員工績效考核細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】......員工績效考核細(xì)則員工績效考核細(xì)則一、目的1、為了更好的引導(dǎo)員工行為，加強(qiáng)員工的自我管理，提高工作績效,發(fā)掘員工潛能，同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通，創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊，推動公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。2、為了更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況，為公司的人員選拔、崗

2025-05-25 23:04

保安績效考核細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】........大冶三中保安人員績效考核實施細(xì)則為更好的引導(dǎo)、規(guī)范保安人員行為，加強(qiáng)保安人員自我管理，調(diào)動保安人員積極性，提高工作績效，充分發(fā)揮績效工資激勵導(dǎo)向作用，激勵廣大保安愛崗敬業(yè)，扎實工作，經(jīng)會議研究決定制定本辦法。一、績效工資制度的實施

2025-05-25 12:36

倉儲績效考核細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】）倉儲績效考核實施細(xì)則及薪酬管理制度為更好的提高倉儲管理水平，實現(xiàn)公司倉儲整體目標(biāo)，強(qiáng)化各級人員的執(zhí)行力，充分發(fā)揮績效管理的激勵作用，客觀、科學(xué)的評價倉儲人員的工作績效，（主要是針對人員的工作輸出和目標(biāo)對比的完成情況）公平、公正地確認(rèn)員工的薪酬和職位變動，使倉儲人員的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可并提高員工的績效，使公司和員工都得到可持續(xù)性發(fā)展，特制定本考核細(xì)則。一、倉管主管的職責(zé)：1．負(fù)責(zé)倉

2024-09-27 07:20

績效考核細(xì)則(2)-在線瀏覽

【摘要】、績效考核的目的：　、產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力；　；　，改進(jìn)工作業(yè)績，提高員工在工作中的主動性和積極性；　、班組為單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效的團(tuán)隊；?。í剳突虼稣{(diào)整、精神獎勵等），營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍?！《⒖冃Э己说脑瓌t：　、公開性原則：公司員工都要接受公司考核，對考核結(jié)果的運(yùn)用公司同一崗位執(zhí)行相同標(biāo)準(zhǔn)。

2024-10-03 13:39

教師績效考核細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】白鶴小學(xué)教師績效工資月考核細(xì)則（修訂稿）一、師德獎考核1．熱愛教育事業(yè)，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，全面貫徹黨的教育方針。如發(fā)現(xiàn)師德問題導(dǎo)致學(xué)生家長到學(xué)?；蛏霞売嘘P(guān)部門上訪，經(jīng)調(diào)查核實的，扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎。2．熱愛關(guān)心全體學(xué)生，尤其是學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)體罰和變相體罰學(xué)生的，扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎。3．熱愛學(xué)校，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本

2025-06-15 18:30

設(shè)備檢修部績效考核管理細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】1設(shè)備檢修部部門績效考核管理細(xì)則序號考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)基本分?jǐn)?shù)考核得分總分100一安全考核1發(fā)生差錯一次扣除責(zé)任班組1分2發(fā)生異常一次扣除責(zé)任班組2分3發(fā)生二類障礙一次扣除責(zé)任班組3分4發(fā)生一類障礙一次扣除責(zé)任班組5

2024-11-12 11:09

財務(wù)管理部績效考核管理細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】財務(wù)管理部績效考核管理制度一、部門職能二、部門績效考核指標(biāo)三、部門經(jīng)理崗位職責(zé)四、部門經(jīng)理績效考核指標(biāo)五、部門副職（核算組主管）崗位職責(zé)六、部門副職（核算組主管）績效考核指標(biāo)七、各崗位職責(zé)與績效考核指標(biāo)八、部門績效考核評估標(biāo)準(zhǔn)一、部門職能?籌集調(diào)度資金，滿足公司經(jīng)營需要，并控制資金風(fēng)險。?準(zhǔn)確及時地進(jìn)行會計核算，真實反映公司

2025-05-25 22:15

xx公司績效考核管理制度績效考核實施細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】XX公司績效考核管理制度+績效考核實施細(xì)則第一部分XX公司績效考核管理制度為了促進(jìn)公司管理規(guī)范化、現(xiàn)代化，建立科學(xué)的管理制度，充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體經(jīng)營業(yè)績，公司決定在全公司范圍內(nèi)實行績效考核管理制度。第一章總則第一條適用范圍公司所有員工均需參加考核?？偨?jīng)理由董事

2025-07-17 00:40

績效考核細(xì)則word版-在線瀏覽

【摘要】績效考核細(xì)則根據(jù)年度生產(chǎn)、經(jīng)營指標(biāo)，為了體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的原則，充分調(diào)動車間每一名職工的生產(chǎn)積極性，更好地完成車間生產(chǎn)任務(wù)，特制定氣分車間績效考核細(xì)則：一、工藝員考核細(xì)則1，每季組織崗位練兵，培訓(xùn)少于一次扣2分。2，開停工方案、技措計劃不落實延誤工作扣10分。3，

2025-02-24 17:35

公司安全績效考核細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】安全生產(chǎn)管理獎懲細(xì)則201年1月18日（一）獎勵一、目的：為宏揚(yáng)正氣，鞭策先進(jìn)，激勵公司員工積極為公司搞好安全管理工作而出力流汗，獻(xiàn)計獻(xiàn)策的高尚行為，設(shè)立安全貢獻(xiàn)獎；合理化建議獎；搶險救災(zāi)突出貢獻(xiàn)獎。二、獎勵的原則：（一）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，按績效施獎。（二）發(fā)揚(yáng)民主，公開公平公正。（三

2025-05-25 20:21

勞務(wù)公司績效考核細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】勞務(wù)公司績效考核細(xì)則一、考核目的為了加強(qiáng)對勞務(wù)公司的管理，營造公平的用工環(huán)境，規(guī)范用工秩序。同時鼓勵勞務(wù)公司提供優(yōu)質(zhì)的勞動力資源，保障公司用工的目標(biāo)達(dá)成，特制定本績效考核辦法。二、考核原則1、客觀性：考核以公司目標(biāo)為導(dǎo)向，以事實和數(shù)據(jù)為依據(jù)，客觀的反映各家勞務(wù)公司的實際情況。2、公平性：對于各家勞務(wù)公司使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。3、公開性：考核方案及考核結(jié)果向各

2025-05-26 13:52

員工績效考核操作細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】xx公司總部員工績效考核操作細(xì)則第一部分總部經(jīng)理級員工一、關(guān)鍵績效考核指標(biāo)總部經(jīng)理級員工的關(guān)鍵績效考核指標(biāo)包括：季度考核指標(biāo)包括內(nèi)部客戶滿意度、季度工作計劃完成率和部室培訓(xùn)計劃完成率，權(quán)重分別為20%、65%、15%。（一）客戶指標(biāo)：內(nèi)部客戶滿意度1、總部各部室的內(nèi)部客戶即為經(jīng)理級員工的內(nèi)部客

2024-08-17 13:28

班組績效考核(指標(biāo))細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】........班組績效考核細(xì)則考核項目及評分標(biāo)準(zhǔn)（總分150分）一、出勤情況（10分）A級：班組沒有人員出現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工情況。（10分）B級：班組出現(xiàn)遲到、早退情況，不超過2人次，請假人數(shù)不超過1人。（4-8分）C級：班組遲到、早退情

2025-05-25 21:47

績效考核細(xì)則word版-在線瀏覽

【摘要】望疃鎮(zhèn)何寨小學(xué)2010-2011學(xué)年度第一學(xué)期教師績效考核實施細(xì)則 為落實科學(xué)發(fā)展觀，實施教育振興工程，推進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展，提高教育教學(xué)質(zhì)量，更進(jìn)一步激勵教師的工作作風(fēng)，以德為先，注重實效，獎勤罰懶。根據(jù)上級有關(guān)文件指示精神，結(jié)合我校具體實際，特制定我校教師績效考核實施細(xì)則。 一、師德建設(shè)：（10分） 1．學(xué)校全體教師例會定于每周一的預(yù)備后，布置及總結(jié)工作，政治學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)學(xué)

2024-09-27 06:28

ppp項目績效考核細(xì)則-在線瀏覽

【摘要】.,....中國政府和社會資本合作培訓(xùn)中心PPP項目績效考核細(xì)則目錄一、考評主體 3二、考評對象 4三、績效考評指標(biāo)體系框架 5四、建設(shè)期績

2025-06-01 10:43

運(yùn)行中心績效考核管理細(xì)則(存儲版)

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