酒店勞動(dòng)合同范本(參考版)
2024-12-19 04:53本頁面
【正文】 （ 4）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份。 （ 3）本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。 第九條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn) （ 1）本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。 辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 （三）勞動(dòng)合同的終止： 勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí)； 雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)； 勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止。 符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種； （ 2）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 3）乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染?。? （ 4）乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的； （ 5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的； （ 6）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成一定損
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1