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人事部年度工作計(jì)劃范文20xx-在線瀏覽

2025-03-30 15:55本頁(yè)面
  

【正文】 部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行。 工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。包括人員招聘,培訓(xùn),考核,建立 競(jìng)爭(zhēng)淘汰制。  負(fù)責(zé)薪酬體系的實(shí)施和修訂,并對(duì)各部門薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控?! 〗T工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞 動(dòng)安全保護(hù)措施?! 「鶕?jù)公司發(fā)展規(guī)劃,定期進(jìn)行職務(wù)分析,修改和完善各工作崗位的工作說明書。解決員工 與公司之間的勞動(dòng)糾紛?! 「鶕?jù)公司的發(fā)展情況,完善人力資源部門的人員配置?! ∪耸虏抗ぷ饔?jì)劃范文2019  一、近期工作計(jì)劃大目標(biāo):  優(yōu)化公司現(xiàn)有人員的配置, 為公司下一步大規(guī)模的人力 大目標(biāo): 優(yōu)化公司現(xiàn)有人員的配置, 資源調(diào)整打下基礎(chǔ)。 具體工作安排如下:  根據(jù)公司發(fā)展需求,完成各崗位工作說明書,明確各崗位工作職責(zé)?! ⊥瓿蓪?duì)目前各部門負(fù)責(zé)人的能力考評(píng)。例如: 進(jìn)行調(diào)崗,安排培訓(xùn),辭退等,視個(gè)人具體情況而定?! 〕醪街贫ㄐ匠牦w系,就新的薪酬體系的可行性,展開討論?! ≈贫ǔ鋈耸鹿ぷ髁鞒蹋⒏嬷鞑块T負(fù)責(zé)人執(zhí)行。 工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。包括人員招聘,培訓(xùn),考核,建立 競(jìng)爭(zhēng)淘汰制。  負(fù)責(zé)薪酬體系的實(shí)施和修訂,并對(duì)各部門薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控?! 〗T工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和
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