【正文】 才招聘會(huì)、加大人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)力度等有 效措施， 2021年至 2021 年底，全市共引進(jìn)各類人才 8147 名，其中博士 146 人，碩士 477 人，本科畢業(yè)生 5838 人，具有高級(jí)職稱的 391 人，中級(jí)職稱 983人，全市人才總量得到較大幅度的增長。一是及時(shí)制定了我市人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)，先后出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》、《昆明市 2021—— 2021 年人才發(fā)展規(guī)劃》、《昆明市關(guān)于加強(qiáng)新農(nóng)村建設(shè)實(shí)用人才開發(fā)工作的實(shí)施意見》等政策措施，具體規(guī)劃了我市人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)和步驟，明確了具體的工作努力方向。截至 2021 年底，共向 67 名博士頒發(fā)了政府每月 1000元的津貼；審批了 44 名博士入住“博士公寓”、“人才公寓”。四是通過組織開展興滇人才獎(jiǎng)推選、中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人評(píng)選等各類優(yōu)秀人才評(píng)選活動(dòng)，對(duì)為全市科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，大大激發(fā)了各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 （四）分類實(shí)施，育才效果日益凸顯。 （五）改革深化，用才機(jī)制日漸激活。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)積極推行中層干部競(jìng)爭上崗，干部交流輪崗，領(lǐng)導(dǎo)干部公推直選、公推公選產(chǎn)生，初步建立了充滿生機(jī)和活力的選人用人機(jī)制；事業(yè)單位進(jìn)行了 人事制度改革，實(shí)行公開招聘，創(chuàng)新收入分配辦法，建立績效工資機(jī)制，真正體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，有力推動(dòng)了人才隊(duì)伍的良性循環(huán)，激發(fā)了人才的積極性和創(chuàng)造性。一是人才工作運(yùn)行機(jī)制有待進(jìn)一步完善，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，社會(huì)力量積極參與的人才工作運(yùn)行機(jī)制還需要進(jìn)一步理順關(guān)系，明確職責(zé)，從體制、機(jī)制上給予保證。三是人才激勵(lì)機(jī)制有待進(jìn)一步健全，優(yōu)秀人才的分配制 度上缺乏足夠的政策支撐。一是人才總量不足。三是結(jié)構(gòu)不合理，形成了高層次人才嚴(yán)重不足、低層次人才積壓的不正常局面，一些單位人才年齡老化，青黃不接的現(xiàn)象比較突出，甚至在個(gè)別領(lǐng)域出現(xiàn)了人才斷層、后繼無人的現(xiàn)象。一是政策滯后于形勢(shì)發(fā)展，以 2021 年制定下發(fā)的《中共昆明市委、市人民政府關(guān)于引進(jìn)高 層次人才的實(shí)施意見》為主的人才引進(jìn)政策在人才評(píng)價(jià)、優(yōu)惠政策力度、引才方式、引才渠道等方面，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展需要，亟需修改完善。三是引才觀念不能與時(shí)俱進(jìn)，許多單位不結(jié)合自身實(shí)際，引才的觀念不能夠與時(shí)俱進(jìn)。 三、對(duì)策及建議 （一）強(qiáng)化人才意識(shí)，牢固樹立科學(xué)人才觀 。 （二）科學(xué)引進(jìn)人才，不斷加大人才引進(jìn)力度。二是要進(jìn)一 步轉(zhuǎn)變引才觀念，拓寬引才渠道，進(jìn)一步加大兼職、講學(xué)、咨詢、短期服務(wù)、技術(shù)合作、技術(shù)入股等柔性引才方式，加大引智引才工作力度。四是要進(jìn)一步深化人事制度改革，激活人才活力，根據(jù)各類人才的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新機(jī)制，完善政策措施，進(jìn)一步健全完善人才培養(yǎng)、使用、管理的工作機(jī)制。一是要堅(jiān)持人才工作事業(yè)留人、感 情留人、適當(dāng)待遇留人“三個(gè)留人”的方針，想方設(shè)法為各類人才提供一個(gè)自由廣闊的施展才華的舞臺(tái)，以展示他們的個(gè)人才能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。三是要進(jìn)一步整合信息資源，努力實(shí)現(xiàn)資源共享，加強(qiáng)人才工作網(wǎng)站和數(shù)據(jù)庫建設(shè)，把先進(jìn)的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運(yùn)用到人才工作中去，進(jìn)一步整合現(xiàn)有人才 工作網(wǎng)站資源，避免資源浪費(fèi)，合力打造一個(gè)具有較高科研能力，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的人才信息網(wǎng)絡(luò)。一是進(jìn)一步建立健全人才工作運(yùn)行機(jī)制。二是進(jìn)一步加大人才工作投入力度，建議參照南寧、貴陽、成都、長沙等省會(huì)城市普遍設(shè)立 1000 萬元以上的人才工作專項(xiàng)資金的做法，設(shè)立昆明市人才工作專項(xiàng)資金，專門用于人才的開發(fā)、培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)勵(lì)和基礎(chǔ)建設(shè)，以 保障人才工作順利推進(jìn)。四是要通過爭創(chuàng)國建園林城市、國家衛(wèi)生城市、國家環(huán)保示范城市、國家文明城市等創(chuàng)建工作，加大城市發(fā)展竟?fàn)幜?，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，努力為人才提供良好的發(fā)展環(huán)境。 第三篇： 2020 年人才引 進(jìn)工作調(diào)研報(bào)告 為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，全面了解掌握我 x 人才引進(jìn)工作現(xiàn)狀，分析存在的突出問題，研究提出改進(jìn)和加強(qiáng)工作的思路對(duì)策。 一、基本情況 。從引進(jìn)渠道看， x。從專業(yè)情況看， x。近三年我 x 柔性引進(jìn)人才 x 人。從人才類型看， x。從學(xué)歷層次看， x。 二、存在的主要問題 。 。政府主導(dǎo)的引才活動(dòng)中，主要以統(tǒng)一招考為主，招考內(nèi)容及方式單一，特別是事業(yè)單位招考專業(yè)設(shè)置過于寬泛，導(dǎo)致招考的人才與用人單位的理想人選有一定差距，專業(yè)匹配度不夠高，人崗相適性不夠強(qiáng)。好多單位缺專業(yè)人才，在待業(yè)大學(xué)生中也有專業(yè)相匹配的學(xué)生，但因?yàn)榫幹茲M額，沒辦法引進(jìn)人才，造成人才資源的浪費(fèi)和單位工作的滯后。引進(jìn)人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)都有明文規(guī)定，特別是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，工資標(biāo)準(zhǔn)要求嚴(yán)格，在人才引進(jìn)過程中不能通過提高工 資薪酬來引進(jìn)人才。引進(jìn)的人才主要側(cè)重于 x 等基礎(chǔ)性學(xué)科，而缺少解決某一特定領(lǐng)域急需緊缺高層次人才問題，盡管近三年直接引進(jìn) x 領(lǐng)域?qū)I(yè)人才達(dá) x 多人、 x 專業(yè) x 多人，分別占直接引進(jìn)人才數(shù)的 x%和 x%，但 x 和 x 領(lǐng)域急需專業(yè)人才仍然緊缺，引進(jìn)人才的專業(yè)和層次有待優(yōu)化提高。 。流失的人才以專業(yè)技術(shù)人員居多，達(dá)到 x 人，占總流失人數(shù)的 x%，其中副高以上職稱 x 人，以 x 和優(yōu)秀管理人才為主，尤其是具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專家、教授的流失，對(duì)我 x 是極大的損失。 三、下一步對(duì)策及建議 。實(shí)施引才引智工程是解決我 x 緊缺人才，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，快速提升我 x 人才隊(duì)伍質(zhì)量行之有效的辦法。二是破除人才引進(jìn)流動(dòng)障礙。三是啟動(dòng)實(shí)施高層次人才引進(jìn)工作。 。對(duì)現(xiàn)有統(tǒng)一招考招聘人才工作進(jìn)行全面評(píng)估，在廣泛聽取用人單位意見的基礎(chǔ)上，對(duì)全 x 人才招考招聘方式進(jìn)行改進(jìn)完善，要切實(shí)考慮用人單位用 人自主權(quán)和縣市區(qū)地域差別，在充分研究的基礎(chǔ)上科學(xué)合理設(shè)定專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等要求，既要適合用人單位崗位要求，又要結(jié)合本地實(shí)際情況考慮是否有可選之才。在人才需求調(diào)查中，大多數(shù)單位都希望引進(jìn)有一定工作經(jīng)驗(yàn)和職稱業(yè)績的人才，這就需要?jiǎng)?chuàng)新人才引進(jìn)、考核、考察方式，通過實(shí)績考察等更為靈活方式引進(jìn)人才。在創(chuàng)新人才引進(jìn)方式的同時(shí)，注重把握好人才引進(jìn)與降格引才的界限，嚴(yán)密設(shè)計(jì)方式程序，杜絕人才引進(jìn)工作中發(fā)生不公正的情況。從調(diào)研情況來看，我 x 人才隊(duì)伍總量不足是不爭的事實(shí)，要加大力度擴(kuò)充人才隊(duì)伍，根據(jù)各行業(yè)發(fā)展的需要，因地制宜擴(kuò)大人才總量。通過選招、聘用、引進(jìn)、調(diào)整、流動(dòng)等方式，重點(diǎn)引進(jìn)與我 x 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相匹配的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、效益農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)以及規(guī)劃、城市建設(shè)等重點(diǎn)工程領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)濟(jì)管理人才、懂技術(shù)善經(jīng)營的復(fù)合型人才、擁有專利和特殊技能人才，逐步改善人才隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)。 。對(duì)于各類人才，包括引進(jìn)市外人才和本地人才，政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇上要一視同仁，提高人才政治地位，優(yōu)秀人才優(yōu)先推薦“兩代表一委員”，納入領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才對(duì)象，把優(yōu)秀人才選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中，特別是業(yè)務(wù)部門建議配備專業(yè)技術(shù)副職，重點(diǎn)技 術(shù)部門的總工程師、總農(nóng)藝師、總會(huì)計(jì)師等也可以享受相應(yīng)的職級(jí)待遇。要進(jìn)一步改善各類人才的生活待遇，幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活和配偶就業(yè)、子女就學(xué)、住房等方面的困難和問題，保障他們應(yīng)有的工作條件和生活條件。 。在抓好本地繼續(xù)教育培訓(xùn)的同時(shí)，要有計(jì)劃地選送重點(diǎn)人才到高等院校、科研院所深造。同時(shí)，通過聘請(qǐng)高層次人才來我 x講學(xué)、科研和技術(shù)合作，使我 x 人才的專業(yè)知識(shí)不斷得到補(bǔ)充更新、拓寬和提高，使人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)有大幅提升。 第四篇：人才引進(jìn)調(diào)研報(bào)告 人才引進(jìn)調(diào)研報(bào)告 人才引進(jìn)調(diào)研報(bào)告 為深入推進(jìn)“草原英才”工程和“人才強(qiáng)旗”戰(zhàn)略，為人才制度機(jī)制改革提供決策依據(jù)和智力支持 ,xxxx 黨委組織部通過實(shí)地走訪、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、座談交流等方式，就健全人才引進(jìn)和評(píng)價(jià)機(jī)制工作進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。目前， xxxx共有黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、鄉(xiāng)土人才以及黨政后備干部、編外管理人員、高校畢業(yè)生六項(xiàng)服務(wù)志愿者等儲(chǔ)備人才四類，其中：黨政人才中具有研究生學(xué)歷 10 人，占 1%，大學(xué)學(xué)歷 601 人，占 59%，大學(xué)?？茖W(xué)歷 341 人，占 33%； 35 歲以下 219 人，占 21%， 3645