酒店勞動合同范本-資料下載頁
2024-12-15 04:53本頁面
【導(dǎo)讀】利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，理續(xù)簽合同手續(xù)。量完成工作任務(wù)。作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進(jìn)行獎勵。貢獻(xiàn)時，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵。店有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。但甲方要嚴(yán)格控制加班，加班須經(jīng)過申請和批準(zhǔn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方。負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費用。前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的；嚴(yán)重危害了乙方身體健康的；支付勞動者工資報酬。合同的有效組成部分。同執(zhí)行，人力資源部保留一份。
【正文】 成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第八條 違反勞動合同的責(zé)任 本合同任何一方違反勞動合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費用。 乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方 為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費用，并補(bǔ)償甲方的損失。 第九條 合同的實施和批準(zhǔn) （ 1）本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。 （ 2）酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。 （ 3）本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。 （ 4）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份。 甲方： 乙方： （簽名 /蓋章） （簽名 /蓋章 ） 法定代表人：（簽名 /蓋章） 本合同簽訂日期： 年 月 日
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