20xx人事部年度工作計劃模板-展示頁
2024-11-20 02:15本頁面
【正文】 需要建立培訓(xùn)計劃，從基礎(chǔ)的技能培訓(xùn)、質(zhì)檢培訓(xùn)、項目管理培訓(xùn)、團隊合作培訓(xùn)、個人意識培訓(xùn)、新員工企業(yè)文化培訓(xùn)。
完成時限：2020年12月至2020年1月份，這段時間內(nèi)可以單獨抽出一天，召集各部門主管討論確定。
人才儲備：為中層管理人員的補充做好準(zhǔn)備。
二、人力資源招聘與配置
按人員配置及2020年流動情況。2020人事部年度工作計劃模板 一、建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊完成時限：2020年12月至2020年2月份起草各類管理制度，2020年2月抽出一星期時間每天下午14：00召集各部門主管研究討論，初稿訂下來后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。春節(jié)放假開工時正式頒布。分析評估各部門工作量，判斷其人員缺失數(shù)量。
1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：
通過評估確定招聘人員數(shù)量時，人事部需跟各部門進行深層次的溝通，確定應(yīng)聘人員要求具備的素質(zhì)、條件和潛質(zhì)。
2)招聘渠道與方式：網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部招聘：
具體實施時間：
根據(jù)各部門提交的人力需求匯總按公司實際人力需求情況決定。
具體實施時間：
人事部與各部門溝通協(xié)助
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1