20xx人事部年度工作計劃模板-wenkub.com
2024-11-20 02:15 本頁面
【正文】 對政策的執(zhí)行要始終如一地堅持，工作中要做到有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松，企業(yè)要想強化執(zhí)行力，必須在每個方案出臺時引起管理者的高度重視，凡是牽扯到管理者的方面一定要率先示范，做出表率。同時根據(jù)廚房所用原料的市場行情，靈活調(diào)整。
九、加強公司日常工作及后勤管理
員工：
《員工手冊》初稿已完成，員工隊伍正在建立中，計劃在下年度十二月份整頓完畢。
具體實施內(nèi)容為有效控制人員流動。人事部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學(xué)、合理、公平、有效的績效評價體系。
2020年，人事部將通過與各部門深層次溝通，協(xié)助各部門著手進行績效評價體系的制定與完善，并持之以恒地監(jiān)督貫徹和運行。此項工作為持續(xù)性工作。
首先，調(diào)查清楚同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬水平。
1)給員工一個發(fā)展的空間和提升的平臺。只有保證這個三角洲的穩(wěn)定，才會有基本的保障。
計劃培訓(xùn)內(nèi)容：主要應(yīng)重點培訓(xùn)企業(yè)文化與制度和崗位技能。
具體實施時間：
人事部與各部門溝通協(xié)助各部門編寫2020年度員工培訓(xùn)計劃，計劃2020年三月份完成。
1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：
通過評估確定招聘人員數(shù)量時，人事部需跟各部門進行深層次的溝通，確定應(yīng)聘人員要求具備的素質(zhì)、條
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