勞資科三年工作總結(jié)與勞資科年中工作總結(jié)匯編-wenkub
2024-11-22 04 本頁面
【正文】 納入全市基本醫(yī)療保險(xiǎn)。按市勞動(dòng)和社會(huì)保障局雙勞社字[XX]20號(hào)文件的要求,完成全局職工（含并軌人員和退休人員）“金保工程”個(gè)人身份證號(hào)碼升位工作，總計(jì)7779人。２、并軌人員養(yǎng)老保險(xiǎn)掛賬工作。自開展并軌工作以來，我們把并軌人員4825人并軌后的社會(huì)保障工作作為工作重點(diǎn)，積極與勞動(dòng)、就業(yè)、社會(huì)保障、醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)部門溝通協(xié)商，及時(shí)掌握相關(guān)政策，做好并軌人員的接待及相關(guān)政策的解答工作，讓并軌職工及時(shí)了解國家相關(guān)政策，少跑冤枉路，得到廣大并軌人員的贊賞。并軌人員申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金及靈活就業(yè)補(bǔ)貼工作。根據(jù)黑社保辦發(fā)[XX]13號(hào)和黑勞社發(fā)[XX]7號(hào)文件精神，經(jīng)過一個(gè)多月的不懈努力，完成了此項(xiàng)數(shù)據(jù)測(cè)算工作，根據(jù)社保局提供的相關(guān)數(shù)據(jù)及我們測(cè)算的結(jié)果，市直屬糧食37戶企業(yè)XX年以來，經(jīng)過四次并軌，拖欠養(yǎng)老金33,103,，其中沒有繳費(fèi)能力的27企業(yè)拖欠32,657,，需申請(qǐng)掛賬處理的24,347,，現(xiàn)此項(xiàng)工作已完成。二、解決拖欠工資工作。經(jīng)過不懈努力，現(xiàn)已有511名參保（全局總計(jì)已參保人數(shù)1242人），還有572名沒有納入醫(yī)保，余下人員正在按市醫(yī)保辦相關(guān)要求積極辦理中。積極準(zhǔn)確向省局、市直各相關(guān)局、委報(bào)送相關(guān)報(bào)表；本著熱情、認(rèn)真、遵守原則的態(tài)度接待來人咨詢、上訪等事宜。一、20xx 年完成的主要工作(一)薪酬管理工作 為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度， 保障職工 和企業(yè)的合法權(quán)益。我們可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時(shí)招聘農(nóng)民協(xié)議工。按照勞動(dòng)部門的規(guī)定，為配合人社局工作，我們對(duì)每位職工上一 年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出每位職工上一年的月平均工資， 作為五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)。(四)人事及檔案管理工作 及時(shí)為新入人員辦理各項(xiàng)錄用手續(xù)、 勞動(dòng)合同的簽訂及工資關(guān)系 的確定等工作。(五)人力資源統(tǒng)計(jì)工作 嚴(yán)格按照公司的人力資源統(tǒng)計(jì)的工作要求， 及時(shí)準(zhǔn)確的填報(bào)人力 資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為公司高層的戰(zhàn)略管理提供有力的依據(jù)。做好新入人員的保險(xiǎn)參保工作。(二)圍繞全面提升主體，進(jìn)一步加大員工教育培訓(xùn) 今年以來，我們拓展培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，做好員 工思想政治教育、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)工作，提高了 廣大員工的思想道德水平和履行崗位職責(zé)的能力。根據(jù)縣委縣政府的要求，組織全體黨員工開展“講責(zé) 任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”思 想教育活動(dòng)，不斷提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為推進(jìn)爭(zhēng)先創(chuàng) 優(yōu)，促進(jìn)煙草事業(yè)發(fā)展提供有力支持。認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于統(tǒng)籌保險(xiǎn)的各項(xiàng)政策措施，及時(shí)做 好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金、住房 公積金的基數(shù)核定和繳納工作。20xx 年新進(jìn)大退伍兵 1 名，我部門及時(shí)為其辦理入職手續(xù)，將其納入我局(分公 司)保險(xiǎn)繳納范疇，并嚴(yán)格按照有關(guān)文件對(duì)其工資進(jìn)行了套 算。二、存在的問題和不足20xx 年上半年，在縣局(分公司)黨組和市局(公司)人 事勞資科的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各科室部門的大力支持幫助下，人事勞資科做了一些應(yīng)該做的工作，取得了一定成效，但我們清醒地認(rèn)識(shí)到，與領(lǐng)導(dǎo)要求和先進(jìn)單位相比，工作中還存 在許多差距和不足。三是人勞隊(duì)伍
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