工作計(jì)劃**年是全市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)以新的體制機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的一年。 （一）強(qiáng)化人才的引領(lǐng)支撐作用，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才發(fā)展。認(rèn)真實(shí)施新一輪**人才工程，選拔培養(yǎng)對(duì)象*名，其中第一層次10名，第
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