組織行為學(xué)--個體心理與個體行為-在線瀏覽
2024-11-20 04:21本頁面
【正文】 1 ，GO ） Bn＝?（P ，Mn） M——刺激變量，B——反映變量， GO ——組織目標(biāo)； ?——行為函數(shù)；m——激勵機(jī)制 思考（重點問題）： 從激勵機(jī)制的公式來看，設(shè)計有效激勵機(jī)制的關(guān)鍵是什么？,第二節(jié) 個體的認(rèn)知心理與管理,把握好以下幾個問題： 知覺的概念：什么是知覺？它與感覺有什么聯(lián)系與區(qū)別？ 對人認(rèn)知：什么是社會知覺？ 影響知覺準(zhǔn)確性的因素有哪些？（重點） 知覺過程中經(jīng)常發(fā)生的錯誤及其在組織中的應(yīng)用。（重點）,觀察 選擇 組織 解釋 反應(yīng),感知過程,感覺與知覺,感覺是客觀事物直接作用于人的感覺器官，在人腦中所產(chǎn)生的對事物的個別屬性或個別部分的反應(yīng)。,知覺是在感覺的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，人們通過知覺，有助于對事物整體與全面的認(rèn)識。 知覺：是人腦對客觀事物整體的反映。 （3）由于知覺是客觀事物在人腦中的主觀映象，因而知覺帶有主觀意識性并受其影響。背景和對象在一定環(huán)境下可以轉(zhuǎn)換。 知覺的理解性 是指當(dāng)人們知覺某一對象時，可以根據(jù)自己的經(jīng)驗去加深理解，并做出解釋。（ 有利于我們正確地、不斷地適應(yīng)變化的環(huán)境。,這個三角形在現(xiàn)實中存在嗎？為什么？,有關(guān)知覺的有趣圖片,社會知覺的內(nèi)容,從知覺對象看，知覺可以分為對物的知覺和對人的知覺。 社會知覺就是對人的知覺，對人和社會群體，社會對象的知覺。 人際知覺：對人與人之間關(guān)系的知覺。 角色知覺：對人們所表現(xiàn)的社會角色行為的知覺。,知覺者的主觀因素 知覺對象的特征 知覺的情境因素,影響知覺準(zhǔn)確性的因素,（1）興趣 和愛好 人們常常把知覺集中在自己感興趣的事物上，而其他事物作為背景被排除在知覺之外。 （3）個性特征 人們的個性、氣質(zhì)、性格特征都會對知覺產(chǎn)生影響，例如對事物感知速度多血質(zhì)的人群往往比抑郁質(zhì)的人群快，而且細(xì)致入微。 此外，個人的價值觀、自身條件等也會影響知覺的選擇性。例如下圖。 對象與背景的差別： 二者反差越大，愈容易被識別。,知覺對象特征的影響,人的感覺靈敏度，即外界刺激物的感覺能力。 適應(yīng)：由于刺激對感覺器官持續(xù)作用而引起感受性變化的現(xiàn)象。 對比：同一感覺器官接受不同的刺激而使感受性發(fā)生變化的現(xiàn)象。 比如：一朝被蛇咬，十年怕井繩。 比如：酒逢知己千杯少，話不投機(jī)半句多。 運用：看待別人，避免受第一印象的不良影響；自身又要注意要給工作對象留下良好的第一印象。 如：“情人眼里出西施”、“厭惡和尚及袈裟” 啟示：對人事防止以點代面，以偏概全；防止把自己的主張強(qiáng)加于人。 定型效應(yīng)：是指人們在頭腦中把形成的對某些知覺對象的形象固定下來，并對以后有關(guān)該類對象杜知覺產(chǎn)生強(qiáng)烈影響的效應(yīng)。 在管理中的運用： 員工績效評估：受知覺偏差的影響，往往出現(xiàn)不公平現(xiàn)象。 企業(yè)形象塑造……,歸因理論,問題引出： 晚自習(xí)睡覺 好學(xué)的學(xué)生—— 連睡覺都在看書 調(diào)皮的學(xué)生—— 一看書就睡覺,歸因理論的涵義,歸因理論（attribution theory）： 是說明和分析人們行為活動因果關(guān)系的理論 。它是一種行為改造理論。 二、社會推論問題。 三、行為的期望與預(yù)測。 維納認(rèn)為，在對他人行為的原因進(jìn)行分析時，除了把行為的原因歸為情景因素與個人因素外，原因的穩(wěn)定性是第二個重要的問題。因此，歸因理論在激發(fā)成就動機(jī)、促進(jìn)繼續(xù)努力的行為方面有重要作用。 假如把失敗歸因于自己努力不夠這個相對不穩(wěn)定的內(nèi)因，則可能增強(qiáng)今后的努力與持續(xù)性行為。 假如把失敗歸因于工作（學(xué)習(xí)）任務(wù)重、難度大等穩(wěn)定性的外因，則可能降低行為者的自信心、成就動機(jī)、努力程度和持續(xù)性。,一 個性的內(nèi)涵,個性是在先天生理素質(zhì)的基礎(chǔ)上，在一定的社會歷史條件下的社會實踐活動中經(jīng)常表現(xiàn)出來的、比較穩(wěn)定的、區(qū)別于他人的個性傾向和個體心理特征的總和。 個性心理特征——指人的多種心理特點的一種獨特結(jié)合。,個性的心理結(jié)構(gòu),個性的特征及影響因素,就馬加爵的人
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