勞資科三年工作總結(jié)與勞資科年中工作總結(jié)匯編-在線瀏覽
2024-11-22 04:25本頁面
【正文】 市市屬國有關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員參加基本醫(yī)療保險辦法》（政發(fā)[XX]31號）相關(guān)要求通知，于XX年11月13日向市政府遞交了《關(guān)于原企業(yè)退休人員納入基本醫(yī)療保險的請示》（呈〔XX〕22號），請示按照《市屬國有關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員參加基本醫(yī)療保險辦法》的相關(guān)政策，將我局改制企業(yè)1083名（含四個放開）退休職工納入全市基本醫(yī)療保險。四、“五七工、家屬工”工作。五、做好本科室的其它各項工作。由于我局附營企業(yè)多數(shù)已關(guān)停破產(chǎn)，為使我局關(guān)停破產(chǎn)企業(yè)并軌及退休職工能夠享受到國家政策，我們積極為并軌職工繳納養(yǎng)老保險費、并軌職工納入失業(yè)保險享受下崗再就業(yè)優(yōu)惠、并軌人員退休等事項做好服務(wù)、認證及溝通協(xié)調(diào)工作，開具各種證明、證件等，近三年共接待辦理近5000人次。20xx 年上半年我們主要完成了以下工作。根據(jù)《勞動法》、等相關(guān)工資政策，我們嚴格執(zhí) 行國家有關(guān)工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認真做 好績效掛鉤薪酬管理辦法，嚴格控制職工的工資總額。(二)用工管理工作 上半年我們繼續(xù)實行了招聘農(nóng)民協(xié)議工的方式來滿足我礦生產(chǎn) 的需要。它最大限 度的減少了企業(yè)負擔，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。做到用工的合法、 和諧。我們還逐一填寫了每位職工的醫(yī)療保 險手冊，作為醫(yī)療保險繳費的歷史依據(jù)。 我們嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發(fā)放標準》，根據(jù)工種 和時間的不同，下發(fā)勞動保護購買計劃并提供明細，每個人都建立了 《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。 嚴格按照上級的有關(guān)文件精神， 今年我們辦理了 1 名職工退休手 續(xù)的預(yù)報、審批工作。3. 檔案管理工作 對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、內(nèi)容 完整。二、工作中存在的不足 通過半年的努力，我們的工作已初見成效，到依然存在著不足， 具體表現(xiàn)為與我公司標準化管理的宏偉目標還有一定的距離 最后，我們勞資科將懷著極大的工作熱情，以良好的精神風(fēng)貌、 扎實的工作作風(fēng)和強烈的責(zé)任心，為我礦的發(fā)展貢獻我們的力量。及時辦理 20xx 年的五險一金，以及繳費基數(shù)的核定工作。按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)。一、半年來的工作回顧(一)認真搞好學(xué)習(xí)，不斷提高人勞隊伍自身素質(zhì) 人事勞資科于 XX 年 12 月成立，作為新生部門，為進 一步加強干部隊伍建設(shè)，提高人勞隊伍的素質(zhì)和能力，人事 勞資科積極組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件以及人力資源知識， 提高了人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平，科室 人員的整體素質(zhì)也得到了進一步的提升。繼續(xù)執(zhí)行 XX 年初制定的《**煙草專賣局(分公司) XX 年度員工教育培訓(xùn)計劃》，實施周二學(xué)習(xí)制度，做到了 員工教育培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化。根據(jù)國家局，省、市局(公司)有關(guān)培訓(xùn)要求，認真 組織有關(guān)人員參加了卷煙營銷、專賣管理、人力資源、企業(yè) 文化、安全等培訓(xùn)，提高了有關(guān)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。(三)完善人事勞資基礎(chǔ)工作加強薪酬管理。按照上級有關(guān)要求為員工發(fā)放 了項福利、足額繳納了各項社會保險，維護了員工利益，全 方位調(diào)動了工作積極性。每月及時核發(fā)退休人員生活 補貼。 認真做好新進人員的入職工作。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1