酒店勞動(dòng)合同范本-在線瀏覽
2025-02-17 04:53本頁面
【正文】 等）等級(jí)制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 第四條 勞動(dòng)時(shí)間 （ 1）原則上，乙方每天的工作時(shí)間為 8 小時(shí)（不含用餐時(shí)間），根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間， 1 小時(shí)之內(nèi)不算加班。每月有八天有薪休班。因工作需要，如超出規(guī)定的時(shí)間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時(shí)間，并可以輪換倒班。但甲方要嚴(yán)格控制加班，加班須經(jīng)過申請(qǐng)和批準(zhǔn)。 （ 2）對(duì)有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。 （ 2）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。 （ 5）如 果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。 第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件 （一）經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。 試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位 甲乙雙方均可提
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