人才引進(jìn)工作調(diào)研報告(已修改)
2024-11-18 22:47 本頁面
【正文】 人才引進(jìn)工作調(diào)研報告為深入貫徹落實黨的十九大精神，全面了解掌握我☆人才引進(jìn)工作現(xiàn)狀，分析存在的突出問題，研究提出改進(jìn)和加強工作的思路對策。根據(jù)全☆組織工作大調(diào)研活動的部署要求，人才工作調(diào)研組就全☆人才引進(jìn)工作進(jìn)行了專題調(diào)研，形成了調(diào)研報告。一、基本情況。近三年，我☆直接引進(jìn)人才☆人。從引進(jìn)渠道看，☆。從學(xué)歷層次看，☆。從專業(yè)情況看，☆。近三年我☆柔性引進(jìn)人才☆人。從引進(jìn)方式看，☆。從人才類型看，☆。從專業(yè)看，☆。從學(xué)歷層次看，☆。從職稱看，☆。二、存在的主要問題。近年來我☆主要以公開招考、校園招聘會、大型人才交流會、柔性引才作為人才引進(jìn)的渠道，政府主導(dǎo)的引才主要面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)人才引進(jìn)方面基本處于企業(yè)自行招聘的狀態(tài)，柔性引進(jìn)人才缺少規(guī)范的制度機(jī)制，大多數(shù)為掛職或志愿基層、服務(wù)鍛煉人才，盡管去年以來制定了《☆高層次人才引進(jìn)管理辦法（試行）》，從政策層面拓寬了引才渠道，但還沒有在引才工作中具體實施，工作成效還沒有顯現(xiàn)出來，這些引才方式還未真正起到“拋出橄欖枝，引來金鳳凰”的作用。一是招考設(shè)置過于僵硬。政府主導(dǎo)的引才活動中，主要以統(tǒng)一招考為主，招考內(nèi)容及方式單一，特別是事業(yè)單位招考專業(yè)設(shè)置過于寬泛，導(dǎo)致招考的人才與用人單位的理想人選有一定差距，專業(yè)匹配度不夠高，人崗相適性不夠強。二是編制管理不夠靈活。好多單位缺專業(yè)人
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