【正文】 實填寫《試用期員工評定表》，并提出意見（包括同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、調(diào)崗、延長試用期）。 ，簽訂日期在 2021 年 1 月 1 日之前的，以 1995 年 1 月 1 日正式實施的《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)補充性法律條文為法律依據(jù)；簽署日期在 2021 年 1 月 1日（含）之后的勞動合同，以 2021 年 1 月 1 日正式實施的《中華人民共和國勞動合同法》 （以下簡 稱《勞動合同法》） 及其他相關(guān)補充性法律條文為法律依據(jù)。 公司 根據(jù) 用工機制和崗位特征 并依據(jù)《勞動合同法》，將勞動合同種類分固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 30日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工在合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)決定是否續(xù)簽合同，并將結(jié)果 3 日內(nèi)通知人力資源部。逾期未簽者，即視為與公司解除勞動關(guān)系。 有下列情形之一的，公司予以解除勞動合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反公司規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失的； 被依法追究刑事責任的 ； 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的 ； 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實意思下訂立 勞動合同的； ，應(yīng)提前 3 日以書面方式通知人力資源 部；正式員工在合同期內(nèi)要求辭職的，應(yīng)提前 30 日以書面方式通知人力資源部； ，在未得到批準和辦完解除勞動合同手續(xù)前應(yīng)該堅守崗位，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)。為確保檔案的準確性，人力資源部應(yīng)每半年對內(nèi)部檔案進行檢查、核對，同時做到防蛀、防潮；并在每年年底清理當年離 職員工檔案，移交文控中心保存，保存期滿兩年后予以銷毀； ，原則上查閱員工檔案的人員須是公司部門經(jīng)理及以上管理人員在其所屬員工晉升、獎懲、異動、了解基本情況時方有權(quán)調(diào)閱 ，并且只能查閱其下屬的檔案，查閱員工檔案的人員必須填寫“檔案查閱等級表”，查閱者對所查員工檔案負有保密義務(wù)。 遲到、早退、礦工： 上班推遲到崗 5— 15 分鐘內(nèi)為遲到； 下班提前離崗 15 分鐘以內(nèi)為早退； 遲到或者早退 20 分鐘 （無補辦請假手續(xù)） 以上、無故不到崗者、未經(jīng) （未獲） 請假 批準 不到崗 者為礦 工，礦工的最小計量單位為半天； 由于特殊原因，確實不能夠及時來公司上班從而造成礦工的員工，應(yīng)提前電話聯(lián)系所屬直接上級，由直接上級到人力資源部 書面登記 ，員工到崗后應(yīng)立即補辦請假手續(xù)； 考勤處罰：考勤處罰如下 考勤處罰執(zhí)行表 項目 類別 遲到或早退 礦工 第一次 第二次 第三次 試用期員工 扣除薪水 10 元 扣除薪水 10 元 扣除當月出勤獎 辭退 辭退 正式員工 扣除薪水 10 元 扣除薪水 10 元 扣除當月出勤獎 視礦工半天 處理 扣除礦工時間工 資與出勤獎 說 明 ① 累計月礦工 3天以上、年礦工 12天以上 者給予辭退處理； ② 考勤由人力資源部實施監(jiān)督檢查； ： 請病假者須持市級以上醫(yī)院開具的病假證明； 請病假者， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按日均基本工資 50%發(fā)放； 病假審批權(quán)限為：請病假 2天或者 2 天內(nèi)的，由分管副總批準； 3 天以上的由總經(jīng)理批準；存； 請假批準后，請假單交保衛(wèi)科，保衛(wèi)科應(yīng)于次日上午統(tǒng)一送交人力資源部留 ： 請事假需提前 1 天向所屬部門 經(jīng)理 提出書面申請， 其中： 請假 1— 2 天（含）內(nèi)的， 報請組長轉(zhuǎn)呈部門主管 批 準 ； 請假 3 天 (含 )— 7 天（含） 的， 報請部門主管轉(zhuǎn)呈 部門經(jīng)理批準；請假 7天（含）以上的，按以上程序批準后報總經(jīng)理辦公室批準； 部門經(jīng)理需請事假的直接報總經(jīng)理批準 ； 請假未滿半小時者以半小時計算，累計 8 小時為一天； 請事假者在其假期內(nèi)不發(fā)放工資，并扣除當月出勤獎； 請假 批準后，請假單交保衛(wèi)科，保衛(wèi)科應(yīng)于次日上午統(tǒng)一送交人力資源部備案 ； ： 婚假包括法定假和公休假 ，為帶薪假期； 達到法定年齡的員工（男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請 法定假 3 天 ， 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，視路程遠近，另給予路程假 ； 達到法定 晚婚年齡 (男 25 周歲， 女 23 周歲 )的， 憑結(jié)婚證 可享受晚婚假 10 天 ； 在探親假 (探父母 )期間結(jié)婚的，不另給假期 ， 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假 ； 婚假必須提前 1 周申請，并安排好所在崗位交接工作，經(jīng)批準后方可休假，不得分期休假； ： 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密成可編輯的 doc 或 ppt 格 式 符合國家計劃生育政策的女員工享受帶薪產(chǎn)假待遇； 女員工產(chǎn)假為 90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)產(chǎn)假為 105 天，多保胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假 15 天 ； 懷孕不 滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予 15 天至 30 天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予 42 天產(chǎn)假 ； 產(chǎn)假需提前 1 周申請； ： 員工親屬（父母、配偶、子女）去世，可憑借死亡證明復(fù)印件或病危通知書復(fù)印件申請帶薪喪家； 喪家假期由辦公室酌情審批，但（ 1— 3 天）； ： 員工可以享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假； 員工在公司工作滿 1 年以上的，公司視具體情況酌情給予年休假； 第八章 員工 異動 管理 異動 包括包括： 內(nèi)部調(diào)動 、 輪 崗 、 人事任命 、辭職、辭退 、 資遣等。 ，其他部門無權(quán)對員工變動做出批準決定。 指因 內(nèi)部 機構(gòu)調(diào)整、雙向選擇、崗位精減或職工自身原因，在 公司 內(nèi)部流動上崗的 人員，我公司