市人事局綜合科年度工作計劃與市人力資源和社會保障局工作計劃匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 主要措施：一是認真貫徹國家對部分企業(yè)軍轉干部解困工作的相關文件精神，進一步解決好我市市屬企業(yè)軍轉干部的解困工作。主要措施：根據(jù)用人單位的申請，按照我市引進人才的有關文件精神，積極協(xié)助用人抓好“雙高”人才的引進工作。具體辦法：按照各級黨委、政府開展表彰先進單位、個人的文件精神，認真做好參評單位和參評人員的資格審查，嚴格把評選條件，嚴格評比程序。認真實施新一輪**人才工程，選拔培養(yǎng)對象*名，其中第一層次10名，第二層次120名，第三層次**名；重點資助10個高層次人才創(chuàng)新項目，選派30名**人才赴國內外科研院校培訓進修，繼續(xù)舉辦出國培訓人員BFT培訓班。三是培養(yǎng)高技能人才隊伍。繼續(xù)加強**人才網(wǎng)、華夏英才網(wǎng)、人事考試、職業(yè)技能鑒定等網(wǎng)站建設，著力拓展服務功能。城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4%以內。一是不斷擴大社會保險覆蓋面。四是大力推進高校畢業(yè)生就業(yè)。繼續(xù)加大對城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”、農村低保家庭勞動力、長期失業(yè)人員等就業(yè)困難人員的援助力度，全市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)達到98%以上，充分就業(yè)村達到70%以上，確保城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)歸零，全面完成省下達的新增就業(yè)人數(shù)。遴選第二批20家市級重點企業(yè)技術創(chuàng)新團隊，建設20個技能大師工作室。會同市委人才辦舉辦民營企業(yè)高層次人才洽談會和赴海外開展招才活動，深入實施“*580海外精英引進計劃”。市人力資源和社會保障局工作計劃**年是全市人力資源和社會保障部門以新的體制機制創(chuàng)新發(fā)展的一年。指導、協(xié)調用人單位做好引進人才的管理工作。開展企業(yè)困難軍轉干部工作調研，做好維穩(wěn)工作。四、繼續(xù)抓好機關公務員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作主要措施：按照行政機關和事業(yè)單位新進人員“凡進必考”的要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，努力抓好全市機關、事業(yè)單位的公開招考工作。抓好
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