【正文】 能的教育，通過理論和實踐相結合的教育方式，加大對女職工的教育培訓。各級工會女職工組織要結合實際，制定出符合本企業(yè)、本單位實際的女職工素質教育實施方案，提出工作目標和具體實施措施，使女職工素質教育工作扎扎實實地落到實處。文化知識素質。因此提高企業(yè)員工素質，培養(yǎng)企業(yè)人才，是現(xiàn)代企業(yè)的重要工作。第二，缺乏競爭意識。因此，對女職工整體素質的要求也越來越高。最后可以開展“加強素質與家庭關系”專題教育活動，使女職工進一步強化提升素質的責任意識。（2）不足：青年女職工子女正值中小學，需要母親耐心細致的照顧培養(yǎng)，精力分配上難免出現(xiàn)矛盾，工作家庭不容易兼顧。而積極的心理暗示在很多情況下能驅散憂郁和怯懦,使人恢復快樂和自信；五是保持心理平衡。事業(yè)和家庭的兩者平衡歷來都是女職工困惑的焦點，為此，企業(yè)要盡可能的為女職工提供心理咨詢與輔導，定期開展女性健康知識講座和年度體檢，讓其了解各種心理疾病的危害，從主觀上努力克服，由此才能身心愉快的投入工作當中。四、提升女職工身體和心理素質的主要途徑女職工由于承擔著家庭和事業(yè)的雙重重擔，身體和心理健康造極為重要，不容忽視，職場需要智慧、更需要力量，而身體和心理健康正是女職工不可或缺的職業(yè)力量。這種來自心理的疲勞感降低了工作效率,削弱了女職工發(fā)展的競爭力；二是女職工事事追求完美的心態(tài)是造成壓力感的主要原因。也正是因為女人如此重視家庭和婚姻，因此一旦家庭關系出現(xiàn)問題，對女職工心理健康的打擊是致命的。而在女性人群中,職業(yè)女性比非職業(yè)女性更容易產(chǎn)生心理疾病。工作創(chuàng)新少。為此，在公司新的發(fā)展形勢下，要“以人為本”的取得女職工素質工程的全面提升，最基本、最重要的就是要抓好女職工身體和心理健康。如今，雖然全面提高女職工整體素質已成為眾多企業(yè)共同關注和熱議的話題，但對女職工身體和心理素質方面的關注和重視相對較少。但由于多種原因造成目前女同志從事管理工作的人數(shù)偏少。女職工素質提升存在的問題帶給了我們很多的思考，為什么女職工素質提升缺陷都存在普遍的共性問題？據(jù)世界衛(wèi)生組織調查表明,女性異常心理發(fā)生率高于男性。相比于工作來說，她們可以為了家庭而不惜犧牲事業(yè)，這是男人很難做到的。一是女職工隨著閱歷的增長對工作的新鮮感逐漸減少,出現(xiàn)莫名的疲勞感。身體和心理健康的女職工，情緒穩(wěn)定，心胸開闊，信心十足，工作效率高，樂于助人，人際關系協(xié)調，生活樂觀，積極進取，能以極大的熱情投身于學習和工作中，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，使?jié)撃艿靡杂行Оl(fā)揮，反之，必將阻礙女職工整素質的提升。三、幫助女職工克服心理障礙。一是合理膳食、適量運動，保持良好抗病狀態(tài)；二是學會調整自己的心態(tài)和控制情緒，樂觀處世 ；三是要有面對現(xiàn)實的積極心態(tài),保持樂觀的心態(tài)是控制心理壓力的關鍵；四是學會自我暗示。本單位女職工隊伍素質情況特點分析（優(yōu)勢及不足）（1）優(yōu)勢：青年女職工比例頗高，創(chuàng)造性強，學歷普遍較高，且具很高的思想水平和職業(yè)素養(yǎng)，對于細致繁瑣的地震資料研究工作，可以較好的高效完成。其次加強先進典型的宣傳。第三篇：淺析如何提升女職工素質文章標題：淺析如何提升女職工素質煤炭企業(yè)作為一個高危行業(yè)，雖然女職工在職工人數(shù)中的比例很小，但女職工在礦井安全生產(chǎn)中卻發(fā)揮著巨大的作用。還有部分女職工認為企業(yè)效益和前景良好，沒有失業(yè)的危險，沒有必要學，對學習沒有積極性。誰擁有高素質的人才，誰就有了競爭和發(fā)展的主動權。用心做事，激情工作，創(chuàng)造性地開展各項工作。四、如何開展素質教育在女職工素質提高問題上，要結合企業(yè)實際，加強領導，因地制宜地開展工作，具體地說，應從以下三方面入手：首先，要加強領導，認真規(guī)劃和實施女職工素質教育工作。第三，要巧妙設置有效載體，使女職工教育與崗位相結合。在 “三八”國際勞動婦女節(jié)的來臨之即，為打造濃厚的節(jié)日氣氛，鼓勵女職工更好的工作，我礦開展了文藝活動。在市場經(jīng)濟條件下，男女平等同樣要通過競爭才能實現(xiàn)。三、全面提高女職工素質的對策、引導、鼓勵作用，形成有利于提高女職工素質的輿論氛圍和社會環(huán)境一方面，要在全社會堅持不懈地宣傳馬克思主義婦女觀，宣傳文明社會的道德風尚和法律規(guī)范，宣傳正確的人生觀、世界觀和價值觀，宣傳婦女的“四自”精神，宣傳新時期的婦