市人事局綜合科年度工作計(jì)劃與市人力資源和社會保障局工作計(jì)劃匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 適時(shí)舉辦市、縣兩級區(qū)域性高校畢業(yè)生公益性就業(yè)招聘專場，全市建立200家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，組織*名畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)、**名畢業(yè)生參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，多渠道促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，確保高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達(dá)到*％以上。深入開展破解企業(yè)招工難專項(xiàng)行動(dòng)，幫助緩解企業(yè)招工難問題，全市舉辦招聘會200場次，征集就業(yè)崗位15萬個(gè)以上。五是抓好人力資源公共服務(wù)。大力引進(jìn)國外智力項(xiàng)目，全年聘請外國專家200人次，實(shí)施引智項(xiàng)目150項(xiàng)，繼續(xù)做好外國專家管理服務(wù)和評選表彰工作。 （一）強(qiáng)化人才的引領(lǐng)支撐作用，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才發(fā)展。二是進(jìn)一步加強(qiáng)全市年度考核和國家公務(wù)員平時(shí)考核工作。根據(jù)貴陽市軍轉(zhuǎn)干部安置文件精神，完成我市軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃安置任務(wù)。擬定招聘人員工作簡章，經(jīng)審批同意后組織實(shí)施。三、加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理工作主要措施：一是按照干部管理權(quán)限抓好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層干部的競爭上崗工作。具體辦法：按照**市人事局的安排布署，擬定培訓(xùn)工作方案。落實(shí)培訓(xùn)學(xué)校，組織好培訓(xùn)師資力量。二是指導(dǎo)各事業(yè)單位抓好事業(yè)單位人員聘用工作。抓好新招聘(錄用)人員的上崗前培訓(xùn)，做好人員派遣工作。六、積極做好我市急需人才的引進(jìn)工作。三是抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職、辭退、開除人員工作。一是抓好高層次人才選拔培養(yǎng)。研究制定人才新政策，采取多種形式廣攬各類人才，全年組織12次赴國內(nèi)重點(diǎn)城市招才活動(dòng)。加快整合政府所屬人才市場、技工交流中心、職介中心等人力資源市場，推進(jìn)人力資源市場統(tǒng)一貫通。重點(diǎn)強(qiáng)化對生活困難的水庫移民就業(yè)幫扶，落實(shí)*名生活困難的水庫移民社保補(bǔ)貼，市區(qū)幫扶1000名困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，新增公益性崗位*名。 （三）完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，加快推進(jìn)全民社保。深入實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“三項(xiàng)計(jì)劃”，認(rèn)真做好就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦等各項(xiàng)服務(wù)
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