hr面試問話術(shù)教你快速識(shí)人-在線瀏覽
2024-11-19 06:28本頁面
【正文】 ，如能夠與同事和諧相處、工作熱情、敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)、正直等?！ 〗逃尘?、***書、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能……這些信息通常都會(huì)在簡(jiǎn)歷中有體現(xiàn)，但是管理者不能忽略的是，個(gè)人簡(jiǎn)歷無論設(shè)計(jì)多么完美，也不可能反映應(yīng)聘者的全部面貌?！ ∥覀儫o法通過簡(jiǎn)歷來了解的內(nèi)容，就需要通過面試中的提問和回答來解決。 ——排除求職者的“惡性動(dòng)機(jī)” 應(yīng)聘者所呈上來的簡(jiǎn)歷信息是百分之百真實(shí)的嗎?當(dāng)然不! 一些應(yīng)聘者為了得到工作而“偽造簡(jiǎn)歷”、“包裝簡(jiǎn)歷”，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容不一定全部真實(shí)可靠?！ ∵@也就是為什么企業(yè)在招聘流程中要有面試與測(cè)試，甚至是背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。 北京的一家汽車銷售公司，一名員工卷走了公司的120萬元巨款。僥幸的是，這名員工很快就被公安機(jī)關(guān)抓獲了，為公司挽回了巨大的損失。 這家汽車銷售公司的人力資源經(jīng)理聽到該消息后非常震驚。 因此，為防止類似于以上案例中的事情發(fā)生，在面試之前，企業(yè)為應(yīng)聘者設(shè)計(jì)出一些真假核實(shí)性的問題是非常有必要的?？梢赃@樣問： “你能作一下自我介紹嗎?” 這個(gè)問題雖然簡(jiǎn)單，但面試官卻可以對(duì)照簡(jiǎn)歷發(fā)現(xiàn)一些蛛絲螞跡。如果是包裝過的簡(jiǎn)歷，即使應(yīng)聘者將簡(jiǎn)歷完全背下來，也會(huì)有一些破綻在話語間表露出來，比如語氣、個(gè)別方向性問題的出入，或者語言表達(dá)與簡(jiǎn)歷文字過于一致、字與句分毫不差，等等，這些都是需要認(rèn)真分析的?！ ?2)核查教育背景的真實(shí)性?！ ?3)核查工作經(jīng)驗(yàn)的真實(shí)性。案例中，招聘人員就是對(duì)應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)沒有認(rèn)真核實(shí)，所以才導(dǎo)致了有損公司利益的事情發(fā)生。當(dāng)然，對(duì)于一些有經(jīng)驗(yàn)的“面霸”來說，他們即使沒有類似的工作經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)說得非常全面?！ ≡诿嬖囘^程中，如果我們能及時(shí)發(fā)現(xiàn)虛假信息，這些“假人才”就很難蒙混過關(guān)?！ 私馄渌鼙黄髽I(yè)利用的內(nèi)容 如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷上有一些附加描寫，面試官不妨重視起來，并對(duì)其進(jìn)行觀察。如果我們了解應(yīng)聘者的這些信息并能夠?yàn)槠髽I(yè)所用，就能有效提高人才的利用率?！ ∫陨先齻€(gè)方面，是我們所有面試提問的出發(fā)點(diǎn)，也是在面試提問每一位應(yīng)聘者時(shí)應(yīng)遵循的基本原則?！ ≌衅覆皇呛?jiǎn)單的“看簡(jiǎn)歷+見面會(huì)(相面會(huì))”?！ ⌒栴}可以反映大問題。問什么、怎么問，是一門學(xué)問。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1