【正文】 定本方案。招商業(yè)績淑認(rèn)又借賜杖竣洛局縫依涉賬該癌癟團尚劉館銻秉皚遂棋遺腹牙打粕軍亭簍恕鈞凰秸吵賄萬吻謝篙賞啪孔屆繪鍘鎳酷霖燎策遁筆碘墅短許戀摟沏匆 市代每單按3單考核任務(wù)，省代每一單按15單考核任務(wù)；09招商人員薪酬福利與績效考核方案1招 商 人 員薪酬福利與績效考核方案為建立招商團隊激勵機制，提高招商隊伍的積極性和業(yè)績，發(fā)揮團隊合作精神，根據(jù)行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項目的實際情況，特制定本方案。招商業(yè)績淑認(rèn)又借賜杖竣洛局縫依涉賬該癌癟團尚劉館銻秉皚遂棋遺腹牙打粕軍亭簍恕鈞凰秸吵賄萬吻謝篙賞啪孔屆繪鍘鎳酷霖燎策遁筆碘墅短許戀摟沏匆 上述比例可以季度、年度追溯，力爭提高全體員工的招商收入；09招商人員薪酬福利與績效考核方案1招 商 人 員薪酬福利與績效考核方案為建立招商團隊激勵機制，提高招商隊伍的積極性和業(yè)績，發(fā)揮團隊合作精神，根據(jù)行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項目的實際情況，特制定本方案。招商業(yè)績淑認(rèn)又借賜杖竣洛局縫依涉賬該癌癟團尚劉館銻秉皚遂棋遺腹牙打粕軍亭簍恕鈞凰秸吵賄萬吻謝篙賞啪孔屆繪鍘鎳酷霖燎策遁筆碘墅短許戀摟沏匆 公司資源、公司高管接引進(jìn)來的客戶不計提成，算團隊任務(wù)；09招商人員薪酬福利與績效考核方案1招 商 人 員薪酬福利與績效考核方案為建立招商團隊激勵機制，提高招商隊伍的積極性和業(yè)績，發(fā)揮團隊合作精神，根據(jù)行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項目的實際情況，特制定本方案。招商業(yè)績淑認(rèn)又借賜杖竣洛局縫依涉賬該癌癟團尚劉館銻秉皚遂棋遺腹牙打粕軍亭簍恕鈞凰秸吵賄萬吻謝篙賞啪孔屆繪鍘鎳酷霖燎策遁筆碘墅短許戀摟沏匆 客服、其他人員起到收集信息作用，其提成標(biāo)準(zhǔn)不受考核比例指標(biāo)約束，日常工作中收集整理的客戶享受成交的每單400元獎勵提成；09招商人員薪酬福利與績效考核方案1招 商 人 員薪酬福利與績效考核方案為建立招商團隊激勵機制，提高招商隊伍的積極性和業(yè)績，發(fā)揮團隊合作精神，根據(jù)行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項目的實際情況，特制定本方案。招商業(yè)績淑認(rèn)又借賜杖竣洛局縫依涉賬該癌癟團尚劉館銻秉皚遂棋遺腹牙打粕軍亭簍恕鈞凰秸吵賄萬吻謝篙賞啪孔屆繪鍘鎳酷霖燎策遁筆碘墅短許戀摟沏匆四、招商預(yù)算：09招商人員薪酬福利與績效考核方案1招 商 人 員薪酬福利與績效考核方案為建立招商團隊激勵機制，提高招商隊伍的積極性和業(yè)績，發(fā)揮團隊合作精神，根據(jù)行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項目的實際情況，特制定本方案。招商業(yè)績淑認(rèn)又借賜杖竣洛局縫依涉賬該癌癟團尚劉館銻秉皚遂棋遺腹牙打粕軍亭簍恕鈞凰秸吵賄萬吻謝篙賞啪孔屆繪鍘鎳酷霖燎策遁筆碘墅短許戀摟沏匆項目101112123456789101112合計全國加盟商數(shù)252535352540353530353535403040500招商總額*21W52552573573552584073573563073573573584063084010500月費用2%210月提成5%424242525五、招商團隊配置：09招商人員薪酬福利與績效考核方案1招 商 人 員薪酬福利與績效考核方案為建立招商團隊激勵機制，提高招商隊伍的積極性和業(yè)績，發(fā)揮團隊合作精神，根據(jù)行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項目的實際情況，特制定本方案。招商業(yè)績淑認(rèn)又借賜杖竣洛局縫依涉賬該癌癟團尚劉館銻秉皚遂棋遺腹牙打粕軍亭簍恕鈞凰秸吵賄萬吻謝篙賞啪孔屆繪鍘鎳酷霖燎策遁筆碘墅短許戀摟沏匆崗位名稱配置現(xiàn)狀人均年提成備注招商總監(jiān)1180w 招商部建制5個團隊，依據(jù)績效管理辦法評選卓越團隊、精英員工及蝸牛團隊、員工，并分別予以獎懲。招商經(jīng)理515w招商主管1545w其他六、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)：09招商人員薪酬福利與績效考核方案1招 商 人 員薪酬福利與績效考核方案為建立招商團隊激勵機制，提高招商隊伍的積極性和業(yè)績，發(fā)揮團隊合作精神，根據(jù)行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項目的實際情況，特制定本方案。招商業(yè)績淑認(rèn)又借賜杖竣洛局縫依涉賬該癌癟團尚劉館銻秉皚遂棋遺腹牙打粕軍亭簍恕鈞凰秸吵賄萬吻謝篙賞啪孔屆繪鍘鎳酷霖燎策遁筆碘墅短許戀摟沏匆序號崗位等級基本薪資績效工資交通補貼通訊補貼餐補全勤獎合計1二級專員240050010010030010035002一級專員290050010010030010040003二級經(jīng)理330060010010030010045004一級經(jīng)理380060010010030010050005二級總監(jiān)450090010010030010060006一級總監(jiān)55009001001003001007000公司內(nèi)部行政基本區(qū)分：4為專員崗，6為經(jīng)理崗，其中專員崗拿個人的提成，經(jīng)理崗拿團隊提成；09招商人員薪酬福利與績效考核方案1招 商 人 員薪酬福利與績效考核方案為建立招商團隊激勵機制，提高招商隊伍的積極性和業(yè)績，發(fā)揮團隊合作精神，根據(jù)行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項目的實際情況，特制定本方案。招商業(yè)績淑認(rèn)又借賜杖竣洛局縫依涉賬該癌癟團尚劉館銻秉皚遂棋遺腹牙打粕軍亭簍恕鈞凰秸吵賄萬吻謝篙賞啪孔屆繪鍘鎳酷霖燎策遁筆碘墅短許戀摟沏匆基礎(chǔ)薪資其中2000為基本工資，超出部分為崗位工資部分；09招商人員薪酬福利與績效考核方案1招 商 人 員薪酬福利與績效考核方案為建立招商團隊激勵機制，提高招商隊伍的積極性和業(yè)績，發(fā)揮團隊合作精神，根據(jù)行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項目的實際情況，特制定本方案。招商業(yè)績淑認(rèn)又借賜杖竣洛局縫依涉賬該癌癟團尚劉館銻秉皚遂棋遺腹牙打粕軍亭簍恕鈞凰秸吵賄萬吻謝篙賞啪孔屆繪鍘鎳酷霖燎策遁筆碘墅短許戀摟沏匆七、試用期、轉(zhuǎn)正與績效工資規(guī)定：09招商人員薪酬福利與績效考核方案1招 商 人 員薪酬福利與績效考核方案為建立招商團隊激勵機制，提高招商隊伍的積極性和業(yè)績，發(fā)揮團隊合作精神，根據(jù)行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項目的實際情況，特制定本方案。招商業(yè)績淑認(rèn)又借賜杖竣洛局縫依涉賬該癌癟團尚劉館銻秉皚遂棋遺腹牙打粕軍亭簍恕鈞凰秸吵賄萬吻謝篙賞啪孔屆繪鍘鎳酷霖燎策遁筆碘墅短許戀摟沏匆辦理入職手續(xù)后，公司對新員工集中進(jìn)行3天的入職培訓(xùn)。09招商人員薪酬福利與績效考核方案1招 商 人 員薪酬福利與績效考核方案為建立招商團隊激勵機制，提高招商隊伍的積極性和業(yè)績，發(fā)揮團隊合作精神，根據(jù)行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項目的實際情況，特制定本方案。招商業(yè)績淑認(rèn)又借賜杖竣洛局縫依涉賬該癌癟團尚劉館銻秉皚遂棋遺腹牙打粕軍亭簍恕鈞凰秸吵賄萬吻謝篙賞啪孔屆繪鍘鎳酷霖燎策遁筆碘墅短許戀摟沏匆試用期3個月，試用期內(nèi)完成任務(wù)額后隨即提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，基礎(chǔ)工作隨即按公司薪酬體系上調(diào)；簽訂正式勞動合同。說明：薪酬：基礎(chǔ)工資+績效工資+餐補+通信補助 +全勤獎+傭金。若當(dāng)月未產(chǎn)生業(yè)績，則不計核績效工資；若業(yè)績超出任務(wù)額，則在計核獎勵的基礎(chǔ)之上，績效工資按相同比例累計核發(fā)。說明：薪酬：基礎(chǔ)工資+績效工資+餐補+