人保局人才服務(wù)實施意見與人保局作風(fēng)建設(shè)長效機制的實踐與思考匯編-在線瀏覽
2024-11-22 01:45本頁面
【正文】 產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)良品種、管理技術(shù)。推進農(nóng)業(yè)引智示范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和示范村建設(shè)，擴大農(nóng)業(yè)引智成果推廣，形成各鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一戶帶多戶、多戶帶一組、一組帶一片、一片興一業(yè)”的新格局。從構(gòu)建農(nóng)村新型服務(wù)體系出發(fā)，積極穩(wěn)妥地推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，合理確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作任務(wù)和重點，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的社會管理和公共服務(wù)職能。加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)。大力開展以公共管理、公共政策、公共服務(wù)和依法行政為核心內(nèi)容的培訓(xùn)，著力提高公務(wù)員依法行政和公共服務(wù)的能力。建立服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的長效機制。建立人事編制部門服務(wù)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村基層的“直通車”制度，確立部分重點農(nóng)業(yè)企業(yè)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）為直接服務(wù)聯(lián)系點，幫助解決有關(guān)人事人才方面的實際問題和困難。人保局作風(fēng)建設(shè)長效機制的實踐與思考一、加強作風(fēng)建設(shè)的實踐 （一）五查五看，升華思想認(rèn)識。一查思想觀念，看是否忠于職守、愛崗敬業(yè)、高效負(fù)責(zé)；二查工作作風(fēng)，看是否存在責(zé)任心不強、辦事拖拉、推諉扯皮、“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”；三查政策水平，看是否存在政策理解不夠、政策宣傳不到位、執(zhí)行政策有偏差；四查服務(wù)條件，看是否存在硬件配置不到位、軟件資料存放不規(guī)范；五查執(zhí)行紀(jì)律，看是否存在“吃拿卡要、以權(quán)謀私”、紀(jì)律松散等。緊密結(jié)合部門職能，狠抓“四個著力”，實現(xiàn)行政效能明顯提升、干部素質(zhì)和能力明顯提高、人民群眾滿意度明顯增強的總體目標(biāo)。進一步精簡行政審批事項、簡化行政審批環(huán)節(jié)、完善行政審批運行機制，嚴(yán)格實行“兩集中、兩到位”、“一條龍”服務(wù)。二是著力優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。強化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升干部服務(wù)水平。三是著力提升人才環(huán)境。四是著力打造廉潔隊伍。強勢整肅庸懶散拖，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，強力清除不作為、慢作為、亂作為等行為，杜絕“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”現(xiàn)象發(fā)生。找準(zhǔn)載體，切實推進作風(fēng)建設(shè)成為每個黨員干部的自覺行動。對照自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真進行“五查五看”,深入自我剖析、自我查找、自我凈化、自我提高，從思想認(rèn)識的深處和自身言行中找準(zhǔn)存在的不足和問題，提出改進的辦法和措施，切實做到提升理念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、規(guī)范言行、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效履職。按照“提升基本能力、提升公共服務(wù)水平、提升信息化水平、完善基本制度、完善基礎(chǔ)資料、改進系統(tǒng)作風(fēng)”的總體思路，以干部隊伍建設(shè)為關(guān)鍵、規(guī)范化建設(shè)為基礎(chǔ)、運行機制創(chuàng)新為突破的路徑，實現(xiàn)人社隊伍責(zé)任意識和業(yè)務(wù)能力、基層服務(wù)平臺信息化應(yīng)用水平和工作效率、群眾滿意度全面進一步提高的總體目標(biāo)，努力把人社基層服務(wù)平臺建設(shè)成“實施齊全、功能完善、服務(wù)便捷、運轉(zhuǎn)高效”的便民利民優(yōu)質(zhì)示范服務(wù)窗口。認(rèn)真貫徹落實中央省市縣關(guān)于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的要求，改進服務(wù)方式、全力搭建密切聯(lián)系群眾的暢通渠道，領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，帶頭推進“環(huán)境興縣”戰(zhàn)略決策，堅持每月深入聯(lián)系鎮(zhèn)村調(diào)研、面向企業(yè)群眾開門辦公、向企業(yè)提供上門咨詢服務(wù)，及時解決
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