人事部年度工作計劃范文20xx-在線瀏覽
2025-03-30 15:55本頁面
【正文】 部門負責(zé)人執(zhí)行。 工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。包括人員招聘，培訓(xùn)，考核，建立 競爭淘汰制?！ ∝撠?zé)薪酬體系的實施和修訂，并對各部門薪酬情況進行監(jiān)控?！ 〗T工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞 動安全保護措施。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，定期進行職務(wù)分析，修改和完善各工作崗位的工作說明書。解決員工 與公司之間的勞動糾紛。 根據(jù)公司的發(fā)展情況，完善人力資源部門的人員配置?！ ∪耸虏抗ぷ饔媱澐段?019 一、近期工作計劃大目標(biāo)： 優(yōu)化公司現(xiàn)有人員的配置， 為公司下一步大規(guī)模的人力 大目標(biāo)： 優(yōu)化公司現(xiàn)有人員的配置， 資源調(diào)整打下基礎(chǔ)。 具體工作安排如下： 根據(jù)公司發(fā)展需求，完成各崗位工作說明書，明確各崗位工作職責(zé)?！ ⊥瓿蓪δ壳案鞑块T負責(zé)人的能力考評。例如： 進行調(diào)崗，安排培訓(xùn)，辭退等，視個人具體情況而定?！ 〕醪街贫ㄐ匠牦w系，就新的薪酬體系的可行性，展開討論。 制定出人事工作流程，并告知各部門負責(zé)人執(zhí)行。 工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。包括人員招聘，培訓(xùn)，考核，建立 競爭淘汰制?！ ∝撠?zé)薪酬體系的實施和修訂，并對各部門薪酬情況進行監(jiān)控?！ 〗T工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和
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