【正文】 待遇的條件和由法律、法規(guī)規(guī)定?！　〉谄呤臈l 社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照法律規(guī)定收支、理和運(yùn)營社會(huì)并負(fù)有使社會(huì)保值增值的責(zé)任。社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)監(jiān)視機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定?！　〉谄呤鍡l 鼓勵(lì)用人根據(jù)本實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充?！　〉谄呤鶙l 開展社會(huì)福利事業(yè)興建公共福利設(shè)施為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議　　第七十七條 用人與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟也可以協(xié)商解決?！　〉谄呤藯l 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原那么依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　〉诎耸畻l 在用人內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任?！　〉诎耸粭l 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人方面的代表組成?！　〉诎耸l 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決無異議的當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民強(qiáng)迫執(zhí)行。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)商解決不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十內(nèi)向人民提起訴訟。　　第八十六條 級(jí)以上各級(jí)人民勞動(dòng)行政部門監(jiān)視檢查人員執(zhí)行公務(wù)有權(quán)進(jìn)入用人理解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況查閱必要的資料并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)展檢查?！　〉诎耸邨l 級(jí)以上各級(jí)人民有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)用人遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)展監(jiān)視。任何組織和個(gè)人對(duì)于違犯勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！　〉诰攀畻l 用人違犯本法規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的由勞動(dòng)行政部門給予警告責(zé)改正并可以處以罰款?！　〉诰攀l 用人的勞動(dòng)平安設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng) 防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)改正可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的提請(qǐng)級(jí)以上人民責(zé)停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施致使發(fā)生造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的對(duì)責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。　　第九十四條 用人招用未滿十六周歲的未成年人的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照。　　第九十六條 用人有以下行為之一由對(duì)責(zé)任人員處以十以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：　　一〕以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　 　二〕侮辱、體罰、毆打、搜尋和拘禁勞動(dòng)者的。　　第九十八條 用人違犯本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者成心拖延不訂立勞動(dòng)合同的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谝话贄l 用人無故不繳納社會(huì)費(fèi)的由勞動(dòng)行政部門責(zé)其限繳納逾不繳的可以加收滯納金。　　第一百零二條 勞動(dòng)者違犯本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違犯勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)對(duì)用人造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谝话倭闼臈l 工作人員和社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。第十三章 附 那么　　第一百零六條 、自治區(qū)、直轄人民根據(jù)本法和本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定勞動(dòng)合同制度的施行 步驟報(bào)備案。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 ( 17 )第一章 總那么 第一條 為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益維護(hù)正常的消費(fèi)經(jīng)營秩序開展良好的勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)改革的順利開展制定本。第三條 企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在三人以上并有共同理由的應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。調(diào)解會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。職工代表由職工或者職工大會(huì)下同〕推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長經(jīng)理〕指定；企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)會(huì)指定。 第八條 調(diào)解會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表擔(dān)任。 第九條 沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)調(diào)解會(huì)的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商。 第十一條 調(diào)解會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原那么經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作調(diào)解協(xié)議書雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行；調(diào)解不成的當(dāng)事人在規(guī)定的限內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十三條 仲裁會(huì)由以下人員組成： 一〕勞動(dòng)行政主部門的代表； 二〕工會(huì)的代表； 三〕指定的經(jīng)濟(jì)綜合理部門的代表。 勞動(dòng)行政主部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)仲裁會(huì)的日常事務(wù)。 第十四條 仲裁會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。 兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁事務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。 第十六條 仲裁會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。 簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁會(huì)可以指定一名仲裁員處理。 第十七條 、轄區(qū)仲裁會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第十八條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁會(huì)轄地區(qū)的由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁會(huì)處理。委托別人參加仲裁活動(dòng)必須向仲裁會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。 第二十一條 當(dāng)事人雙方可以自行和解。 第二十三條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起六個(gè)月內(nèi)以書面形式向仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第二十四條 當(dāng)事人向仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交申訴書并按照被訴人數(shù)提交副本。第二十五條 仲裁會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起內(nèi)做出受理或者不予受理的。 被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十內(nèi)提交辯書和有關(guān)證據(jù)。 仲裁會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人接到書面無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的對(duì)申訴人按照撤訴處理對(duì)被訴人可以缺席裁決。協(xié)議內(nèi)容不得違犯法律、法規(guī)。 調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。不同必須如實(shí)筆錄。 第三十條 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的自收到裁決書之日起十內(nèi)可以向人民起訴；滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人逾不履行的另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民強(qiáng)迫執(zhí)行。案情復(fù)雜需要延的經(jīng)報(bào)仲裁會(huì)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延但是延長的限不得超過三。 仲裁會(huì)之間可以委托調(diào)查。 第三十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。收費(fèi)的和由勞動(dòng)行政主部門會(huì)同財(cái)政行政主部門和物價(jià)行政主部門規(guī)定。第三十六條 仲裁會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出并以口頭或者書面方式當(dāng)事人。第三十八條 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁工作人員在仲裁活動(dòng)中徇私舞弊、收賂、濫用職權(quán)、機(jī)和個(gè)人隱私的由所在或者上級(jí)給予行政處分是仲裁員的仲裁會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。 第四十條 仲裁會(huì)組織規(guī)那么、辦案規(guī)那么由勞動(dòng)行政主部門會(huì)同其他有關(guān)部門制定。 第四十二條 本由勞動(dòng)行政主部門負(fù)責(zé)解釋。私營企業(yè)勞動(dòng)理暫行規(guī)定 第一章 總 那么 第一條 為了加強(qiáng)私營企業(yè)的勞動(dòng)理保障經(jīng)營者和職工的合法權(quán)益促進(jìn)私營企業(yè)安康開展根據(jù)?私營企業(yè)暫行?和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定本規(guī)定。 第三條 私營企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)以積極的態(tài)度從事勞動(dòng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度完成消費(fèi)和工作任務(wù)。 第五條 本規(guī)定適用于城鎮(zhèn)私營企業(yè)農(nóng)村私營企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行。 私營企業(yè)用工應(yīng)當(dāng)主要在城鎮(zhèn)招收并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門登記。 第七條 私營企業(yè)用工必須按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么以書面形式簽訂勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利、義務(wù)。 私營企業(yè)工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。 第九條 私營企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整消費(fèi)工程或者由于情況變化經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 第十條 在以下情況下私營企業(yè)可解除勞動(dòng)合同： 一〕錄用后職工不符合用工條件的； 二〕職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的； 三〕按照?國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定?屬于應(yīng)予辭退的； 四〕企業(yè)歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓間的。 第十二條 在以下情況下職工可以解除勞動(dòng)合同： 一〕企業(yè)違犯規(guī)定無平安防護(hù)設(shè)施勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣嚴(yán)重危害職工身體安康的； 二〕企業(yè)無力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的； 三〕企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違犯政策、法規(guī)損害職工合法權(quán)益的； 四〕職工本人有正當(dāng)理由要求辭職的。 第十四條 私營企業(yè)或職工任何一方解除勞動(dòng)合同需提早十天對(duì)方并解除勞動(dòng)合同的手續(xù)未手續(xù)而中止合同關(guān)系的一方應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。 企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的。 第十五條 私營企業(yè)因破產(chǎn)或歇業(yè)而解除勞動(dòng)合同經(jīng)營者按工作每滿一年超過半年不滿一年的按一年計(jì)算〕發(fā)給職工一個(gè)月工資的辭退費(fèi)同時(shí)還應(yīng)對(duì)合同未滿的職工發(fā)給合同內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)其為：合同未滿的時(shí)間每相差一年發(fā)給相當(dāng)于本人工資一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)。 第三章 工資待遇 第十六條 私營企業(yè)有權(quán)按照法律和有關(guān)政策確定企業(yè)的工資制度和工資形式。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日的從第起每天按拖欠職工本人工資額的１％賠償職工損失。應(yīng)同工同酬。 第十八條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的消費(fèi)開展逐步進(jìn)步職工的工資程度。 第四章 福利 第二十條 對(duì)私營企業(yè)職工退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)制度。企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老在繳納所得稅前列支。 第二十一條 私營企業(yè)職工參照?國營企業(yè)職工待業(yè)暫行規(guī)定?實(shí)行失業(yè)制度。醫(yī)療終結(jié)經(jīng)〕醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定會(huì)鑒定確認(rèn)為殘廢的由企業(yè)發(fā)給殘廢金。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的按照?勞動(dòng)?和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在醫(yī)療間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。 第二十五條 私營企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)從利潤中提取適當(dāng)?shù)穆毠じ＠麨槁毠づe辦集體福利事業(yè)。 第二十七條 企業(yè)經(jīng)營者對(duì)企業(yè)的平安消費(fèi)負(fù)有全面責(zé)任。 第二十八條 私營企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施應(yīng)符合規(guī)定的要求各類設(shè)備的平安衛(wèi)生防護(hù)裝置必須齊全有關(guān)技術(shù)條件應(yīng)符合。 新建私營企業(yè)設(shè)計(jì)、開工、投產(chǎn)時(shí)的平安衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政部門審查驗(yàn)收；新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)投產(chǎn)前應(yīng)組織進(jìn)展技術(shù)鑒定并請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門參加。對(duì)從事特種作業(yè)職工必須進(jìn)展專業(yè)訓(xùn)練并經(jīng)勞動(dòng)行政部門考核合格發(fā)證后持證上崗操作。 第三十一條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有有害作業(yè)的職工定施行體檢及其它有利于職工安康的措施。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好職工和未成年工１６～１８周歲〕的勞動(dòng)保護(hù)工作不得安排不適宜他們從事勞動(dòng)的工種。 第三十二條 私營企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、急性中、職業(yè)病以及鍋爐壓力容器設(shè)備損壞、礦山重大非傷亡事故時(shí)應(yīng)及時(shí)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和工會(huì)組織并承受他們對(duì)事故的調(diào)查處理。日加班時(shí)間不得超過三小時(shí)連續(xù)加班不得超過三天。 第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第三十四條 私營企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。 第七章 附那么 第三十五條 私營企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向所在地勞動(dòng)行政部門報(bào)送勞開工作的有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 第三十七條 本規(guī)定由負(fù)責(zé)解釋并由各級(jí)勞動(dòng)行政理部門監(jiān)視施行。制止使用童工規(guī)定一九九一年一月十第七十六次常務(wù)會(huì)議通過〕第一條 為保護(hù)少年、兒童的身心安康促進(jìn)義務(wù)教育根據(jù)??制定本規(guī)定。 未滿十六周歲的少年、兒童參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和、自治區(qū)、直轄人民允許從事的無損于身心安康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)不屬于童工范疇。 第四條 制止、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)以下統(tǒng)稱為〕和個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民以下統(tǒng)稱為個(gè)人〕使用童工。 第六條 各級(jí)工商行政理部門不得為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個(gè)體營業(yè)執(zhí)照。 第八條 文藝、體育和特種工藝確需招用未滿十六周歲的文藝工作者、運(yùn)發(fā)動(dòng)和藝徒時(shí)須報(bào)經(jīng)級(jí)以上含級(jí)下同〕勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。 按前款規(guī)定批準(zhǔn)招用的少年、兒童用人應(yīng)當(dāng)實(shí)在保護(hù)他們的身心安康促使他們?cè)诘?、智、體諸方面安康成長并負(fù)責(zé)創(chuàng)造條件保證少年、兒童依法承受當(dāng)?shù)匾?guī)定年限的義務(wù)教育。 第十條 對(duì)違犯本規(guī)定使用童工的或者個(gè)人勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)其立即將童工送回原居住地。 第十一條 違犯本規(guī)定使用童工的或者個(gè)人對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療并承擔(dān)治療間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工亡的使用童工的或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)并給予經(jīng)濟(jì)賠償。 對(duì)童工傷、殘、亡負(fù)有責(zé)任的和個(gè)人由級(jí)以上勞動(dòng)行政部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的由依法追究刑事責(zé)任。第十三條 有以下行為之一的由級(jí)以上勞動(dòng)行政部門處以罰款： 一〕或者個(gè)人使用童工的； 二〕父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未滿十六周歲的少年、兒童做童工經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的； 三〕職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他或者個(gè)人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的； 四〕或者個(gè)人為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的。本條其余各項(xiàng)罰款由勞動(dòng)行政部門規(guī)定。 第十四條 有以下行為之一的或者個(gè)體工商戶由級(jí)以上勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)工商行政理部門撤消其營業(yè)執(zhí)照： 一〕企業(yè)和從事經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)以及個(gè)體工商戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重的； 二〕未滿十六周歲的少年、兒童領(lǐng)取個(gè)體營業(yè)執(zhí)照的。第十六條 按照本地區(qū)推行義務(wù)教育的施行步驟尚不具備施行初級(jí)中等義務(wù)教育條件的農(nóng)村貧困地區(qū)未升入初中的十三至十五周歲的少年確需從事有經(jīng)濟(jì)收入的、力所能及的輔助性勞動(dòng)其范圍和行業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)加限制詳細(xì)由各、自治區(qū)、直轄人民根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定。 第十八條 本規(guī)定由負(fù)責(zé)解釋。職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定(第９)第一條 為維護(hù)職工的合法權(quán)益減少和解決職工在勞動(dòng)和工作以下統(tǒng)稱勞動(dòng)〕中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難保護(hù)其安康以利于現(xiàn)代化建立制定本規(guī)定。 第三條 凡適宜婦從事勞動(dòng)的不得回絕招收職工。 第五條 制止安排職工從事礦山井下、規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他職工禁忌從事的勞動(dòng)。 第七條 職工在懷間所在不得安排其從事規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和禁忌從事的勞動(dòng)不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。 懷的職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。 職工懷流產(chǎn)的其所在應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加三非常鐘。哺乳時(shí)間和在本內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。 第十一條 職工比較多的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定以自辦或者聯(lián)辦的形式逐步建立職工衛(wèi)生室、婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施并妥善解決職工在生