市人事局綜合科年度工作計(jì)劃選文與市人力資源和社會(huì)保障局工作計(jì)劃匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 （三）完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，加快推進(jìn)全民社保。重點(diǎn)強(qiáng)化對(duì)生活困難的水庫(kù)移民就業(yè)幫扶，落實(shí)*名生活困難的水庫(kù)移民社保補(bǔ)貼，市區(qū)幫扶1000名困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，新增公益性崗位*名。加快整合政府所屬人才市場(chǎng)、技工交流中心、職介中心等人力資源市場(chǎng)，推進(jìn)人力資源市場(chǎng)統(tǒng)一貫通。研究制定人才新政策，采取多種形式廣攬各類人才，全年組織12次赴國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市招才活動(dòng)。一是抓好高層次人才選拔培養(yǎng)。二是進(jìn)一步加強(qiáng)全市年度考核和國(guó)家公務(wù)員平時(shí)考核工作。根據(jù)貴陽(yáng)市軍轉(zhuǎn)干部安置文件精神，完成我市軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃安置任務(wù)。擬定招聘人員工作簡(jiǎn)章，經(jīng)審批同意后組織實(shí)施。三、加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理工作主要措施：一是按照干部管理權(quán)限抓好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。具體辦法：按照**市人事局的安排布署，擬定培訓(xùn)工作方案。具體辦法：按照貴陽(yáng)市人事局的要求，擬定事業(yè)單位人事制度改革方案，按程序提交局黨組研究后，報(bào)市長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，經(jīng)批準(zhǔn)同意后組織實(shí)施。按規(guī)定抓好人員調(diào)動(dòng)、辭職辭退人員資料的收集、整理和提交人事會(huì)議研究的準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)把人事進(jìn)、出關(guān)口。協(xié)調(diào)各企業(yè)主管部門按時(shí)足額兌現(xiàn)企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的經(jīng)濟(jì)待遇。研究制定我市人才引進(jìn)管理辦法，制定全市人才引進(jìn)“綠色通道”政策。按照辭職、辭退、開除有關(guān)規(guī)定，按管理權(quán)限和工作程序辦理全市機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退、開除手續(xù).市人力資源和社會(huì)保障局工作計(jì)劃**年是全市人力資源和社會(huì)保障部門以新的體制機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的一年。會(huì)同市委人才辦舉辦民營(yíng)企業(yè)高層次人才洽談會(huì)和赴海外開展招才活動(dòng)，深入實(shí)施“*580海外精英引進(jìn)計(jì)劃”。遴選第二批20家市級(jí)重點(diǎn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，建設(shè)
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