市人事局綜合科年度工作計劃與市人事局綜合科年度工作計劃選文匯編(專業(yè)版)
【正文】 研究制定我市人才引進管理辦法，制定全市人才引進“綠色通道”政策。按規(guī)定抓好人員調(diào)動、辭職辭退人員資料的收集、整理和提交人事會議研究的準備工作，嚴格工作程序，嚴把人事進、出關口。做好全市機關、事業(yè)單位年度考核為“不合格”人員的離崗培訓。具體辦法：按照省、貴陽市關于落實部分企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部生活待遇的文件精神，認真抓好所需經(jīng)費的預算申報工作。二、加快推進事業(yè)單位分類改革主要措施：按照**市人事局的統(tǒng)一布置，抓好全市事業(yè)單位人事制度改革，指導事業(yè)單位開展人事改革工作。具體辦法：按照貴陽市人事局的要求，擬定事業(yè)單位人事制度改革方案，按程序提交局黨組研究后，報市長辦公會研究決定，經(jīng)批準同意后組織實施。協(xié)調(diào)各企業(yè)主管部門按時足額兌現(xiàn)企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的經(jīng)濟待遇。按照辭職、辭退、開除有關規(guī)定，按按管理權(quán)限和工作程序辦理全市機關公務員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退、開除手續(xù).。四、繼續(xù)抓好機關公務員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作主要措施：按照行政機關和事業(yè)單位新進人員“凡進必考”的要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，努力抓好全市機關、事業(yè)單位的公開招考工作。指導、協(xié)調(diào)用人單位做好引進人才的管理工作。嚴把人才引進工作關口，為用人單位引進急需的高素質(zhì)人才。開展事業(yè)單位人事聘用調(diào)研工作，擬定人事聘用規(guī)范性工作流程，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作。按照貴陽市年度考核工作的文件精神，制定全市考核工作方案，報經(jīng)局黨組研究同意后組織實施。二是認真做好軍轉(zhuǎn)干部計劃安置工作。抓好參訓人員的學分制管理工作。抓好事業(yè)單位改革示范工作，在總結(jié)試點工作經(jīng)驗的基礎上，向全市推廣實施。開展企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部工作調(diào)研，做好維穩(wěn)工作。
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