人才中心文化建設(shè)工作方案與人才工作會上的講話匯編-在線瀏覽
2024-11-22 00:26本頁面
【正文】 為主線，以中心的人才服務(wù)發(fā)展建設(shè)為主要內(nèi)容，把視野對準(zhǔn)我們身邊工作和學(xué)習(xí)的亮點(diǎn)，開展以“樹品牌、強(qiáng)服務(wù)、抓黨建、創(chuàng)團(tuán)結(jié)”為主題的征文比賽活動(dòng)，動(dòng)員全中心員工共同參與，并在活動(dòng)進(jìn)行的最后將職員們的作品編訂成冊，放于中心展覽臺，以此來激發(fā)廣大職工為人才中心事業(yè)開拓進(jìn)取、奮力拼搏的工作干勁和熱情，強(qiáng)化心系人才中心、無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)意識，達(dá)到著力提高全中心單位職工的各項(xiàng)能力，促進(jìn)全局各項(xiàng)工作順利圓滿完成的目標(biāo)?；顒?dòng)以十八屆四種群會的主要精神“全面推進(jìn)依法治國”為中心，在全中心范圍內(nèi)展開“依法服務(wù)，守制辦公”的業(yè)務(wù)評級活動(dòng)。其評估成績直接計(jì)入員工檔案與其職位評定以及獎(jiǎng)金相掛鉤，以此促進(jìn)全員共同學(xué)習(xí)落實(shí)依法辦公的思想理念，全面推進(jìn)中心依法制度的落實(shí)與發(fā)展。充分利用中心資源，在全局范圍內(nèi)開展以提升中心人員黨建水平與業(yè)務(wù)能力為主旨，以提高崗位技能為核心的培訓(xùn)活動(dòng)，活動(dòng)可以采取自行培訓(xùn)、參加上級單位培訓(xùn)以及網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種形式，大力提高職工的服務(wù)技能和理論水平。以更加深化的建設(shè)中心的“依法、創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)”的服務(wù)，大力推進(jìn)服務(wù)高層次轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)服務(wù)形式和服務(wù)質(zhì)量的提升。剛才，秉清同志的講話，我都贊成，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實(shí)。下午，還要對《遵義市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(XX—2020年)》進(jìn)行討論。下面，我講三點(diǎn)意見：一、在增比、進(jìn)位、突破中把遵義建成推動(dòng)貴州加快發(fā)展一翼，必須確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，是xx在全國人才工作會議上提出的重要論斷，是在新形勢新任務(wù)下對“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略的深化發(fā)展，深刻揭示了人才在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略布局中優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。人才是第一資源，只有優(yōu)先開發(fā)人才資源，發(fā)展的速度才能更快，發(fā)展質(zhì)量才能更高，發(fā)展后勁才能更足。前不久，省委書記栗戰(zhàn)書，省委副書記、代省長趙克志到遵義調(diào)研并提出了增比進(jìn)位突破、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，奮力實(shí)現(xiàn)又好又快、更好更快發(fā)展，把遵義建成推動(dòng)貴州加快發(fā)展的其中一翼，不斷開創(chuàng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)新局面的新要求。干事創(chuàng)業(yè)，人是第一位的因素。近年來，我市高度重視人才工作，人才政策進(jìn)一步完善，人才隊(duì)伍進(jìn)一步壯大，黨管人才工作進(jìn)一步深化，各類人才在全市實(shí)施“三新一強(qiáng)”、推進(jìn)“一建雙創(chuàng)”、構(gòu)建和諧社會的偉大實(shí)踐中大顯身手，建功立業(yè)。與此同時(shí)，人才問題仍然是制約遵義實(shí)現(xiàn)又好又快、更好更快發(fā)展的一大瓶頸，人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求還不相適應(yīng)。主要表現(xiàn)在：人才規(guī)模較小、總量不足，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域特別是重要產(chǎn)業(yè)重要行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才緊缺，工程技術(shù)人才、高新科技人才嚴(yán)重不足，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才發(fā)展的體制機(jī)制有待進(jìn)一步健全，人才公共服務(wù)體系建設(shè)滯后，人才資源開發(fā)投入不足等等。發(fā)展步伐越快、競爭越激烈，對人才工作的要求就越高。全市各級各部門一定要進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感，切實(shí)把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以人才的戰(zhàn)略優(yōu)勢支撐發(fā)展優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，為增比突破進(jìn)位、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快、更好更快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。第一，人才資源優(yōu)先開發(fā)。進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源正取代傳統(tǒng)的物質(zhì)資源，成為支撐發(fā)展的第一要素。目前在我市“重物輕人”的現(xiàn)象還比較普遍。近年來隨著我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提速加速，這種矛盾就更加明顯。今年全市公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，有多個(gè)職位報(bào)名都成問題，充分暴露了我市人才儲備的漏洞。第二，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整。XX年，全市碩士及以上的高學(xué)歷人才只有2721人，%；人才分布結(jié)構(gòu)不夠合理，大專以上學(xué)歷人才61%集中在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，只有39%在企業(yè)工作，這與西方發(fā)達(dá)
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