市人事局綜合科年度工作計劃與市人力資源和社會保障局工作計劃匯編-預(yù)覽頁
【正文】 一布置，抓好全市事業(yè)單位人事制度改革，指導(dǎo)事業(yè)單位開展人事改革工作。三、加強機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理工作主要措施：一是按照干部管理權(quán)限抓好機關(guān)、事業(yè)單位中層干部的競爭上崗工作。開展事業(yè)單位人事聘用調(diào)研工作，擬定人事聘用規(guī)范性工作流程，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作。擬定招聘人員工作簡章，經(jīng)審批同意后組織實施。具體辦法：按照省、貴陽市關(guān)于落實部分企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部生活待遇的文件精神，認真抓好所需經(jīng)費的預(yù)算申報工作。根據(jù)貴陽市軍轉(zhuǎn)干部安置文件精神，完成我市軍轉(zhuǎn)干部計劃安置任務(wù)。嚴把人才引進工作關(guān)口，為用人單位引進急需的高素質(zhì)人才。二是進一步加強全市年度考核和國家公務(wù)員平時考核工作。做好全市機關(guān)、事業(yè)單位年度考核為“不合格”人員的離崗培訓(xùn)。 （一）強化人才的引領(lǐng)支撐作用，統(tǒng)籌推進各類人才發(fā)展。加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，“*網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂”培訓(xùn)資源向其延伸，舉辦專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育高研班8期，新增專業(yè)技術(shù)人員教育基地12個，完成4萬人次繼續(xù)教育培訓(xùn)。大力引進國外智力項目，全年聘請外國專家200人次，實施引智項目150項，繼續(xù)做好外國專家管理服務(wù)和評選表彰工作。四是加強人才載體平臺建設(shè)。五是抓好人力資源公共服務(wù)。 （二）實施更加積極的就業(yè)政策，努力促進就業(yè)穩(wěn)定。深入開展破解企業(yè)招工難專項行動，幫助緩解企業(yè)招工難問題，全市舉辦招聘會200場次，征集就業(yè)崗位15萬個以上。深入推進省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，努力改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)聯(lián)動的工作機制，以富有成效的工作迎接省里檢查驗收。適時舉辦市、縣兩級區(qū)域性高校畢業(yè)生公益性就業(yè)招聘專場，全市建立200家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，組織*名畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)、**名畢業(yè)生參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，多渠道促進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，確保高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達到*％以上。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1