市人事局綜合科年度工作計劃與市人事局綜合科年度工作計劃選文匯編-預覽頁
【正文】 擬定培訓工作方案。二、加快推進事業(yè)單位分類改革主要措施：按照**市人事局的統(tǒng)一布置，抓好全市事業(yè)單位人事制度改革，指導事業(yè)單位開展人事改革工作。三、加強機關公務員和事業(yè)單位人員管理工作主要措施：一是按照干部管理權限抓好機關、事業(yè)單位中層干部的競爭上崗工作。開展事業(yè)單位人事聘用調研工作，擬定人事聘用規(guī)范性工作流程，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作。擬定招聘人員工作簡章，經(jīng)審批同意后組織實施。具體辦法：按照省、貴陽市關于落實部分企業(yè)困難軍轉干部生活待遇的文件精神，認真抓好所需經(jīng)費的預算申報工作。根據(jù)貴陽市軍轉干部安置文件精神，完成我市軍轉干部計劃安置任務。嚴把人才引進工作關口，為用人單位引進急需的高素質人才。二是進一步加強全市年度考核和國家公務員平時考核工作。做好全市機關、事業(yè)單位年度考核為“不合格”人員的離崗培訓。落實培訓學校，組織好培訓師資力量。具體辦法：按照貴陽市人事局的要求，擬定事業(yè)單位人事制度改革方案，按程序提交局黨組研究后，報市長辦公會研究決定，經(jīng)批準同意后組織實施。二是指導各事業(yè)單位抓好事業(yè)單位人員聘用工作。按規(guī)定抓好人員調動、辭職辭退人員資料的收集、整理和提交人事會議研究的準備工作，嚴格工作程序，嚴把人事進、出關口。抓好新招聘(錄用)人員的上崗前培訓，做好人員派遣工作。協(xié)調各企業(yè)主管部門按時足額兌現(xiàn)企業(yè)困難軍轉干部的經(jīng)濟待遇。六、積極做好我市急需人才的引進工作。研究制定我市人才引進管理辦法，制定全市人才引進“綠色通道”政策。三是抓好全市機關、事業(yè)單位辭職、辭退、開除人員工作。按照辭職、辭退、開除有關規(guī)定，按管理權限和工作程序辦理全市機關公務員、事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員的辭職、辭退、開除手續(xù).
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