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人事部年度工作計劃范文20xx-在線瀏覽

2025-03-30 15:55本頁面
  

【正文】 部門負責(zé)人執(zhí)行。 工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。包括人員招聘,培訓(xùn),考核,建立 競爭淘汰制?! ∝撠?zé)薪酬體系的實施和修訂,并對各部門薪酬情況進行監(jiān)控?! 〗T工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞 動安全保護措施。  根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,定期進行職務(wù)分析,修改和完善各工作崗位的工作說明書。解決員工 與公司之間的勞動糾紛。  根據(jù)公司的發(fā)展情況,完善人力資源部門的人員配置?! ∪耸虏抗ぷ饔媱澐段?019  一、近期工作計劃大目標(biāo):  優(yōu)化公司現(xiàn)有人員的配置, 為公司下一步大規(guī)模的人力 大目標(biāo): 優(yōu)化公司現(xiàn)有人員的配置, 資源調(diào)整打下基礎(chǔ)。 具體工作安排如下:  根據(jù)公司發(fā)展需求,完成各崗位工作說明書,明確各崗位工作職責(zé)?! ⊥瓿蓪δ壳案鞑块T負責(zé)人的能力考評。例如: 進行調(diào)崗,安排培訓(xùn),辭退等,視個人具體情況而定?! 〕醪街贫ㄐ匠牦w系,就新的薪酬體系的可行性,展開討論。  制定出人事工作流程,并告知各部門負責(zé)人執(zhí)行。 工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。包括人員招聘,培訓(xùn),考核,建立 競爭淘汰制?! ∝撠?zé)薪酬體系的實施和修訂,并對各部門薪酬情況進行監(jiān)控?! 〗T工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和
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