20xx人才引進(jìn)調(diào)研報(bào)告2-在線(xiàn)瀏覽
2025-01-17 05:20本頁(yè)面
【正文】 。人才市場(chǎng)經(jīng)歷了從無(wú)到有，從弱到強(qiáng)的發(fā)展變化。五是公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的人才選拔任用機(jī)制初步建立。同時(shí)推出7個(gè)崗位，作出了向社會(huì)公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)屬企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者的全新的嘗試。高層次人才統(tǒng)計(jì)口徑：具有研究生學(xué)歷或具有高級(jí)以上職稱(chēng)的社會(huì)從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，我區(qū)的高層次人才已由建區(qū)之初的182名上升到目前的1449名，應(yīng)該說(shuō)，隨著我區(qū)我經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和區(qū)委、區(qū)政府對(duì)人才工作的越來(lái)越重視，我區(qū)的高層次人才的數(shù)量呈不斷增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。根據(jù)調(diào)查表明，我區(qū)部分黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位確實(shí)存在著高層次人才引進(jìn)難的問(wèn)題。認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo)，在當(dāng)前人才市場(chǎng)化的配置形式下，部分領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為高層次人才的引留主要取決于一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度，對(duì)人才工作認(rèn)同的是“筑巢引鳳”的思路，認(rèn)為只要經(jīng)濟(jì)工作上去了，人才自然會(huì)來(lái)，而對(duì)“引鳳筑巢”缺乏信心。在今年全區(qū)招商機(jī)構(gòu)招考招商人員以前，在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位沒(méi)有進(jìn)行過(guò)任何公開(kāi)招聘高層次人才的工作，這是導(dǎo)致我區(qū)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位高層次人才缺乏的主要原因。部分企業(yè)雖然認(rèn)識(shí)到，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看肯定是高學(xué)歷的人才比一般人員潛力大，自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，但企業(yè)對(duì)高層次人才往往存有戒心，怕留不住。好的科研項(xiàng)目，引進(jìn)了人才，投入了經(jīng)費(fèi)，但不一定就能出成果。技術(shù)骨干往往是外界“挖墻角”的對(duì)象，一旦被“撬”走，企業(yè)損失慘重。特別是怕人才流失后利用掌握的核心技術(shù)和用戶(hù)信息，“另起爐灶”，削弱自身的競(jìng)爭(zhēng)力。由于目前對(duì)職業(yè)經(jīng)理人普遍缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)，加上前幾年引進(jìn)的高級(jí)管理人才鮮有成功者，企業(yè)資產(chǎn)難以實(shí)現(xiàn)保值增值，一般不敢輕易引進(jìn)。近幾年，國(guó)內(nèi)時(shí)常出現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理千方百計(jì)侵吞資產(chǎn)所有者資產(chǎn)的問(wèn)題，使部分企業(yè)對(duì)引進(jìn)高級(jí)管理人才心存忌憚。
高層次人才引進(jìn)的吸引力不強(qiáng)。主觀(guān)方面：缺乏一套行之有
效的、完善的引留人才的優(yōu)惠政策體系和激勵(lì)機(jī)制。如現(xiàn)有的人才政策對(duì)我區(qū)缺乏咐附力的院士、專(zhuān)家級(jí)的人才補(bǔ)貼額度較高，而對(duì)我區(qū)能夠承載而且實(shí)際急需的高層次人才引進(jìn)的補(bǔ)貼額度明顯力度不夠。二是引進(jìn)高層次人才的配套政策措施不夠完善。三是人才激勵(lì)機(jī)制不盡完善。
高層次人才引進(jìn)的承載力不強(qiáng)。另外，我區(qū)雖然先后掛牌成立了潘陽(yáng)留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)園、相城科技創(chuàng)業(yè)園、脫穎科技創(chuàng)業(yè)園、高科技創(chuàng)業(yè)園等吸納、培養(yǎng)高層次人才的重要基地，但由于缺乏相配套的科技招商、宣傳、優(yōu)惠入住政策等措施，至今入住這些創(chuàng)業(yè)園的研發(fā)室、研發(fā)中心寥寥無(wú)幾，創(chuàng)業(yè)園作為引進(jìn)高層人才的載體作用并沒(méi)有得到充分發(fā)揮，
４、高層次人才引進(jìn)政策的落實(shí)不夠。據(jù)調(diào)查表明，今年是我區(qū)實(shí)施緊缺高層次人才引進(jìn)資助的第一年，不少企業(yè)對(duì)我們出臺(tái)的這一政策還不夠了解，使得資助政策對(duì)我區(qū)高層次人才的引進(jìn)作用還未充分發(fā)揮。
高層次人才引進(jìn)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)不夠嚴(yán)密。日常信息的溝通、傳遞機(jī)制還有待完善。各類(lèi)高層次人才學(xué)習(xí)、交流的活動(dòng)還需進(jìn)一步豐富和制度化、經(jīng)?；?duì)于促進(jìn)人才事業(yè)發(fā)展，營(yíng)造人才輩出、人盡其才的社會(huì)氛圍，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，早日實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。
自2020以來(lái)，通過(guò)考錄和公開(kāi)招聘方式，xxxx市引進(jìn)人才千余人，同時(shí)，對(duì)于急需人才的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，加大資金投入，采用財(cái)政負(fù)擔(dān)和經(jīng)費(fèi)包干的辦法，由市財(cái)政解決工資及各項(xiàng)社會(huì)待遇問(wèn)題，多渠道、全方位的引進(jìn)人才。
據(jù)了解，xxxx市大部分黨政機(jī)關(guān)行政編制偏少，日常大量的基礎(chǔ)性工作都是由基層來(lái)完成的。根據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，xxxx市黨政機(jī)關(guān)40歲以上人員占機(jī)關(guān)總?cè)藬?shù)的70%以上，人員年齡老化趨勢(shì)嚴(yán)重，綜合素質(zhì)下降等問(wèn)題日益凸現(xiàn)，在一定程度上影響到機(jī)關(guān)工作效率。
（二）人才短缺、人才浪費(fèi)和人才引進(jìn)渠道不暢及人才資源總量不足、分布不合理的矛盾同時(shí)并存。人才隊(duì)伍總量仍然不足，人才引進(jìn)工作受編制、計(jì)劃等諸多因素的制約，尤其是高層次、復(fù)合型人才的缺乏制約著xxxx市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。截至目前，xxxx市中小學(xué)學(xué)生人數(shù)達(dá)2萬(wàn)余人，受編制、計(jì)劃等諸多問(wèn)題影響，優(yōu)秀教師無(wú)法得到及時(shí)補(bǔ)充，使師資緊缺的問(wèn)題日趨嚴(yán)重。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員大部分集中在教育和衛(wèi)生等部門(mén)，直接從事技術(shù)開(kāi)發(fā)的人才較少，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步完善。
由于xxxx市交通便利，信息相對(duì)于伊犁州其它縣市較為發(fā)達(dá)，加之人才分配制度
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