市人事局綜合科年度工作計(jì)劃與市人力資源和社會(huì)保障局工作計(jì)劃匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 一布置，抓好全市事業(yè)單位人事制度改革，指導(dǎo)事業(yè)單位開展人事改革工作。三、加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理工作主要措施：一是按照干部管理權(quán)限抓好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。開展事業(yè)單位人事聘用調(diào)研工作，擬定人事聘用規(guī)范性工作流程，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作。擬定招聘人員工作簡(jiǎn)章，經(jīng)審批同意后組織實(shí)施。具體辦法：按照省、貴陽(yáng)市關(guān)于落實(shí)部分企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部生活待遇的文件精神，認(rèn)真抓好所需經(jīng)費(fèi)的預(yù)算申報(bào)工作。根據(jù)貴陽(yáng)市軍轉(zhuǎn)干部安置文件精神，完成我市軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃安置任務(wù)。嚴(yán)把人才引進(jìn)工作關(guān)口，為用人單位引進(jìn)急需的高素質(zhì)人才。二是進(jìn)一步加強(qiáng)全市年度考核和國(guó)家公務(wù)員平時(shí)考核工作。做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核為“不合格”人員的離崗培訓(xùn)。 （一）強(qiáng)化人才的引領(lǐng)支撐作用，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才發(fā)展。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，“*網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂”培訓(xùn)資源向其延伸，舉辦專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育高研班8期，新增專業(yè)技術(shù)人員教育基地12個(gè)，完成4萬人次繼續(xù)教育培訓(xùn)。大力引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目，全年聘請(qǐng)外國(guó)專家200人次，實(shí)施引智項(xiàng)目150項(xiàng)，繼續(xù)做好外國(guó)專家管理服務(wù)和評(píng)選表彰工作。四是加強(qiáng)人才載體平臺(tái)建設(shè)。五是抓好人力資源公共服務(wù)。 （二）實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，努力促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定。深入開展破解企業(yè)招工難專項(xiàng)行動(dòng)，幫助緩解企業(yè)招工難問題，全市舉辦招聘會(huì)200場(chǎng)次，征集就業(yè)崗位15萬個(gè)以上。深入推進(jìn)省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，努力改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制，以富有成效的工作迎接省里檢查驗(yàn)收。適時(shí)舉辦市、縣兩級(jí)區(qū)域性高校畢業(yè)生公益性就業(yè)招聘專場(chǎng)，全市建立200家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，組織*名畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)、**名畢業(yè)生參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，多渠道促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，確保高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達(dá)到*％以上。
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