市人事局綜合科年度工作計(jì)劃與市人事局綜合科年度工作計(jì)劃選文匯編(專業(yè)版)
【正文】 研究制定我市人才引進(jìn)管理辦法，制定全市人才引進(jìn)“綠色通道”政策。按規(guī)定抓好人員調(diào)動(dòng)、辭職辭退人員資料的收集、整理和提交人事會(huì)議研究的準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)把人事進(jìn)、出關(guān)口。做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核為“不合格”人員的離崗培訓(xùn)。具體辦法：按照省、貴陽市關(guān)于落實(shí)部分企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部生活待遇的文件精神，認(rèn)真抓好所需經(jīng)費(fèi)的預(yù)算申報(bào)工作。二、加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革主要措施：按照**市人事局的統(tǒng)一布置，抓好全市事業(yè)單位人事制度改革，指導(dǎo)事業(yè)單位開展人事改革工作。具體辦法：按照貴陽市人事局的要求，擬定事業(yè)單位人事制度改革方案，按程序提交局黨組研究后，報(bào)市長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，經(jīng)批準(zhǔn)同意后組織實(shí)施。協(xié)調(diào)各企業(yè)主管部門按時(shí)足額兌現(xiàn)企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的經(jīng)濟(jì)待遇。按照辭職、辭退、開除有關(guān)規(guī)定，按按管理權(quán)限和工作程序辦理全市機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退、開除手續(xù).。四、繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作主要措施：按照行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位新進(jìn)人員“凡進(jìn)必考”的要求，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，努力抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的公開招考工作。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)用人單位做好引進(jìn)人才的管理工作。嚴(yán)把人才引進(jìn)工作關(guān)口，為用人單位引進(jìn)急需的高素質(zhì)人才。開展事業(yè)單位人事聘用調(diào)研工作，擬定人事聘用規(guī)范性工作流程，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作。按照貴陽市年度考核工作的文件精神，制定全市考核工作方案，報(bào)經(jīng)局黨組研究同意后組織實(shí)施。二是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃安置工作。抓好參訓(xùn)人員的學(xué)分制管理工作。抓好事業(yè)單位改革示范工作，在總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，向全市推廣實(shí)施。開展企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部工作調(diào)研，做好維穩(wěn)工作。
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