公司人事勞資科年度工作總結(jié)-在線瀏覽
2025-01-20 03:27本頁(yè)面
【正文】 員工日趨年青化，充滿了活力，年齡在 2140之間的有 488人，占總?cè)藬?shù)的 84。包括人事勞資部崗位職責(zé)、人力資源中心的崗位職責(zé)、人員調(diào)動(dòng)手續(xù)、員工考勤 制度、員工工資獎(jiǎng)金發(fā)放、公司績(jī)效考核等規(guī)章制度。 好員工工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放工作 面對(duì)公司生產(chǎn)人員分散，工資發(fā)放有一定困難，我們針對(duì)不同情況采取不同的辦法，保證將工資和獎(jiǎng)金及時(shí)發(fā)放到每一位員工的手中。 2020年共發(fā)放獎(jiǎng)金 588萬元 ,其中 :機(jī)關(guān) ,安裝分公司 195萬元，路橋分公司 60萬元，防腐分公司 48 萬元，恒達(dá)分公司 ，運(yùn)輸分公司 ，建筑分公司 萬元，嘉勝分公司 ，租賃分公司 ，人力資源中心 。由于公司重組整合 ,歷史原因多，工資套改難度大 ,問題多 ,我們?cè)谧鹬貧v史的情況下，盡量做到公平合理，使員工得到最多的實(shí)惠。 三 .加強(qiáng)績(jī)效考核，制定了合理的辦法 為了充分發(fā)揮 *有限公司整合重組的優(yōu)勢(shì)，公司以搞活內(nèi)部分配機(jī)制為突破口，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，突出對(duì)各責(zé)任單位和部門進(jìn)行考核與獎(jiǎng)懲，并加大對(duì)第一責(zé)任人的考核與獎(jiǎng)懲力度，從而充分調(diào)動(dòng)全體員工的生產(chǎn)與工作的積極性，不斷提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和盈利能力，全面實(shí)現(xiàn)公司 的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 考核時(shí)以各責(zé)任單位和部門的工資（費(fèi)用）總額為主要依據(jù)。公司全年核定完成產(chǎn)值 ,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn) 2550萬元 ,工資總額 842萬元，費(fèi)用總額 元。 四 .認(rèn)真處理好人事關(guān)系 ,解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂 為了正確處理好人事關(guān)系，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂，我們積極加強(qiáng)與各部門、各分公司的聯(lián)系和溝通，及時(shí)掌握員工的新情況、新動(dòng)態(tài)，保持員工隊(duì)伍在有競(jìng)爭(zhēng)的情況下保持穩(wěn) 定，有什么重要事情及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào) ,使人力資源為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起到最好的保障作用。對(duì)公司人力資源中心的人員進(jìn)行 “雙向選擇，擇憂錄用 ”，并認(rèn)真作好員工的思想工作，讓廣大員工自覺改變從業(yè)觀念，自覺提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，通過
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1