酒店勞動合同范本-wenkub.com
2024-12-11 04:53 本頁面
【正文】 如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。 乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方 為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失。 （四）其他事宜： 在合同期滿前一個(gè)月， 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。 試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位 甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對方或以償付一個(gè)月工資代替通知。 （ 5）如 果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。 （ 2）對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時(shí)間，并可以輪換倒班。每月有八天有薪休班。 （ 2） 甲方執(zhí)行崗位工資（按基本工資 +崗位工資 +效益獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)等）等級制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 第一條合同期限 （ 1）聘用日期自年 月 日起至年 月 日止，其中試用期 個(gè)月。 （ 2）合同期滿，若要續(xù)簽
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