人才引進工作調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-11-18 22:47本頁面
【正文】 欖枝，引來金鳳凰”的作用。一是招考設置過于僵硬。二是編制管理不夠靈活。三是在引進人才薪酬確定方面缺少自主裁量權(quán)。同時，在我☆的☆等領域具有高級職稱的人才嚴重不足，具有碩士、博士學位的高層次人才稀缺，許多單位缺乏懂管理、會技術的高級人才，現(xiàn)有人才老齡化問題也比較嚴重，急需人才存在青黃不接的情況，有管理水平遠遠滯后于發(fā)展速度的現(xiàn)象。近三年，我☆有☆名各類人才流失，有☆人調(diào)到省內(nèi)外其他單位，有☆人辭職經(jīng)商或流向沿海經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)。同時，絕大多數(shù)☆籍國家重點院校高校畢業(yè)生不愿回☆工作，畢業(yè)時就與一、二線城市的企事業(yè)單位簽約，即便是回來的，觀望一段時間后將人事關系掛靠人才中心就到外地謀求發(fā)展了。一是實施引智借力工程。從創(chuàng)新機制入手，不斷完善人才引進政策，建立柔性引才機制，完善外來人才管理辦法，用好用活院士專家工作站、企業(yè)研發(fā)中心等平臺，通過鼓勵各類高層次人才到我☆從事兼職、咨詢、講學、科研技術合作和技術指導等方式，引進急需緊缺人才。積極探索不同行業(yè)領域人才交流機制，打通人才引進綠色通道，減少人才引進、流動的編制、身份、所有制等障礙約束，實現(xiàn)人才資源社會化，建議將回我☆就業(yè)的碩士研究生以上學歷人員，以考核聘用方式吸收到企事業(yè)單位就業(yè)。盡快落實《☆高層次人才引進管理辦法（試行）》，精心篩選一批急需緊缺崗位，啟動高層次人才引進工作，在企業(yè)引才支持方面，可以將
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