電大人力資源管理形成性考核冊的答案-在線瀏覽
2025-02-17 08:58本頁面
【正文】 管理人員和專業(yè)人員的需求進(jìn)行分析預(yù)測，以此結(jié)果作為公司人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)，同時(shí)也作為直線管理人員制定行動(dòng)方案的基礎(chǔ)。同時(shí)要求公司管理人員在十四個(gè)方面對人員管理情況作出科學(xué)、詳盡的預(yù)測、分析，為公司的員工招聘、職位安排打下了良好的工作基礎(chǔ)。工作分析在人力資源的開發(fā)與管理過程中具有十分重要的意義。（ 2）它是提高現(xiàn)實(shí)社會(huì)生產(chǎn)力的需要。（ 4）它有助于工作測評、人員測評以及定員定額。充分 說明了工作分析在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。 培訓(xùn)的內(nèi)容根據(jù)管理學(xué)知識和公司業(yè)務(wù)的需要而制定，隨著二者的發(fā)展變化，培訓(xùn)內(nèi)容不斷更新。 在世界性競爭日益激烈的市場上，在不斷變動(dòng)的商務(wù)活動(dòng)中，人是最重要的力量，知識和技術(shù)必須不斷更新?lián)Q代，才能適應(yīng)商業(yè)環(huán)境。 （ 3）西門子的人力資源開發(fā)方式對中國企業(yè)有何借鑒意義。案例中，羅蕓知道老馬的長處和缺點(diǎn)，憑個(gè)人對下屬的了解，進(jìn)行考評打分。這顯然是用的印象考評法。 （ 2）老馬不服氣有令人信服的理由嗎 ? A．印象考評法容易受主觀因素的影響，易摻入個(gè)人情感，由一點(diǎn)推及其余。 B．公正的講：老馬很善于和他重視的人，包括 …… 有好幾位已被提升，當(dāng)上其他地區(qū)的經(jīng)理了。 我想作為地區(qū)經(jīng)理應(yīng)該考慮這一客觀因素。 3．天龍公司的考績制度有什么
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1