20xx人事部年度工作計(jì)劃模板-在線瀏覽
2024-11-20 02:15本頁(yè)面
【正文】 各部門編寫2020年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃2020年三月份完成。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。
計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容：主要應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)企業(yè)文化與制度和崗位技能。
四、建立真正以人為本的企業(yè)文化
建立內(nèi)部溝通機(jī)制。只有保證這個(gè)三角洲的穩(wěn)定，才會(huì)有基本的保障。
具體實(shí)施時(shí)間：
在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，使員工認(rèn)同并執(zhí)行公司的薪酬制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不斷完善
六、員工福利與激勵(lì)
員工福利為在公司工作滿一年的員工購(gòu)買社保，保障員工最基本的醫(yī)療及工傷待遇，制訂年終獎(jiǎng)制度等，讓員工得到家人對(duì)公司的認(rèn)同使員工有歸屬感。
1)給員工一個(gè)發(fā)展的空間和提升的平臺(tái)。
對(duì)在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時(shí)又還沒(méi)有更高一層級(jí)的崗位空缺時(shí)，對(duì)員工輔以平級(jí)輪崗，用新的崗位，新的工作，新的挑戰(zhàn)，激起員工的工作熱情，同時(shí)，也讓員工學(xué)到更多的知識(shí)和技能，有效提升員工的綜合素質(zhì)，為該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定基礎(chǔ)。
首先，調(diào)查清楚同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬水平。使公司在行業(yè)中有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。此項(xiàng)工作為持續(xù)性工作。通過(guò)調(diào)查信息向公司反饋，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對(duì)公司福利政策、激勵(lì)制度再行調(diào)整和完善。
2020年，人事部將通過(guò)與各部門深層次溝通，協(xié)助各部
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