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正文內(nèi)容

hr面試問話術(shù)教你快速識人-在線瀏覽

2024-11-19 06:28本頁面
  

【正文】 ,如能夠與同事和諧相處、工作熱情、敬業(yè)、誠實、正直等。  教育背景、***書、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能……這些信息通常都會在簡歷中有體現(xiàn),但是管理者不能忽略的是,個人簡歷無論設(shè)計多么完美,也不可能反映應(yīng)聘者的全部面貌?! ∥覀儫o法通過簡歷來了解的內(nèi)容,就需要通過面試中的提問和回答來解決?!  懦舐氄叩摹皭盒詣訖C(jī)”  應(yīng)聘者所呈上來的簡歷信息是百分之百真實的嗎?當(dāng)然不!  一些應(yīng)聘者為了得到工作而“偽造簡歷”、“包裝簡歷”,導(dǎo)致簡歷中的內(nèi)容不一定全部真實可靠?! ∵@也就是為什么企業(yè)在招聘流程中要有面試與測試,甚至是背景調(diào)查等環(huán)節(jié)?! ”本┑囊患移囦N售公司,一名員工卷走了公司的120萬元巨款。僥幸的是,這名員工很快就被公安機(jī)關(guān)抓獲了,為公司挽回了巨大的損失?! ∵@家汽車銷售公司的人力資源經(jīng)理聽到該消息后非常震驚?! ∫虼?,為防止類似于以上案例中的事情發(fā)生,在面試之前,企業(yè)為應(yīng)聘者設(shè)計出一些真假核實性的問題是非常有必要的。可以這樣問:  “你能作一下自我介紹嗎?”  這個問題雖然簡單,但面試官卻可以對照簡歷發(fā)現(xiàn)一些蛛絲螞跡。如果是包裝過的簡歷,即使應(yīng)聘者將簡歷完全背下來,也會有一些破綻在話語間表露出來,比如語氣、個別方向性問題的出入,或者語言表達(dá)與簡歷文字過于一致、字與句分毫不差,等等,這些都是需要認(rèn)真分析的。  (2)核查教育背景的真實性?! ?3)核查工作經(jīng)驗的真實性。案例中,招聘人員就是對應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗沒有認(rèn)真核實,所以才導(dǎo)致了有損公司利益的事情發(fā)生。當(dāng)然,對于一些有經(jīng)驗的“面霸”來說,他們即使沒有類似的工作經(jīng)驗,也會說得非常全面?! ≡诿嬖囘^程中,如果我們能及時發(fā)現(xiàn)虛假信息,這些“假人才”就很難蒙混過關(guān)?!  私馄渌鼙黄髽I(yè)利用的內(nèi)容  如果應(yīng)聘者的簡歷上有一些附加描寫,面試官不妨重視起來,并對其進(jìn)行觀察。如果我們了解應(yīng)聘者的這些信息并能夠為企業(yè)所用,就能有效提高人才的利用率?! ∫陨先齻€方面,是我們所有面試提問的出發(fā)點,也是在面試提問每一位應(yīng)聘者時應(yīng)遵循的基本原則?! ≌衅覆皇呛唵蔚摹翱春啔v+見面會(相面會)”?! ⌒栴}可以反映大問題。問什么、怎么問,是一門學(xué)問。 
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