淺談身體和心理健康對女職工素質提升的重要性-預覽頁
【正文】 緒穩(wěn)定，心胸開闊，信心十足，工作效率高，樂于助人，人際關系協(xié)調，生活樂觀，積極進取，能以極大的熱情投身于學習和工作中，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，使?jié)撃艿靡杂行Оl(fā)揮，反之，必將阻礙女職工整素質的提升。二、營造和諧的工作氛圍。三、幫助女職工克服心理障礙。五、開展文體活動拓展交流圈。一是合理膳食、適量運動，保持良好抗病狀態(tài)；二是學會調整自己的心態(tài)和控制情緒，樂觀處世 ；三是要有面對現(xiàn)實的積極心態(tài),保持樂觀的心態(tài)是控制心理壓力的關鍵；四是學會自我暗示。第二篇：淺析女職工素質提升淺析女職工素質提升——物探研究院 樁孤室一、本單位女職工隊伍素質基本情況：本單位女職工隊伍素質的基本情況（1）科室現(xiàn)有女職工22人，占科室比例54%（2）年齡2540周歲12人，40周歲以上10人。本單位女職工隊伍素質情況特點分析（優(yōu)勢及不足）（1）優(yōu)勢：青年女職工比例頗高，創(chuàng)造性強，學歷普遍較高，且具很高的思想水平和職業(yè)素養(yǎng)，對于細致繁瑣的地震資料研究工作，可以較好的高效完成。三、已有經(jīng)驗、效果分析及啟示本單位推進女職工素質提升工程及加強女職工隊伍建設的做法（1）準確定位，選準切入點一是始終把切入點放在女工委力所能及的、有優(yōu)勢的、別人代替不了的工作上。其次加強先進典型的宣傳。（4）以完善的機制為手段，促進女職工素質的提升建立組織機制；建立培訓機制；建立考核機制；建立激勵機制。第三篇：淺析如何提升女職工素質文章標題：淺析如何提升女職工素質煤炭企業(yè)作為一個高危行業(yè)，雖然女職工在職工人數(shù)中的比例很小，但女職工在礦井安全生產(chǎn)中卻發(fā)揮著巨大的作用。一、女職工素質現(xiàn)狀分析煤炭企業(yè)的女職工現(xiàn)狀，由于原來煤炭企業(yè)這一特殊行業(yè)的限制，女職工的數(shù)量較少，主要分布在地面一些輔助單位。還有部分女職工認為企業(yè)效益和前景良好，沒有失業(yè)的危險，沒有必要學，對學習沒有積極性。煤炭行業(yè)是較艱苦的行業(yè)，很多女職工總認為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平低，不能像大學畢業(yè)生那樣，從事技術工作，因此存在著一定的自卑心理，認為女人不如男人，自己不如他人等心理反應，缺乏自信心。誰擁有高素質的人才，誰就有了競爭和發(fā)展的主動權。三、女職工應具備的素質作為一個現(xiàn)代化程度較高的煤炭企業(yè)，由于所從事的行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的需要，對女職工應具備的素質，也應有具體的要求。用心做事，激情工作，創(chuàng)造性地開展各項工作。技術能力素質。四、如何開展素質教育在女職工素質提高問題上，要結合企業(yè)實際，加強領導，因地制宜地開展工作，具體地說，應從以下三方面入手：首先，要加強領導，認真規(guī)劃和實施女職工素質教育工作。通過學習，使她們盡快掌握新技能和新知識，適應競爭的要求，適應企業(yè)的需要，跟得上企業(yè)發(fā)展的步伐。第三，要巧妙設置有效載體，使女職工教育與崗位相結合。同時，各級工會在實際工作中，還要根據(jù)實際情況，把好的形式和載體堅持下去，并在實踐中結合各自的實際情況，不斷深化活動內涵，創(chuàng)新活動載體，如可以開展多種形式的“學習成才”、“崗位創(chuàng)新”、提合理化建議競賽等活動，為女職工提供鍛煉自我，展示自我的平臺，為提高女職工素質，創(chuàng)造條件、搭建舞臺。在 “三八”國際勞動婦女節(jié)的來臨之即，為打造濃厚的節(jié)日氣氛，鼓勵女職工更好的工作，我礦開展了文藝活動。我礦為豐富女職工生活，常在周末開展體育活動，如跳繩、踢毽子、跑步等。在市場經(jīng)濟條件下，男女平等同樣要通過競爭才能實現(xiàn)。女職工組織要認真部署，廣泛開展“巾幗建功示范崗”、女工技術創(chuàng)新等活動，為女職工崗位立功、學習成才搭建平臺，鼓勵女職工學文化、學科學、學管理，自定目標，自我加壓，實現(xiàn)一專多能，提高科學文化素質。三、全面提高女職工素質的對策、引導、鼓勵作用，形成有利于提高女職工素質的輿論氛圍和社會環(huán)境一方面，要在全社會堅持不懈地宣傳馬克思主義婦女觀，宣傳文明社會的道德風尚和法律規(guī)范，宣傳正確的人生觀、世界觀和價值觀，宣傳婦女的“四自”精神，宣傳新時期的婦女典型。要充分利用各類成人學校對女職工進行培訓，在提高廣大女職工文化水平的基礎上，提高各種技能水平，使她們成為各行各業(yè)的行家里手和業(yè)務骨干，增強競
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