人力資源管理技能實(shí)訓(xùn)報(bào)告-在線瀏覽
2025-02-18 10:24本頁(yè)面
【正文】 人力資源管理技能實(shí)訓(xùn) I 報(bào)告 6 三、 權(quán)限與責(zé)任： 權(quán)限： 經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開(kāi)展人員招聘、錄用及安置工作。 工作責(zé)任： 1．編寫(xiě)、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃 2．招聘：制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測(cè)試 3．績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退 4．激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬 /晉升政策、組織提薪 /晉升評(píng)審 5．福利：制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利 6．人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評(píng)定手續(xù) 7．培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù) 8．與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況 四、 所受指導(dǎo)： 接受辦公 室主任的行政領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo)，具體工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達(dá)。 2．指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。 4．指導(dǎo)分公司制訂并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。 二、工作內(nèi)容 : ，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； ； ，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 、甄選、面試、選擇、安置工作； 5..進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； ； 。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 技能技巧 : 、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； ； ； ； 態(tài) 度 : ，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心； 人力資源管理技能實(shí)訓(xùn) I 報(bào)告 8 ； ，有良好的 職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 環(huán)境狀況 :舒適。 、 培訓(xùn)主管的職務(wù)說(shuō)明書(shū) 一、基本資料 職位名稱： 培訓(xùn)主管 直接上級(jí)： 人力資源經(jīng)理 所屬部門(mén)： 人力資源部 管轄人數(shù)： 1人 二、 任職資格 1．年齡區(qū)間： 25—— 35歲 2．性別：無(wú)特殊要求 3．教育背景：管理學(xué)類、心理學(xué)類或相關(guān)知識(shí)，本科或本科以上學(xué)歷 4．工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn) 5．專業(yè)技能：（ 1）組織認(rèn)知、可靠性、口頭溝通、書(shū)面溝通、人際交往、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理能力、員工管理、分析解決 /問(wèn)題、計(jì)劃能力 （ 2）中級(jí)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力，初級(jí)英語(yǔ)能力 人力資源管理技能實(shí)訓(xùn) I 報(bào)告 9 、 薪酬績(jī)效主管職位說(shuō)明書(shū) 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人力資源部 職位名稱：薪酬主管 所屬部門(mén)：人力資源部 職位編號(hào)： 任職資格： ：學(xué)歷：本科或以上 年齡： 28—— 40 性別：不限 ：專業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源開(kāi)發(fā)和激勵(lì)、薪酬績(jī)效管理工作，具備一定的企業(yè)管理知識(shí) ：三年以上企業(yè)人呢力資源管理經(jīng)驗(yàn)，良好的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)與溝通能力，熟練掌握運(yùn)用流行軟件 ：思維敏捷，有創(chuàng)新知識(shí) 三、職位目的和職責(zé) 職位目的（存在的理由，限制和目標(biāo)）：為了實(shí)現(xiàn)人員的最優(yōu)化配置，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展，在人力資源規(guī)劃的指導(dǎo)下，建立公司培訓(xùn)體系 ，確保人力資源支持體系為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供保障。為人謙和、誠(chéng)信、正直、原則性強(qiáng) ：高度的責(zé)任心、公正性、保密性尊重事實(shí) ：良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于學(xué)習(xí)，學(xué)以致用 基本條件： 臺(tái)式電腦 1臺(tái) 固定電話 1臺(tái) 人力資源管理技能實(shí)訓(xùn) I 報(bào)告 11 、 招聘專員職位說(shuō)明書(shū) 其他： 向上負(fù)責(zé)：人力資源部長(zhǎng) 可晉升的職位：人力資源部長(zhǎng) 培訓(xùn)方向 /重點(diǎn)：薪酬期權(quán)與公司戰(zhàn)略、績(jī)效管理、員工激勵(lì)、職業(yè)生涯規(guī)劃 職務(wù)名稱：招聘專員 所屬部門(mén)：人力資源部 直接上級(jí)職務(wù)：人力資源部經(jīng)理 工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。 人力資源管理技能實(shí)訓(xùn) I 報(bào)告 12 知識(shí)和技能要求： 1．學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè) 3年以上 2．工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 3．專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作 2年以上 4．英文水平：達(dá)到國(guó)家四級(jí)水平 5．計(jì)算機(jī)：熟練使用 WINDOWS和 MSOFFICE系列。 綜合素質(zhì)： 有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密； 獨(dú)立工作能 力強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成布置招聘會(huì)場(chǎng)、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評(píng)價(jià)等職務(wù)； 工作認(rèn)真細(xì)
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