人保局人才服務(wù)實(shí)施意見(jiàn)與人保局作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)踐與思考匯編-wenkub
2024-11-22 01 本頁(yè)面
【正文】 ”制度，確立部分重點(diǎn)農(nóng)業(yè)企業(yè)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）為直接服務(wù)聯(lián)系點(diǎn)，幫助解決有關(guān)人事人才方面的實(shí)際問(wèn)題和困難。大力開(kāi)展以公共管理、公共政策、公共服務(wù)和依法行政為核心內(nèi)容的培訓(xùn)，著力提高公務(wù)員依法行政和公共服務(wù)的能力。從構(gòu)建農(nóng)村新型服務(wù)體系出發(fā)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，合理確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作任務(wù)和重點(diǎn)，強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的社會(huì)管理和公共服務(wù)職能。充分發(fā)揮人事部門的職能優(yōu)勢(shì)，圍繞農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要，大力引進(jìn)國(guó)外智力和國(guó)際先進(jìn)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)良品種、管理技術(shù)。深入調(diào)研農(nóng)村生產(chǎn)生活中遇到的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，研究制定開(kāi)展科技咨詢服務(wù)和科技成果推廣活動(dòng)工作方案。不斷改善農(nóng)村人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，形成畢業(yè)生面向基層服務(wù)的良好氛圍，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。按照省人事廳《關(guān)于開(kāi)展農(nóng)民技術(shù)人員職稱評(píng)定工作的通知》，逐步推廣農(nóng)民職稱的評(píng)審工作，調(diào)動(dòng)農(nóng)民學(xué)科學(xué)、用科學(xué)、推廣科學(xué)的積極性。充分發(fā)揮人才市場(chǎng)在配置人才資源中的基礎(chǔ)性作用，把人才服務(wù)延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）確定專人從事農(nóng)村人才服務(wù)工作，各村委會(huì)設(shè)立人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)掌握本村鄉(xiāng)土人才發(fā)展動(dòng)態(tài)，收集科技應(yīng)用推廣情況，及時(shí)向區(qū)人才市場(chǎng)反饋信息，形成區(qū)鄉(xiāng)村連通、上下銜接的為農(nóng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。以實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工程為龍頭，帶動(dòng)各類短期培訓(xùn)的廣泛開(kāi)展。二、目標(biāo)任務(wù)抓好農(nóng)村企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、農(nóng)民技術(shù)人員、農(nóng)村實(shí)用人才、農(nóng)村能工巧匠和農(nóng)村帶頭人五支隊(duì)伍建設(shè)，使農(nóng)村人才總量增加，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，整體素質(zhì)提升，農(nóng)村人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)機(jī)制進(jìn)一步完善，農(nóng)村人才為新農(nóng)村建設(shè)作貢獻(xiàn)的智慧和力量得到充分發(fā)揮。三、服務(wù)內(nèi)容與工作措施著力抓好農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)工作。充分利用職業(yè)學(xué)校、農(nóng)技推廣中心、農(nóng)廣校等培訓(xùn)基地,采取“走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)、自學(xué)與集中授課、長(zhǎng)期培訓(xùn)與短期輪訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合”等方式,開(kāi)展以實(shí)用技術(shù)和職業(yè)技能為主要內(nèi)容的各類培訓(xùn)來(lái)培訓(xùn)實(shí)用人才。定期向農(nóng)村發(fā)布人才供需信息，為農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)搞好信息服務(wù)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)城區(qū)內(nèi)具有中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)自愿到農(nóng)村開(kāi)展支教、支醫(yī)、支農(nóng)、扶貧一線工作的，不受專業(yè)技術(shù)崗位限制，直接聘任；對(duì)在農(nóng)村工作滿五年的人員，回城后不受專業(yè)技術(shù)崗位限制，直接聘任。在實(shí)際工作中，主動(dòng)協(xié)商有關(guān)部門，嚴(yán)格落實(shí)中央和地方的相關(guān)優(yōu)惠政策，加強(qiáng)管理服務(wù)，做好考核錄用。創(chuàng)新專家服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的形式和內(nèi)容，分期分批組織專家赴農(nóng)村基層開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)，實(shí)施“農(nóng)業(yè)科技入戶工程”，將新技術(shù)、新成果、新方法送到農(nóng)民手中。著力做好“一村一品”的引智立項(xiàng)工作，通過(guò)省級(jí)“一村一品”示范點(diǎn)牛牛乳業(yè)有限公司以及思培德公司等一批產(chǎn)品質(zhì)量好、附加值高、市場(chǎng)潛力大的農(nóng)副產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)，帶動(dòng)周邊農(nóng)村的農(nóng)戶發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)。進(jìn)一步加強(qiáng)新型服務(wù)體系建設(shè)，科學(xué)整合事業(yè)站所，
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