試用期管理制度-在線瀏覽
2025-02-17 18:13本頁(yè)面
【正文】 工，經(jīng) 公司總經(jīng)理 批準(zhǔn)后，可適當(dāng)縮短試用期。 第五條 ： 入職引導(dǎo)：人力資源部 根據(jù)當(dāng)期入職員工的數(shù)量，合理安排入職培訓(xùn)時(shí)間，盡量使新員工入職后，即可參加入職培訓(xùn)，若不能參加入職培訓(xùn)者，由人力資源部提供關(guān)于公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、職務(wù)職責(zé) 等 要求的書面文件，供新員工閱讀并簽字確認(rèn)。 第七條 ： 試用期跟蹤 由該員工所在 的 部門負(fù)責(zé)人指定具備指導(dǎo)人資格的試用期員工指導(dǎo)人（公司 中層員工 由總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)），并報(bào)人力資 2 源部備案。 指導(dǎo)人根據(jù)新員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行指導(dǎo)，幫助員工解決工作中遇到的困難，收集業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，上報(bào)人力資源部作為試用期考核的依據(jù)。 第八條 ： 試用期員工至少在其試用期截止前 10個(gè)工作日 內(nèi) ，到人力資源部領(lǐng)取并填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，對(duì)試用期工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)試用期的綜合表現(xiàn)做出自我鑒定，并對(duì)公司管理各方面提出建議；員工未及時(shí)申領(lǐng)《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》的，由人力資源部負(fù)責(zé)提醒。 第十條 ： 人 力資源部主管在收到相關(guān)材料后 3個(gè)工作日內(nèi)，視情況需要對(duì)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表的相關(guān)事項(xiàng)和結(jié)果進(jìn)行核實(shí)，與員工所在部門負(fù)責(zé)人溝通，并在《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上填寫 轉(zhuǎn)正 意見(jiàn)。 第十二條 ： 對(duì)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的
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