酒店勞動合同范本-資料下載頁
2024-12-15 04:53本頁面
【導讀】利和義務，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，理續(xù)簽合同手續(xù)。量完成工作任務。作中表現優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。店有關規(guī)定給予補休或補貼。乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。但甲方要嚴格控制加班，加班須經過申請和批準。乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方。負責承擔法律責任和經濟責任。同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。后果，根據酒店有關規(guī)定應予以辭退的；嚴重危害了乙方身體健康的；支付勞動者工資報酬。合同的有效組成部分。同執(zhí)行，人力資源部保留一份。
【正文】 成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。 第八條 違反勞動合同的責任 本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、違反＜勞動法＞有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。 辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。 乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方 為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。 第九條 合同的實施和批準 （ 1）本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部。 （ 2）酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。 （ 3）本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。 （ 4）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份。 甲方： 乙方： （簽名 /蓋章） （簽名 /蓋章 ） 法定代表人：（簽名 /蓋章） 本合同簽訂日期： 年 月 日
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