【正文】 注意文明用語，不說臟話、痞話、不叫綽號； 二、 工作場所語言交流要輕言細(xì)語，不大聲喧嘩，不嬉笑打鬧； 三、 對客人稱呼，需稱其職務(wù)或先生、小姐、女士。 第七條 辦公衛(wèi)生 保持辦公環(huán)境整潔，搞好公共區(qū)域和 個人辦公區(qū)域衛(wèi)生，不得隨意丟棄雜物，桌面物品擺放整齊有序。 第二章 會議管理 第一條 會議考勤及后勤 一、與會人員不得無故遲到、早退或缺席。 6 / 33 第二條 參會紀(jì)律 一、與會人員應(yīng)按時到會，不得喧嘩，不得來回走動； 二、遲到、中途離席者應(yīng)輕聲入、出席，不干擾會議進(jìn)行； 三、與會人員應(yīng)坐（站）姿端正，禁止交頭接耳； 四、會議期間與會人員應(yīng)關(guān)閉通訊工具或改為振動； 五、與會人員不可無故打斷他人的發(fā)言，不可對發(fā)言者求全責(zé)備； 六、與會人員在會議期間不得有抽煙、嚼檳榔、吃零食等行為； 七、 與會人員應(yīng)保持會場整潔，不隨地吐痰、扔紙屑，會議結(jié)束后將座椅整理好 。 第二條 辦公用品購買原則 按照統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支的原則，辦公用品的采購，由行政部統(tǒng)一 負(fù)責(zé)。 第三條 辦公用品采購方式 一、公司電子辦公用品，電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、電話機(jī)及主要輔材、耗材的采購，應(yīng)按統(tǒng)一、擇優(yōu)的原則，經(jīng)篩選確定固定供應(yīng)商，便于售后服務(wù) 和結(jié)算； 二、小型或零星辦公物品的采購，要選擇價格合適、質(zhì)量合格的物品； 三、采購單件或批量在一萬元以上的物品，必須報請 董事長 批準(zhǔn)，可采用多方詢價對比后采購。 第五條 辦公物品采購 紀(jì)律 參與物品采購的工作人員，不準(zhǔn)收取供應(yīng)商任何名目的“中介費(fèi)”、“好處費(fèi)”，不準(zhǔn)在供應(yīng)商處報銷任何費(fèi)用，不準(zhǔn)損害公司利益，徇私舞弊，為對方謀取不正當(dāng)利益。 第七條 補(bǔ)充 此制度同樣適用于活動部物料采購。 二、聘用條件 遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，具有一定文化素養(yǎng)和專業(yè)技能； 有以下情況者均被視 為不符合錄用條件： 曾經(jīng)被本公司開除、辭退或擅自離職者； 有欺騙、隱瞞個人情況者； 患有精神病或傳染病者； 因不良行為被其他公司解聘者。 四、入職一周觀察期： 觀察期考核內(nèi)容：主要考察新員工的工作態(tài)度 包括責(zé)任心、合作性、主動性、紀(jì)律性、自我提高的熱情、基本行為準(zhǔn)則； 入職手續(xù)：行政前臺負(fù)責(zé) ①新員工填寫《新員工入 職登記表》并提交各種證件； ②安排好新員工的辦公位置； ③引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹公司大概情況、介紹同事； ④錄入指紋信息； ⑤發(fā)放基本的辦公用品，筆、本子等，做好辦公用品領(lǐng)用登記； 入職培訓(xùn)：行政人事 總監(jiān) 負(fù)責(zé) 觀察期新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹（公司簡介、企業(yè)發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、企業(yè)文化與 理念、公司業(yè)務(wù)范圍），公司相關(guān)制度（日常工作流程）等，暫不做系統(tǒng)培訓(xùn)，只講解大概及重點(diǎn)； ① 公司介紹： 公司全名， logo 圖介紹，公司簡介； 公司組織架構(gòu)； 企業(yè)文 化； 企業(yè)文化活動，生日福利，不定期的集體活動； ② 日常工作流程及制度： 出勤：上班時間，請假制度； 工作記錄：員工每周工作計劃，經(jīng)理工作計劃； 公司會議安排； 獎懲細(xì)則； 辦公用品管理制度； 部門崗位職責(zé)培訓(xùn)：由部門經(jīng)理負(fù)責(zé) 10 / 33 介紹并幫助熟悉工作環(huán)境，介紹崗位職責(zé)，說明工作； 觀察期過后，由部門負(fù)責(zé)人填寫《新員工觀察期考核表》，決定是否通過觀察期。具體包括以下幾種情況： 員工因個人原因申請離職； 員工因違法違紀(jì)或不能勝任工作被無償提前解除勞動合同； 勞動合同期滿后，公司或員工不再續(xù)簽勞動合同。試用期員工辭職需提前一周申請，正式員工辭職需提前兩周申請（以部門負(fù)責(zé)人簽署后的單證提交到行政人事部之日起算）。試用期第二月內(nèi)或正式期員工需急辭，則扣除工資的 30%； 三、 離職審核： 《離職申請單》 、 《工作交接表》、《離職確認(rèn)書》 經(jīng) 相關(guān)人員 簽字 審核后生效。離職交接主要包括以下內(nèi)容： 所在部門：工作 (日工作流程 )、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人 及人力資源部 簽 名確認(rèn) ； 財務(wù)部：對離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn) ； 行政 人事部：人事部根據(jù)員工離職 資料 ， 將資料檔案 存檔。 薪資由財務(wù)填寫《離職薪資結(jié)算單》，經(jīng)辦人簽字 11 / 33 確認(rèn)后發(fā)放。 七、 凡具有以下行為之一者，公司將無條件予以解雇： 經(jīng)發(fā)現(xiàn)填報虛假資料或使用假證者； 所有非因傷、病、經(jīng)治療仍不能復(fù)工者，傳染病患者； 工作失職、營私舞弊，故意破壞公司財物，故意泄露公司機(jī)密，對公司利益造成損害者； 盜竊同事財物或公司財物者； 違反公司規(guī)定而拒 絕接受觀察，或經(jīng)教育后故意重犯者。 二、試用期手續(xù) ： 行政人事部經(jīng)《新員工觀察期考核表》反饋信息，對于過七天觀察期的新員工組織系統(tǒng)詳細(xì)的培訓(xùn)，并安排簽訂試用協(xié)議。 第二條 轉(zhuǎn)正管理 一、轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)： 新聘員工轉(zhuǎn)正考核分提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延后或不予轉(zhuǎn)正三種。 （二）按期轉(zhuǎn)正 若新聘員工須滿 足下列條件的，可以按期轉(zhuǎn)正： 在月度考核中被評為 B 級（考核成績 分 80 分）或 C 級（考核成績 分 70 分） 的員工； 能按期如質(zhì)完成各項崗位工作，工作成效明顯，無較大失誤； 工作勤勉、積極上進(jìn)，忠于職守，遵章守紀(jì)，基本上能完成本職崗位工作，工作富有創(chuàng)新，尊重領(lǐng)導(dǎo)，與同事相處融洽，團(tuán)結(jié)團(tuán)隊。 二、轉(zhuǎn)正流程 13 / 33 月度考核為 A 級的員工可提前申請轉(zhuǎn)正；考核為 B、 C 級的員工可按時申請轉(zhuǎn)正。 第三章 考勤管理 第一條 目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算 做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 第三條 管理規(guī)定 一、工作時 間： 周一至周五 夏季：上午 8 時 30 分至 12 時 30 分，下午 2 時至 6 時； 冬季：上午 9 時 00 分至 12 時 30 分，下午 1 時 30 分至 6 時； 周一早上公司組織早會，上班時間提前半小時； 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)由公司行政部另行通知。超過 30 分 1 小時 者（含 30 分鐘）按曠 14 / 33 工半天論處；超過 1 小時以上者（在下班之前到崗的），按曠工一天論處；超過 1 小時以上者（當(dāng)天沒到崗的），按曠工一天論處，并罰款 100 元； 員工遲到，每遲到一次按照樂捐 20 元 /次， 1 個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá) 5 次者除本應(yīng)扣款另作曠工半天，再加罰款 50 元處理； 員工無故曠工一日者，扣發(fā)三日工資；當(dāng)月累計 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工資；連續(xù)曠工 3天或當(dāng)月累計曠工 5 天或一年曠工累計 10 天者 ，予以辭退； 員工外出辦事，應(yīng)先到行政前臺填寫《員工外出登記表》，登記清楚事由、時間等要素后由部門經(jīng)理簽字方可 外出，登記外出時間及返回時間以打卡時間為依據(jù)。嚴(yán)禁利用上班時間外出之機(jī)辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并作曠工一天處理； 忘記打卡者應(yīng)于次日下班前到行政前臺填寫《 員工未打卡登記表 》，（給予 3 次補(bǔ)打卡的機(jī)會），超過補(bǔ)打卡次數(shù) 2 次以上者罰款 20 元； 因特殊情況未能在公司規(guī)定時間上班者，應(yīng)到行政前臺填寫《 員工特殊情況晚到登記表》，由部門經(jīng)理簽字，行政人事經(jīng)理審核； 各類缺勤情況同時遵照 《獎懲細(xì)則》之規(guī) 定 實(shí)行； 上述情況考勤由各部門協(xié)助行政 人事 部進(jìn)行管理。 （二）加班申報： 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作而加班?！秵T工加班申請表》和打卡記錄作為加班和時長的唯一依據(jù)。 15 / 33 （三）加班補(bǔ)償規(guī)定： 周一至周五超過正常下班點(diǎn)后的時間不算加班費(fèi)； 周一至周五接到緊急通知必須加班的情況，工作超過晚上 11 點(diǎn)以后的第二天上午可調(diào)休半天； 周六、日加班的加班費(fèi)按 元 /小時補(bǔ)貼； 國家法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)按當(dāng)日日工資的三倍進(jìn)行補(bǔ)貼。 （二）調(diào)休申報： 周一至周五 工作超過晚上 11 點(diǎn)以后的第二天上午可調(diào)休半天，下午到崗后趕快補(bǔ)寫 《員工調(diào)休單》，由部門經(jīng)理、副總經(jīng)理簽字，交給行政前臺，由行政人事總監(jiān)審核簽字后存檔。 五、請假管理 （一）請假程序： 員工如需請假，必須提前以 書面 申請，填寫《員工請假單》， 在不影響部門工作的前提下由部門經(jīng)理簽字，行政人事總監(jiān)審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 電話請假每月次數(shù)不得超過三次，三次以上公司可拒絕請假，如未能按時上班，以遲到或曠工論處； 假期提前結(jié)束回公司須通知行政部改簽 《員工請假單》 ，需要延長假期的，須提前 電話方式請示部門經(jīng)理，并告知行政人事經(jīng)理，返回后 出示延期證明， 經(jīng)調(diào)查無誤后 ，再次審核、批準(zhǔn)。公司部門經(jīng)理以上人員請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)，總監(jiān)以上人員請假需董事長批準(zhǔn)。） （二）請假 休假制度 法定假日 依國家規(guī)定天數(shù)為準(zhǔn)，如：元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、 端午節(jié)、 中秋節(jié)、國慶節(jié)。 工傷假及待遇 ① 員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)師診斷不能堅持工作者，應(yīng)憑工傷事故報告單向所屬部門請工傷假， 工傷假期間，基本工資照發(fā)，不享受基本福利； ② 因工負(fù)傷的醫(yī)療、生活費(fèi)及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；加袀魅静≌?，病途返工時須持有區(qū)級以上醫(yī)院出具的健康證明。 婚假及待遇 ① 享受條件：公司 正式員工； ② 按法定結(jié)婚 年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受法定婚假 3 天 ； ③ 符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲 )結(jié)婚的，可享受晚婚假 10 天 (含 3 天法定婚假及雙休 )； ④ 在探親假 (探父母 )期間結(jié)婚的，不另給假期； ⑤ 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； ⑥ 婚假包括 公休假和法定假； ⑦ 婚假不可分開休，必須一次休完； ⑧ 再婚的可享受 法定婚假 3 天，不能享受晚婚假； ⑨ 在婚假和路程假期間，工資照發(fā) ，路費(fèi)不予報銷； ⑩ 須提前向人力資源部提出書面申請并提供結(jié)婚證明。 晚育者（ 24 歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 30 天； 難產(chǎn) 者 增加 產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一 胎 ，增加產(chǎn)假 15 天 ； 獨(dú)生子女證加十五天。 喪假及待遇 ① 享受條件：公司正