市人事局綜合科年度工作計(jì)劃與市人力資源和社會(huì)保障局工作計(jì)劃匯編-wenkub
2024-11-22 22 本頁(yè)面
【正文】 爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，努力抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的公開(kāi)招考工作。三是按管理權(quán)限抓好各單位人事調(diào)配工作。抓好事業(yè)單位改革示范工作，在總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，向全市推廣實(shí)施。協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)組織抓好人員培訓(xùn)工作?，F(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，特制定本計(jì)劃。一、繼續(xù)抓好全市在職人員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，不繼提高全市干部隊(duì)伍素質(zhì)主要措施：按照**市人事局“十一五”人才培訓(xùn)規(guī)劃的工作布暑，抓好全市公務(wù)員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，如：公務(wù)員初任培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)、公務(wù)員離崗教育培訓(xùn)、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例培訓(xùn)、“一村一名大學(xué)生工程”培訓(xùn)。抓好參訓(xùn)人員的學(xué)分制管理工作。抓好各事業(yè)單位單位改革的分類(lèi)指導(dǎo)。具體辦法：認(rèn)真抓好各用人單位干部競(jìng)爭(zhēng)(聘)上崗方案的審核、審批工作。具體辦法：按照貴陽(yáng)市人事局的工作安排，抓好XX年全市各單位人才需求計(jì)劃的申報(bào)工作，收集各單位人才需求情況，匯總后按程序提交局黨組會(huì)議、市政府市長(zhǎng)辦公會(huì)、市委常委會(huì)研究，報(bào)貴陽(yáng)市人事局審批同意后組織實(shí)施。二是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃安置工作。抓好對(duì)企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的節(jié)日慰問(wèn)。具體辦法：審核人才引進(jìn)單位的工作報(bào)告，擬定人才引進(jìn)工作方案，按程序提交人事會(huì)議研究決定。七、按照考核獎(jiǎng)懲工作的有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員的考核獎(jiǎng)懲工作主要措施：一是抓好對(duì)各級(jí)黨委、政府表彰的先進(jìn)單位、個(gè)人的審查上報(bào)工作。按照貴陽(yáng)市年度考核工作的文件精神，制定全市考核工作方案，報(bào)經(jīng)局黨組研究同意后組織實(shí)施。全市人力資源社會(huì)保障工作的總體要求是：深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“三生融合、幸福溫州”奮斗目標(biāo)，牢牢把握服務(wù)發(fā)展、保障民生、促進(jìn)轉(zhuǎn)型的工作主線，著力推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展，積極實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，不斷健全社會(huì)保障體系，深化領(lǐng)域體制機(jī)制改革，深入發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升基本公共
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