淺談身體和心理健康對女職工素質(zhì)提升的重要性-wenkub.com
2024-11-19 02:26 本頁面
【正文】 自尊，就是尊重自己的人格、國格，珍惜并維護女性作為國家主人的尊嚴(yán)與價值；自信，就是樹立正確的思想和信念，堅持自身的力量，發(fā)揮自身的潛能和優(yōu)勢；自立，就是努力學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)知識和本領(lǐng)，自立于社會；自強，就是奮發(fā)有為，拼搏進取，艱苦奮斗，對國家和民族，對社會和家庭做出應(yīng)有的貢獻。另一方面，要把提高女職工整體素質(zhì)列入重要議事日程，當(dāng)作一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)來對待，并把它作為一種現(xiàn)代意識滲透到社會生活中去，提高全社會對女職工的尊重和愛護，為女職工整體素質(zhì)的提高，營造良好的文化氛圍社會環(huán)境。女職工組織要引導(dǎo)和教育女職工客觀面對形勢，正確認(rèn)識自我，克服心理弱勢，激發(fā)內(nèi)在潛力。二、提高女職工素質(zhì)，必須在三個方面有所突破，增強更新現(xiàn)代意識能力廣大女職工必須按照時代的要求，及時轉(zhuǎn)變觀念，培育和確立起與改革發(fā)展新時期相適應(yīng)的新思路、新觀念，樹立和強化與21世紀(jì)女職工素質(zhì)相適應(yīng)的主體意識，這是新世紀(jì)女職工重塑自我的核心。第五篇：對提升企業(yè)女職工素質(zhì)的幾點思考龍源期刊網(wǎng) ://.對提升企業(yè)女職工素質(zhì)的幾點思考作者：王巖珂來源：《職業(yè)》2012年第09期一、提高女職工隊伍素質(zhì)的意義在市場機制的作用下，不僅就業(yè)處于競爭狀態(tài)，而且任何一個職位都是一個動態(tài)過程，優(yōu)勝劣汰的崗位競爭將伴隨每個職業(yè)女性的一生。并在活動中為工作優(yōu)秀的女職工搬發(fā)了“優(yōu)秀女職工”獎勵。第四篇：女職工素質(zhì)提升女職工素質(zhì)提升提升女職工素質(zhì)，是企業(yè)以及社會對女職工提出的基本要求。充分利用勞動競賽、技術(shù)比武等已經(jīng)卓有成效的載體，如陳四樓煤礦通過技術(shù)比武，為女職工搭建的平臺，成長出了榮獲2005“河南省技術(shù)能手”光榮稱號的充燈女工曹金枝。其次，要建立健全激勵機制，營造良好學(xué)習(xí)氛圍。要認(rèn)清學(xué)習(xí)培訓(xùn)是基礎(chǔ)和關(guān)鍵，在女職工中樹立只有大力開展教育培訓(xùn)工作，才能不斷提高自己的知識水平，提高自己的整體素質(zhì)的意識，幫助女職工觀念轉(zhuǎn)變，不斷更新知識。身體心理素質(zhì)。是指女職工的文化知識修養(yǎng)。指的是女職工的思想品德、職業(yè)道德和社會公德。而女職工作為企業(yè)員工中的一部分，在企業(yè)安全生產(chǎn)過程中，始終發(fā)揮著半邊天的作用，女職工素質(zhì)的高低，也直接影響著企業(yè)的發(fā)展。伴隨著社會和企業(yè)的發(fā)展，煤炭企業(yè)的機械化、自動化程度越來越高，企業(yè)管理日漸精細(xì)化，企業(yè)間的市場競爭越來越激烈，而在激烈的市場競爭中，人的作用是至關(guān)重要的。有的女職工比較滿足于現(xiàn)狀，認(rèn)為自己的崗位比較穩(wěn)定，要想工作再上一個層次也不大可能，只要自己現(xiàn)有的知識技能應(yīng)付工作就可以了，不需要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)。其主要表現(xiàn)在，第一，缺乏學(xué)習(xí)積極性。為此，優(yōu)化知識和文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)業(yè)務(wù)技能，提升女職工整體素質(zhì)，發(fā)揮女職工的作用，成為擺在各級女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務(wù)。啟示在一定的制度保障之下，從自身出發(fā)，對女職工進行正確引導(dǎo)、適度鼓勵，能激發(fā)其更大的潛能；生活幸福、工作舒心，互為促進，達到雙贏。（3）認(rèn)清形勢，迎接挑戰(zhàn)一是努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,不斷提高勝任本職工作的本領(lǐng),在本職崗位上大顯身手；二是學(xué)習(xí)技能,做復(fù)合型人才,不斷提高自己的生存能力；三是加強職業(yè)道德的學(xué)習(xí),做明禮、誠信、守法的新女性。三是力求實現(xiàn)三個目標(biāo)，即努力形成訓(xùn)練有素的女職工隊伍、女職工思想、女職工企業(yè)文化。二、本單位女職工素質(zhì)提升工作和實施十二五素質(zhì)提升工程存在的問題及難點：存在的問題和難點梳理（1）對女職工教育培訓(xùn)經(jīng)費投入不足，培訓(xùn)教育活動的陣地設(shè)施不健全；（2）組織工作的程度不高，開展活動的創(chuàng)新思路、方法還不多；（3）部分女職工自我提升的激情、活力還不高，綜合素質(zhì)提升進步不快等。（4）學(xué)歷本科及以上19人，本科以下3人。樂觀向上、興趣廣泛、能夠及時調(diào)整心情的女職工比較不容易出現(xiàn)亞健康癥狀。公司要積極動員女職工參加公司內(nèi)小型多樣的文體活動，把女職工從鍋碗瓢盆的單一家庭角色和工作壓力中解放出來，使女職工從中豐富精神生活。四、在工作上給予女職工更多的成才機會。公司要本著尊重、關(guān)心員工的原則，對女職工多給予肯定，多給予贊賞。在企業(yè)中，如何更好的找準(zhǔn)切入點，進行多渠道、形式多樣的途徑來實現(xiàn)呢？一、積極倡導(dǎo)健康的生活理念。因此，企業(yè)對女職工的身體心理健康應(yīng)充
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