市人事局綜合科年度工作計(jì)劃與市人事局綜合科年度工作計(jì)劃選文匯編-預(yù)覽頁
【正文】 擬定培訓(xùn)工作方案。二、加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革主要措施：按照**市人事局的統(tǒng)一布置，抓好全市事業(yè)單位人事制度改革，指導(dǎo)事業(yè)單位開展人事改革工作。三、加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理工作主要措施：一是按照干部管理權(quán)限抓好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層干部的競爭上崗工作。開展事業(yè)單位人事聘用調(diào)研工作，擬定人事聘用規(guī)范性工作流程，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作。擬定招聘人員工作簡章，經(jīng)審批同意后組織實(shí)施。具體辦法：按照省、貴陽市關(guān)于落實(shí)部分企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部生活待遇的文件精神，認(rèn)真抓好所需經(jīng)費(fèi)的預(yù)算申報(bào)工作。根據(jù)貴陽市軍轉(zhuǎn)干部安置文件精神，完成我市軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃安置任務(wù)。嚴(yán)把人才引進(jìn)工作關(guān)口，為用人單位引進(jìn)急需的高素質(zhì)人才。二是進(jìn)一步加強(qiáng)全市年度考核和國家公務(wù)員平時(shí)考核工作。做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核為“不合格”人員的離崗培訓(xùn)。落實(shí)培訓(xùn)學(xué)校，組織好培訓(xùn)師資力量。具體辦法：按照貴陽市人事局的要求，擬定事業(yè)單位人事制度改革方案，按程序提交局黨組研究后，報(bào)市長辦公會研究決定，經(jīng)批準(zhǔn)同意后組織實(shí)施。二是指導(dǎo)各事業(yè)單位抓好事業(yè)單位人員聘用工作。按規(guī)定抓好人員調(diào)動、辭職辭退人員資料的收集、整理和提交人事會議研究的準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)把人事進(jìn)、出關(guān)口。抓好新招聘(錄用)人員的上崗前培訓(xùn)，做好人員派遣工作。協(xié)調(diào)各企業(yè)主管部門按時(shí)足額兌現(xiàn)企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的經(jīng)濟(jì)待遇。六、積極做好我市急需人才的引進(jìn)工作。研究制定我市人才引進(jìn)管理辦法，制定全市人才引進(jìn)“綠色通道”政策。三是抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職、辭退、開除人員工作。按照辭職、辭退、開除有關(guān)規(guī)定，按管理權(quán)限和工作程序辦理全市機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退、開除手續(xù).
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