人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)與人力資源和社會保障局20xx年工作總結(jié)匯編-在線瀏覽
2024-11-22 00:21本頁面
【正文】 導(dǎo)。（四）加強機關(guān)事業(yè)單位人事管理，提高機關(guān)行政效能嚴(yán)格按照公務(wù)員逢進必考和事業(yè)單位公開招聘的規(guī)定，順利完成了公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘工作，招考錄用了22名公務(wù)員，公開招聘了220名中小學(xué)教師和30名幼兒教師。（五）加強維權(quán)執(zhí)法工作，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定在去年建立仲裁和審判對接模式的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深化與法院的溝通聯(lián)系，進一步統(tǒng)一勞動爭議仲裁和審判法律適用標(biāo)準(zhǔn)，裁審一致的比率達到95%以上。進一步加強勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，招用了27名大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)任勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，完善了區(qū)、街（鎮(zhèn)）、社區(qū)三級勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系。三、存在的問題一是被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作無法開展。由于無法落實被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險，嚴(yán)重制約了我區(qū)建設(shè)項目的進展，引發(fā)了被征地農(nóng)民多次集體上訪，對社會和諧穩(wěn)定造成了不利影響。就業(yè)的總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾并存，結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，給就業(yè)工作提出了新的要求。我區(qū)正處在實現(xiàn)跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，人才隊伍的現(xiàn)狀與經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應(yīng)。依靠市場就業(yè)、就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、提升就業(yè)技能等辦法，統(tǒng)籌做好各類群體的就業(yè)工作。（二）在提高社會保障水平上實現(xiàn)新發(fā)展。把社會保險擴面征繳作為貫徹實施《社會保險法》的總抓手，建立完善社會保障與就業(yè)的聯(lián)動機制，以非公有制經(jīng)濟組織、農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員為擴面重點，積極推動各類單位和人員參保。大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。（四）在完善人事管理制度上實現(xiàn)新發(fā)展。嚴(yán)格按政策開展機關(guān)事業(yè)單位人員職務(wù)晉升和工資晉級調(diào)資等工作，保障干部職工的合法權(quán)益。加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，切實維護勞動者合法權(quán)益。（六）在基層平臺建設(shè)上實現(xiàn)新發(fā)展。人力資源和社會保障局2018年工作總結(jié)XX年是實施機構(gòu)改革，人力資源和社會保障系統(tǒng)職能整合的第一年。一、基本情況（一）以實施積極就業(yè)政策為重點，全面推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。XX年全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)5020人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)2712人，“4050”人員再就業(yè) 866人，%、%、%。一是抓好創(chuàng)業(yè)帶動。今年我縣申請小額貸款的企業(yè)有39個，審批34個，撥付貼息資金170余萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的170%；全年共培訓(xùn)有創(chuàng)業(yè)愿望的城鄉(xiāng)勞動者470人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%，實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)370人，成功創(chuàng)業(yè)率達78%，帶動2965人實現(xiàn)了就業(yè)。繼續(xù)堅持“全面鞏固、穩(wěn)妥發(fā)展”的工作方針，大力實施***勞務(wù)“名片”工程，采取強化管理鞏固一批、專題招聘輸出一批、內(nèi)引外聯(lián)引進一批的辦法，全面組織實施走出去、引進來戰(zhàn)略。三是抓實職業(yè)培訓(xùn)。四是抓強服務(wù)保障。積極開展“春風(fēng)送崗位”、民營企業(yè)招聘周、技能崗位對接等公共就業(yè)服務(wù)專項活動，認(rèn)真做好就業(yè)困難群體的就業(yè)援助工作，對城鎮(zhèn)失業(yè)人員尤其是零就業(yè)家庭、新增勞動力尤其是大學(xué)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力尤其是困難家庭勞動力三類重點人群進行分類幫扶，確保促進就業(yè)政策全面落實。大力實施人才強縣戰(zhàn)略，加快人才開發(fā)、培養(yǎng)和引進，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。扎實開展繼續(xù)教育工作，全年共開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)12期，其中公共知識（綜合知識）培訓(xùn)5期，培訓(xùn)人員1121人。推薦21名農(nóng)民參加省新農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班。今年共完成XX年高、中、初級人員職稱資格確認(rèn)682人，其中高級82人，中級285人，初級315人。二是嚴(yán)格做好干部年度考核工作。共為全縣機關(guān)事業(yè)單位干部職工16729人辦理了XX年度考核審批手續(xù)，其中評出三等功214人，優(yōu)秀等次1903人，稱職等次14295人，基本稱職1人，不稱職5人，不定等次311人。繼續(xù)貫徹“人才強縣”和“3+2”發(fā)展戰(zhàn)略，積極做好全縣機關(guān)事業(yè)單位人才引進工作。退伍安置考試工作將全面啟動。認(rèn)真抓好各項政策的貫徹落實，進一步創(chuàng)新和完善與我縣經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的人事管理制度。全面完成XX年全縣機關(guān)事業(yè)單位工資晉升工作。及時辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員的聘用、晉職、調(diào)動等工資變動、退休審批和福利待遇審批日常工作，全年共辦理晉升職務(wù)、新聘用人員、調(diào)動人員重新確定工資等3620人次，審批退休448人，辦理死亡喪葬費和一次性撫恤金186人。二是全面啟動事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。三是積極開展人事代理工作。四是全面實施績效評估工作。進一步完善評估辦法，在縣直單位中實行分類評估，確保了考核辦法的科學(xué)合理。進一步嚴(yán)格評估結(jié)果的運用，在全縣經(jīng)濟工作會議上通報績效評估結(jié)果，獎優(yōu)罰劣，對評定為“一、二”等的單位給予3萬、1萬的獎勵，對被評定為“四等”且位居該類末位的單位由一把手在會議上公開說明情況，對連續(xù)兩年被評定為“四等”單位的一把手就地免職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（四）以完善社會保障體系為目標(biāo)，強力推進社會保險各項工作。一是進一步完善各項社會保險制度。全面啟動新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作，認(rèn)真做好未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工納入基本養(yǎng)老保險工作，全力做好國有企業(yè)老工傷人員等納
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