西疇縣統(tǒng)計局工作人員工作目標管理績效考核辦法-在線瀏覽
2025-02-18 21:57本頁面
【正文】 局組織的政 治理論和業(yè)務知識學習，并認真進行自學，能根據(jù)各個時期的學習要求撰寫 學習心得體會。（ 4分） 認真抓好自身紀律 和道德教育建設，愛崗 敬業(yè)、樂于奉獻。 不服從工作任務安排 每次扣 2分；重大問題不及時匯報扣 1 分。 勤政廉政 堅持原則，秉公辦事，為 政清廉，無違紀違法現(xiàn)象發(fā)生。（ 3分） 認真鉆研業(yè)務，深入基層調(diào)查研究。（ 4分） 10分 出現(xiàn)違紀違法事件，取消當年考核資格。 工作推諉、扯皮不負責，每次扣 1分；未完成局交給的工作每次扣 1分。 執(zhí)行規(guī)章制度 嚴格執(zhí)行工作 紀律， 團結同事， 自覺遵守作息時間。（ 3分） 嚴格保密制 度，沒有公開公布的統(tǒng)計資料 、信息， 未經(jīng)局領導 批準 ，不得擅自對外提供。 上班時間內(nèi) 無故離崗 1次扣 分， 上網(wǎng)玩 游戲 、聊天、炒股或看與工作無關網(wǎng)站每次扣 分。 擅自對外提供資料每次扣 2 分 （包括相關數(shù)據(jù)） 。（ 3分） 積極參加上級或局安排的其他臨時工作。（ 3分） 10 分 無故不參加中心工作每次扣 1分。 附件 2 西疇縣 統(tǒng)計局工作人員 工作 績效考核 個性目標 考核 目標 主 要 考 核 內(nèi) 容 計分 扣 分 內(nèi) 容 辦公室主任 負責做好全局的 行政事務、后勤保障、接待等工作以及做好全局性文件的起草、各種制度、活動方案的制定。 （ 10 分） 抓好各種目標責任書的自檢、迎檢工作。 （ 15分） 完成好領導交辦的其他 臨時性 工作任務。發(fā)現(xiàn)問題不及時反映 每次扣 1分。 責任職責范圍內(nèi)工作未完成或未及時完成每項扣 1分 。 完成領導交辦的臨時工作不力每次扣 2分。（ 20分） 建立健全本專業(yè)統(tǒng)計臺帳，同時指導基層健全統(tǒng) 計臺帳。（ 10分） 獨立完成本專業(yè)的數(shù)據(jù)處理和文件資料的編排工作，完成 下達 信息任務數(shù)及統(tǒng)計分析 4篇。（ 5分） 60分 數(shù)據(jù)質(zhì)量出現(xiàn)較大問題每次扣 1分。計算機操作技能不熟，影響工作每次扣 1分。 完成領導交辦的臨時工作不力每次扣 2分。（ 25 分） 及時準確地為縣委、縣政府及社會公眾提供統(tǒng)計咨詢服務。（ 20 分） 完成領導交辦的臨時工作。 每發(fā)生一起統(tǒng)計咨詢服務投訴經(jīng)查實扣 1分。 完成領導交辦的臨時工作不力每次扣 2分。（ 20 分） 負責審批鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和民間組織的統(tǒng)計調(diào)查計劃、方案、報表、標準；宣傳、檢查統(tǒng)計法律法規(guī)的執(zhí)行和普法工作任務，查處統(tǒng)計違法案件；組織全縣統(tǒng)計專業(yè)職稱及從業(yè)資格考試。（ 15 分） 完成領導交辦的臨時工作。 統(tǒng)計臺帳不規(guī)范每處扣。 統(tǒng)計信息每少 1期扣 1分，統(tǒng)計分析每少一篇扣 2分。 固定資產(chǎn)投資與報帳員 全面、準確、及時完成 投資 年報和定期報表任務。（ 10分） 獨立完成本專業(yè)的數(shù)據(jù)處理和文件資料的編排工作，完成 統(tǒng)計信息任務數(shù)及 統(tǒng)計分析 4
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