淺談身體和心理健康對女職工素質(zhì)提升的重要性-在線瀏覽
2024-11-19 02:26本頁面
【正文】 充分重視。身體和心理健康的女職工，情緒穩(wěn)定，心胸開闊，信心十足，工作效率高，樂于助人，人際關(guān)系協(xié)調(diào)，生活樂觀，積極進(jìn)取，能以極大的熱情投身于學(xué)習(xí)和工作中，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，使?jié)撃艿靡杂行Оl(fā)揮，反之，必將阻礙女職工整素質(zhì)的提升。在企業(yè)中，如何更好的找準(zhǔn)切入點(diǎn)，進(jìn)行多渠道、形式多樣的途徑來實現(xiàn)呢？一、積極倡導(dǎo)健康的生活理念。二、營造和諧的工作氛圍。公司要本著尊重、關(guān)心員工的原則，對女職工多給予肯定，多給予贊賞。三、幫助女職工克服心理障礙。四、在工作上給予女職工更多的成才機(jī)會。五、開展文體活動拓展交流圈。公司要積極動員女職工參加公司內(nèi)小型多樣的文體活動，把女職工從鍋碗瓢盆的單一家庭角色和工作壓力中解放出來，使女職工從中豐富精神生活。一是合理膳食、適量運(yùn)動，保持良好抗病狀態(tài)；二是學(xué)會調(diào)整自己的心態(tài)和控制情緒，樂觀處世 ；三是要有面對現(xiàn)實的積極心態(tài),保持樂觀的心態(tài)是控制心理壓力的關(guān)鍵；四是學(xué)會自我暗示。樂觀向上、興趣廣泛、能夠及時調(diào)整心情的女職工比較不容易出現(xiàn)亞健康癥狀。第二篇：淺析女職工素質(zhì)提升淺析女職工素質(zhì)提升——物探研究院 樁孤室一、本單位女職工隊伍素質(zhì)基本情況：本單位女職工隊伍素質(zhì)的基本情況（1）科室現(xiàn)有女職工22人，占科室比例54%（2）年齡2540周歲12人，40周歲以上10人。（4）學(xué)歷本科及以上19人，本科以下3人。本單位女職工隊伍素質(zhì)情況特點(diǎn)分析（優(yōu)勢及不足）（1）優(yōu)勢：青年女職工比例頗高，創(chuàng)造性強(qiáng)，學(xué)歷普遍較高，且具很高的思想水平和職業(yè)素養(yǎng)，對于細(xì)致繁瑣的地震資料研究工作，可以較好的高效完成。二、本單位女職工素質(zhì)提升工作和實施十二五素質(zhì)提升工程存在的問題及難點(diǎn)：存在的問題和難點(diǎn)梳理（1）對女職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足，培訓(xùn)教育活動的陣地設(shè)施不健全；（2）組織工作的程度不高，開展活動的創(chuàng)新思路、方法還不多；（3）部分女職工自我提升的激情、活力還不高，綜合素質(zhì)提升進(jìn)步不快等。三、已有經(jīng)驗、效果分析及啟示本單位推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程及加強(qiáng)女職工隊伍建設(shè)的做法（1）準(zhǔn)確定位，選準(zhǔn)切入點(diǎn)一是始終把切入點(diǎn)放在女工委力所能及的、有優(yōu)勢的、別人代替不了的工作上。三是力求實現(xiàn)三個目標(biāo)，即努力形成訓(xùn)練有素的女職工隊伍、女職工思想、女職工企業(yè)文化。其次加強(qiáng)先進(jìn)典型的宣傳。（3）認(rèn)清形勢，迎接挑戰(zhàn)一是努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,不斷提高勝任本職工作的本領(lǐng),在本職崗位上大顯身手；二是學(xué)習(xí)技能,做復(fù)合型人才,不斷提高自己的生存能力；三是加強(qiáng)職業(yè)道德的學(xué)習(xí),做明禮、誠信、守法的新女性。（4）以完善的機(jī)制為手段，促進(jìn)女職工素質(zhì)的提升建立組織機(jī)制；建立培訓(xùn)機(jī)制；建立考核機(jī)制；建立激勵機(jī)制。啟示在一定的制度保障之下，從自身出發(fā)，對女職工進(jìn)行正確引導(dǎo)、適度鼓勵，能激發(fā)其更大的潛能；生活幸福、工作舒心，互為促進(jìn)，達(dá)到雙贏。第三篇：淺析如何提升女職工素質(zhì)文章標(biāo)題：淺析如何提升女職工素質(zhì)煤炭企業(yè)作為一個高危行業(yè)，雖然女職工在職工人數(shù)中的比例很小，但女職工在礦井安全生產(chǎn)中卻發(fā)揮著巨大的作用。為此，優(yōu)化知識和文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)業(yè)務(wù)技能，提升女職工整體素質(zhì)，發(fā)揮女職工的作用，成為擺在各級女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務(wù)。一、女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析煤炭企業(yè)的女職工現(xiàn)狀，由于原來煤炭企業(yè)這一特殊行業(yè)的限制，女職工的數(shù)量較少，主要分布在地面一些輔助單位。其主要表現(xiàn)在，第一，缺乏學(xué)習(xí)積極性。還有部分女職工認(rèn)為企業(yè)效益和前景良好，沒有失業(yè)的危險，沒有必要學(xué)，對學(xué)習(xí)沒有積極性。有的女職工比較滿足于現(xiàn)狀，認(rèn)為自己的崗位比較穩(wěn)定，要想工作再上一個層次也不大可能，只要自己現(xiàn)有的知識技能應(yīng)付工作就可以了，不需要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)。煤炭行業(yè)是較艱苦的行業(yè)，很多女職工總認(rèn)為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平低，不能像大學(xué)畢業(yè)生那樣，從事技術(shù)工作，因此存在著一定的自卑心理，認(rèn)為女人不如男人，自己不如他人等心理反應(yīng)，缺乏自信心。伴隨著社會和企業(yè)的發(fā)展，煤炭企業(yè)的機(jī)械化、自動化程度越來越高，企業(yè)管理日漸精細(xì)化，企業(yè)間的市場競爭越來越激烈，而在激烈的市場競爭中，人的作用是至關(guān)
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