hr面試問話術(shù)教你快速識人-展示頁
2024-11-19 06:28本頁面
【正文】 竟，記憶最深的就是自己的真實(shí)情況?！ ?1)核查個(gè)人信息的真實(shí)性。原來，在三個(gè)月前的一次招聘中，這名員工是作為國內(nèi)名牌大學(xué)畢業(yè)的博士生，且具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)而被錄用的?！ 」矙C(jī)關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這名員工只有初中學(xué)歷，而且在一家服裝貿(mào)易公司上班期間，曾因盜竊公司財(cái)產(chǎn)而被開除。事情發(fā)生之后，這家公司馬上報(bào)了案。目的就是對應(yīng)聘者所提交資料的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，排除求職者的“惡性動機(jī)”，以便企業(yè)在用人方面做出正確的判斷。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，30%的應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷中都存在著虛假信息或夸大的成分，目的就是在激烈的人才市場競爭中，提高自己被錄用的幾率。面試問題應(yīng)問出應(yīng)聘者個(gè)人簡歷資料中無法、不能或沒有表達(dá)的信息，這是對簡歷的補(bǔ)充和完善。而且有些內(nèi)容是不能在書面文字的簡歷中體現(xiàn)出來的，比如職業(yè)素養(yǎng)方面的表達(dá)能力、工作態(tài)度、毅力等。職業(yè)素養(yǎng)也影響著績效，很大程度上決定人的態(tài)度和表現(xiàn)?！ ?4)職業(yè)素養(yǎng)。工作經(jīng)驗(yàn)反映應(yīng)聘者以往的經(jīng)歷和反復(fù)訓(xùn)練所掌握的信息和必要的能力。這是勝任工作的專業(yè)技能。公關(guān)工作中的口語表達(dá)能力、觀察能力。指為了順利完成自己的工作所需要掌握的能力，如銷售管理中的市場反應(yīng)能力、渠道管理能力。文憑、學(xué)歷或培訓(xùn)經(jīng)歷在很大程度上反映一個(gè)人的知識積累程度和智力水平。 一般來說，選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)需要參照以下幾個(gè)方面： (1)教育背景。一般來說，面試官該提問應(yīng)聘者哪些問題，應(yīng)從下面三個(gè)方面考慮： ——全面考察求職者的能力素質(zhì) 面試官在面試時(shí)提問的目的就是要考察求職者的能力和素質(zhì)。HR面試問話術(shù)教你快速識人 對于企業(yè)來說，面試不是“選秀”，而是需要面試官通過向應(yīng)聘者問話來快速識別人才。那么，在面試中“問對問題”就成為“面試問話術(shù)”中最為關(guān)鍵的奇招。無論問題是什么，提問的方式如何，最終面試官希望了解的就是求職者是否具備崗位需要的教育背景、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)及職業(yè)素養(yǎng)。教育背景反映一個(gè)人通過學(xué)習(xí)所知道的信息，如專業(yè)知識、技術(shù)知識或商業(yè)知識等?！ ?2)專業(yè)技能。財(cái)務(wù)工作中的報(bào)表分析能力、成本管理能力。網(wǎng)絡(luò)管理中的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、系統(tǒng)維護(hù)能力等?！ ?3)工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)往往決定績效，招聘此類人員可減少培訓(xùn)成本。職業(yè)素養(yǎng)則指組織對員工個(gè)人素質(zhì)方面的要求
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