hr面試問話術(shù)教你快速識人-在線瀏覽
2024-11-19 06:28本頁面
【正文】 ，如能夠與同事和諧相處、工作熱情、敬業(yè)、誠實、正直等。 教育背景、***書、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能……這些信息通常都會在簡歷中有體現(xiàn)，但是管理者不能忽略的是，個人簡歷無論設(shè)計多么完美，也不可能反映應(yīng)聘者的全部面貌。 我們無法通過簡歷來了解的內(nèi)容，就需要通過面試中的提問和回答來解決?！ 懦舐氄叩摹皭盒詣訖C” 應(yīng)聘者所呈上來的簡歷信息是百分之百真實的嗎?當(dāng)然不! 一些應(yīng)聘者為了得到工作而“偽造簡歷”、“包裝簡歷”，導(dǎo)致簡歷中的內(nèi)容不一定全部真實可靠?！ ∵@也就是為什么企業(yè)在招聘流程中要有面試與測試，甚至是背景調(diào)查等環(huán)節(jié)?！ ”本┑囊患移囦N售公司，一名員工卷走了公司的120萬元巨款。僥幸的是，這名員工很快就被公安機關(guān)抓獲了，為公司挽回了巨大的損失?！ ∵@家汽車銷售公司的人力資源經(jīng)理聽到該消息后非常震驚?！ ∫虼?，為防止類似于以上案例中的事情發(fā)生，在面試之前，企業(yè)為應(yīng)聘者設(shè)計出一些真假核實性的問題是非常有必要的。可以這樣問： “你能作一下自我介紹嗎?” 這個問題雖然簡單，但面試官卻可以對照簡歷發(fā)現(xiàn)一些蛛絲螞跡。如果是包裝過的簡歷，即使應(yīng)聘者將簡歷完全背下來，也會有一些破綻在話語間表露出來，比如語氣、個別方向性問題的出入，或者語言表達與簡歷文字過于一致、字與句分毫不差，等等，這些都是需要認(rèn)真分析的。 (2)核查教育背景的真實性。 (3)核查工作經(jīng)驗的真實性。案例中，招聘人員就是對應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗沒有認(rèn)真核實，所以才導(dǎo)致了有損公司利益的事情發(fā)生。當(dāng)然，對于一些有經(jīng)驗的“面霸”來說，他們即使沒有類似的工作經(jīng)驗，也會說得非常全面?！ ≡诿嬖囘^程中，如果我們能及時發(fā)現(xiàn)虛假信息，這些“假人才”就很難蒙混過關(guān)?！ 私馄渌鼙黄髽I(yè)利用的內(nèi)容 如果應(yīng)聘者的簡歷上有一些附加描寫，面試官不妨重視起來，并對其進行觀察。如果我們了解應(yīng)聘者的這些信息并能夠為企業(yè)所用，就能有效提高人才的利用率?！ ∫陨先齻€方面，是我們所有面試提問的出發(fā)點，也是在面試提問每一位應(yīng)聘者時應(yīng)遵循的基本原則?！ ≌衅覆皇呛唵蔚摹翱春啔v+見面會(相面會)”?！ ⌒栴}可以反映大問題。問什么、怎么問，是一門學(xué)問?！?
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