【正文】 鼓勵(lì) 有條件。 、財(cái)政拔款的事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體工作人 員的養(yǎng)老計(jì)征和發(fā)放由人民另行制 定。廣東社會(huì)養(yǎng)老 1998年9月18日廣東第九屆人民常務(wù)會(huì)第五次會(huì)議通過(guò),自1998年11月1日起施行〕第一章 總那么 第一條 為保障勞動(dòng)者年老退休后的根本生活維 護(hù)社會(huì)安定根據(jù)??和有關(guān)法律 、法規(guī)結(jié)合我實(shí)際制定本。 第五十二條 人民根據(jù)本制定施行細(xì)那么。、屬和駐穗由社會(huì) 部門直接收理；駐其他、的可委托所在的社會(huì)保 險(xiǎn)部門理。或工傷人員及其親屬逾不申 請(qǐng)復(fù)議、也不提起訴訟、又不履行義務(wù)的社會(huì)部 門可申請(qǐng)人民強(qiáng)迫執(zhí)行。 第四十九條 工傷人員及其親屬或?qū)ι鐣?huì)保 險(xiǎn)部門不服的可提請(qǐng)上級(jí)社會(huì)部門復(fù)議。 第四十八條 工傷人員及其親屬對(duì)勞動(dòng)才能鑒定機(jī) 構(gòu)作出傷殘等級(jí)鑒定結(jié)不服的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)才能 鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)不服的可以向上 一級(jí)勞動(dòng)才能鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)重新鑒定。第四十六條 及其部門挪用工傷的 其上級(jí)應(yīng)責(zé)其改正并對(duì)其主人員和直接責(zé)任 人員分別追究行政責(zé)任；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé) 任。 第四十四條 被人或其親屬以手段騙取工 傷待遇的由社會(huì)部門追回其所得并可 處以所得三倍的罰款；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事 責(zé)任。 第四十二條 拒不參加工傷或瞞報(bào)被 人人數(shù)、工資總額偷漏工傷費(fèi)的必須追繳拒繳、偷漏的工傷費(fèi)并按日處以拒繳、偷漏金額百分 之一的罰款可對(duì)法定代表人處以二千元至五千元 的罰款。 第六章 法律責(zé)任 第四十一條 違犯本規(guī)定欠繳工傷 費(fèi)的由社會(huì)部門其限繳納并按日加收欠 繳額的千分之一的滯納金。 第四十條 和被人有權(quán)向社會(huì)部門查 詢本工傷繳費(fèi)和工傷待遇支付情況監(jiān)視 本的施行。 第三十九條 社會(huì)部門有權(quán)對(duì)的人數(shù)、工 資總額、繳費(fèi)工資、工傷待遇發(fā)放等情況及財(cái)務(wù)會(huì) 計(jì)帳冊(cè)等有關(guān)情況進(jìn)展稽查；必要時(shí)可提請(qǐng)審計(jì)。各級(jí)社會(huì)部門應(yīng)建立審計(jì)機(jī)構(gòu)健全 審計(jì)制度。社會(huì)監(jiān)視機(jī)構(gòu)的活動(dòng)方式由章程規(guī)定 其章程由同級(jí)人民批準(zhǔn)。 第三十五條 領(lǐng)取長(zhǎng)殘疾退休金的被人或領(lǐng) 取長(zhǎng)生活補(bǔ)助費(fèi)的供養(yǎng)直系親屬、配偶應(yīng)定提供生 存證明方可繼續(xù)領(lǐng)取。當(dāng)人民宣告其亡 時(shí)再發(fā)給其余待遇。 第三十四條 被人因公外出間因意外事故 失蹤的從事故發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)由所在照發(fā)本 人工資。 第三十三條 同一工傷事故兼有民事賠償或商業(yè)性 人身、人壽賠償?shù)陌疵袷沦r償或商業(yè)賠償、 社會(huì)工傷補(bǔ)償?shù)捻樞蛱幚?。第三十一條 被人工傷醫(yī)療終結(jié)或被鑒定殘疾 等級(jí)后舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)勞動(dòng)才能鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)后繼續(xù)享 受工傷醫(yī)療間的待遇；經(jīng)勞動(dòng)才能鑒定機(jī)構(gòu)鑒定殘 疾等級(jí)發(fā)生變更的從鑒定生效之月開始改領(lǐng)相應(yīng)等級(jí) 的待遇其中一次性殘疾補(bǔ)償金按新的等級(jí)補(bǔ)發(fā) 差額。供養(yǎng)直系親屬的范圍、條件按 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三〕供養(yǎng)直系親屬、配偶生活補(bǔ)助費(fèi)； 供養(yǎng)一人者發(fā)所在上年度職工月平均工資的百 分之三十； 供養(yǎng)兩人及兩人以上發(fā)所在上年度職工月平均 工資的百分之五十； 被供養(yǎng)者是孤兒或孤兒者按上述的百分之一 百五十計(jì)發(fā)。 如者生前留有遺囑的按遺囑。 同一順序親屬領(lǐng)取的份額對(duì)無(wú)勞動(dòng)才能和生活來(lái) 源的應(yīng)予以照顧其余一般應(yīng)當(dāng)均等。沒(méi) 有第一順序親屬領(lǐng)取的由第二順序親屬領(lǐng)取。領(lǐng)取遺 屬撫恤金順序?yàn)椋?配偶、父母、子； 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母； 其他親屬。 第三十條 被人因工亡受益人可領(lǐng)取以下 待遇： 一〕喪葬費(fèi)：按所在上年度職工月平均工資六 個(gè)月一次性發(fā)給主辦喪事的或者親屬。 第二十九條 被人因工致殘被鑒定為五級(jí)至十 級(jí)的勞動(dòng)合同限未滿不能辭退要安排力所 能及的工作。所需車船費(fèi)、館費(fèi)、 行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)等由按因公出差 報(bào)銷。 殘疾退休金每年定調(diào)整職工平均工資負(fù)增長(zhǎng)時(shí) 不調(diào)整。以所在上年度職工月 平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)： 一級(jí)二十四個(gè)月 二級(jí)二十二個(gè)月 三級(jí)二十個(gè)月 四級(jí)十八個(gè)月 五級(jí)十六個(gè)月 六級(jí)十四個(gè)月 七級(jí)十二個(gè)月 八級(jí)十個(gè)月 九級(jí)八個(gè)月 十級(jí)六個(gè)月二〕殘疾退休金?？祻?fù)器具應(yīng)限 于輔助日常生活及消費(fèi)勞動(dòng)之必需并采用國(guó)內(nèi)。護(hù)理費(fèi)發(fā)放的條件和標(biāo) 準(zhǔn)按和現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。原工資低于所在上年度職工月平均工 資百分之六十的按百分之六十發(fā)放。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)往外地治療時(shí)所需交通、食宿費(fèi)用由本單 位按被人因公出差報(bào)銷。醫(yī)療間所需各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用 含掛費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院普通 床位費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)等〕由社會(huì)部門支付百分之七 十被人所在支付百分之三十。 第四章 工傷待遇 第二十三條 被人因工傷或患職業(yè)病時(shí) 應(yīng)及時(shí)送就近醫(yī)院進(jìn)展搶救然后送社會(huì)部門指定 的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治。工作結(jié)存的一定比例用 于醫(yī)療康復(fù)和職工康復(fù)事業(yè)。 分立、合并兼并〕要承擔(dān)被分立、被合并 兼并〕的工傷債務(wù)及其工傷人員的理工作。調(diào)劑金用于和傷殘人員異 地安置。 第二十條 工傷以級(jí)為核算。利息全部轉(zhuǎn)入工傷。 第十八條 在獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或獲準(zhǔn)成立后的三 內(nèi)必須向社會(huì)部門申報(bào)手續(xù)變更 、終止撤銷〕時(shí)必須自變更、注銷登記之日起十五 日內(nèi)向社會(huì)部門變更、終結(jié)工傷關(guān)系手續(xù)。 第十七條 應(yīng)繳納的工傷費(fèi)由銀行 憑社會(huì)部門開具的托收單向扣繳任何不 得拒付。 工傷費(fèi)由承擔(dān)被人不繳納工傷 費(fèi)。第十五條 工傷費(fèi)由按所屬全部被人 上年度月平均工資總額統(tǒng)計(jì)口徑〕的千分之五至千分 之十五逐月繳納詳細(xì)比例由社會(huì)部門和門 根據(jù)差異費(fèi)率原那么按不同行業(yè)的危險(xiǎn)程度和工傷事故 發(fā)生頻率測(cè)定報(bào)同級(jí)人民批準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)才能鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞動(dòng)才能鑒定 和殘疾等級(jí)評(píng)定工作。未有效 內(nèi)申請(qǐng)的由負(fù)責(zé)支付工傷待遇。 第十一條 殘疾等級(jí)分為十級(jí)一級(jí)至四級(jí)為完全 喪失勞動(dòng)才能五級(jí)至六級(jí)為大部喪失勞動(dòng)才能七 級(jí)至十級(jí)為部喪失勞動(dòng)才能。社會(huì) 部門對(duì)事故和被人傷亡情況進(jìn)展調(diào)查時(shí)有關(guān) 應(yīng)積極配合如實(shí)反映情況。 第九條 被人發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病 在向平安消費(fèi)行政理部門的同時(shí)要同級(jí)社 會(huì)部門并在發(fā)生工傷事故或者確定患有職業(yè)病之 日起十內(nèi)報(bào)送工傷書。被人因前款以外的情況負(fù)傷、致殘疾或亡 經(jīng)地級(jí)下同〕以上社會(huì)部門確認(rèn)符合國(guó) 家有關(guān)規(guī)定的可比照工傷殘或因工亡享受工傷 待遇。 工傷、工傷待遇按規(guī)定免征稅、 費(fèi)。 第六條 各級(jí)人用法律、行政、經(jīng)濟(jì)等手 段保證工傷的征集和工傷待遇的給付。 第四條 各級(jí)人民要努力開展醫(yī)療康復(fù)和職業(yè) 康復(fù)事業(yè)幫助因工致殘者從事適宜其身體狀況的勞動(dòng)。 第三條 工傷應(yīng)當(dāng)貫徹“平安第一、預(yù)防為主〞 的方針。廣東社會(huì)工傷 1998年9月18日廣東第九屆人民常務(wù)會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)〕第一章 總那么 第一條 為促進(jìn)平安消費(fèi)保障勞動(dòng)者在因工傷殘 或職業(yè)病傷害后獲得救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及對(duì)因工亡 職工親屬進(jìn)展撫恤根據(jù)??及有 關(guān)法律、法規(guī)結(jié)合本實(shí)際制定本。 　 第六條 全體公民放假的假日假設(shè)適逢星六、星日應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。 第四條 習(xí)慣的節(jié)日由各聚居地區(qū)的地方人民按照各該民族習(xí)慣規(guī)定放假日。 　 第二條 全體公民放假的節(jié)日： 一〕新年放假1天1月1日〕； 　　二〕春節(jié)放假3天農(nóng)歷正月初一、初二、初三〕； 　　三〕勞動(dòng)節(jié)放假3天5月1日、2日、3日〕； 　　四〕國(guó)慶節(jié)放假3天10月1日、2日、3日〕。 第二十二條 本規(guī)定自1994年3月1日起施行。 第二十條 實(shí)行企業(yè)化理的事業(yè)及其職工、個(gè)體工商戶及其雇工參照本規(guī)定執(zhí)行。復(fù)議逾不作出復(fù)議的當(dāng)事人可以在復(fù)議滿之日起十內(nèi)向人民起訴。 第十九條 企業(yè)對(duì)行政處分不服的可以在收到處分之日起十內(nèi)向作出處分的上一級(jí)申請(qǐng)復(fù)議也可以直接向人民起訴。 企業(yè)辭退處分職工工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出。 工會(huì)可以代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同。 凡未實(shí)行醫(yī)療、方案生育等社會(huì)的地區(qū)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工提供醫(yī)療、方案生育等勞動(dòng)待遇其按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 企業(yè)必須按規(guī)定參加職工養(yǎng)老、待業(yè)、工傷等工程的社會(huì)并按規(guī)定的和向社會(huì)機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)費(fèi)。 第十六條 職工享有規(guī)定的節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、方案生育等帶薪假以及合同約定的其他假。 第十五條 勞動(dòng)合同約定的職工法定工作時(shí)間內(nèi)的每月工資不得低于企業(yè)所在地、人民規(guī)定的最低工資。企業(yè)逾或者未足額發(fā)放職工工資的責(zé)其補(bǔ)發(fā)。 企業(yè)停產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放職工停工津貼。 第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定每月發(fā)放職工工資的日并按勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放足額工資。 職工有權(quán)在加班加點(diǎn)后要求補(bǔ)休假或者領(lǐng)取加班加點(diǎn)工資。職工有權(quán)回絕違犯本規(guī)定的加班加點(diǎn)。 第十三條 企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自愿和不損害職工身體安康的原那么。 第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行規(guī)定的企業(yè)職工工作時(shí)間。 企業(yè)違犯前款規(guī)定的由勞動(dòng)行政理部門、消防部門責(zé)限改正；嚴(yán)重危害職工生命平安拒不改正的責(zé)停產(chǎn)整頓；造成職工的傷亡的應(yīng)當(dāng)予以賠償并依法追究直接責(zé)任人的刑事責(zé)任。職工宿舍不得與存放有易爆、易燃物品的工場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)混合。 違犯本條第一款規(guī)定的由勞動(dòng)行政理部門、消防部門依法給予行政處分；造成職工損失的應(yīng)當(dāng)賠償損失；造成重大傷亡事故的除賠償外還應(yīng)依法追究直接責(zé)任人的刑事責(zé)任。 第十條 企業(yè)必須執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、消防等法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育和技術(shù)培訓(xùn)制定意外事故應(yīng)急方案保護(hù)職工在勞動(dòng)過(guò)程中的平安與安康。 違犯前款規(guī)定的由對(duì)主要責(zé)任人按照?治安理處分?處分或者警告造成職工損失的責(zé)其賠償損失。嚴(yán)禁企業(yè)理人員歐打、污辱、體罰職工和對(duì)職工進(jìn)展搜身。 第八條 企業(yè)制定規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及訂立勞動(dòng)合同不得與法律、法規(guī)相抵觸。 企業(yè)招用職工三以上不訂立勞動(dòng)合同的由勞動(dòng)行政理部門責(zé)企業(yè)限補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。 第六條 職工的合法勞動(dòng)權(quán)益受到損害時(shí)被損害人有權(quán)向勞動(dòng)行政理部門和工會(huì)投訴有權(quán)依法向人民起訴或者向、人民檢察院控告。 第五條 各級(jí)勞動(dòng)行政理部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織施行和監(jiān)視檢查。 職工合法勞動(dòng)權(quán)益受法律保護(hù)職工應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)遵守勞動(dòng)紀(jì)律履行依法訂立的勞動(dòng)合同。 第二條 在本行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立的各種類型的企業(yè)和在企業(yè)中工作的職員、固定工、合同工、臨時(shí)工以下簡(jiǎn)稱職工〕適用本規(guī)定。　　第六章　附那么　　第三十條　人民可根據(jù)本制定施行。　　第二十八條　違犯本有關(guān)規(guī)定有觸犯治安理行為的由按照?治安理處分?予以處分；構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任?！　〉诙鶙l　涂改、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓就業(yè)證、就業(yè)登記卡和上崗證書的由勞動(dòng)行政部門收繳并可對(duì)直接責(zé)任人處以二百元以上五百元以下罰款；買賣、偽造就業(yè)證、就業(yè)登記卡和上崗證書的由勞動(dòng)行政部門收繳并可對(duì)直接責(zé)任人處以一千元以上二千元以下罰款；有所得的沒(méi)收所得并可處以所得一至三倍罰款?！　〉诙臈l　用人違犯本第十八條規(guī)定扣押流動(dòng)人員、暫住證、邊防證、方案生育證等個(gè)人證件的由勞動(dòng)行政部門責(zé)其限退還逾不退還的由有關(guān)部門按扣押的證件數(shù)每證處以一百元以上三百元以下的罰款；向流動(dòng)人員收取就業(yè)保證金或抵押金物〕的由勞動(dòng)行政部門責(zé)其限退還逾不退還的按保證金或抵押金物值〕的一至三倍處以罰款?！　〉诙龡l　用人違犯本第七條第一、二款規(guī)定招用流動(dòng)人員逾不用工手續(xù)的由勞動(dòng)行政部門責(zé)其限補(bǔ)辦并對(duì)用人按照招用人數(shù)每人每月處以一百元以上三百元以下罰款缺乏一個(gè)月的按照一個(gè)月計(jì)算。　　第二十一條　用人對(duì)違紀(jì)、違章的流動(dòng)人員可按照符合法律規(guī)定的規(guī)章制度予以處分造成經(jīng)濟(jì)損失的可依法要求賠償?！　〉谑艞l　流動(dòng)人員享有以下權(quán)利：　　一〕勞動(dòng)合同滿或根據(jù)勞動(dòng)合同的約定終止勞動(dòng)合同時(shí)可在就業(yè)證有效范圍和限內(nèi)憑就業(yè)證轉(zhuǎn)換就業(yè)崗位；　　二〕就業(yè)證可作為流動(dòng)人員申請(qǐng)子入托、入學(xué)及申請(qǐng)常住戶口的有效合法證明；　　三〕按規(guī)定享受社會(huì)待遇；　　四〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利?！　〉谒恼隆?quán)利和義務(wù)　　第十七條　用人應(yīng)按照?勞動(dòng)法?的規(guī)定保障招用的流動(dòng)人員享有合法的勞動(dòng)權(quán)益?！　〉谑鶙l　用人招用流動(dòng)人員需繳納的調(diào)配費(fèi)按人民規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑臈l　鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道〕勞動(dòng)理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)承辦本鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道〕人員外出勞動(dòng)就業(yè)和用人招用流動(dòng)人員詳細(xì)事務(wù)以及上一級(jí)勞動(dòng)行政部門委托承辦的其他理工作。　　第十三條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門按照以下權(quán)限負(fù)責(zé)施行流動(dòng)人員就業(yè)理：　　一〕用人招用流動(dòng)人員的由對(duì)其行使勞動(dòng)理權(quán)的勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)；　　二〕、駐粵用人和直屬用人招用流動(dòng)人員的由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)；　　三〕外商企業(yè)、無(wú)主部門企業(yè)招用流動(dòng)人員及流動(dòng)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的由與批準(zhǔn)核發(fā)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照的工商行政理部門同級(jí)的勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)；　　四〕流動(dòng)人員承包種養(yǎng)業(yè)和提供其他勞務(wù)的由就業(yè)或暫住所在地勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)?！　〉谑粭l　勞動(dòng)行政部門理流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)：　　一〕制定流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)政策和調(diào)控并組織施行；　　二〕負(fù)責(zé)流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)、分析；　　三〕核發(fā)就業(yè)證和就業(yè)登記卡負(fù)責(zé)證卡查驗(yàn)；　　四〕錄用流動(dòng)人員備案手續(xù)；　　五〕審核招工簡(jiǎn)章；　　六〕用工及流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)手續(xù)；　　七〕負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同理、簽證依法施行勞動(dòng)；　　八〕實(shí)行勞動(dòng)年審；　　九〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。各級(jí)人民應(yīng)當(dāng)綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政手段加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)的宏觀調(diào)控?！　〉诰艞l　用人招用流動(dòng)人員應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同。　　第八條　申領(lǐng)就業(yè)證應(yīng)當(dāng)提供流動(dòng)人員的以下有效證件：　　一〕本人居民；　　二〕本人戶口所在地勞動(dòng)行政部門簽發(fā)的就業(yè)登記卡；　　三〕方案生育行政部門查驗(yàn)合格的方案生育證明；　　四〕從事規(guī)定憑證上崗的技術(shù)工種須持有勞動(dòng)行政部門核發(fā)的相應(yīng)技術(shù)等級(jí)證書；從事特種作業(yè)的須持有有效的上崗證書?！　趧?wù)承包的由發(fā)包者到勞動(dòng)行政部門用工手續(xù)申領(lǐng)就業(yè)證?！　【蜆I(yè)證和就業(yè)登記卡由勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一印制?！　】?、招用流動(dòng)人員須持有用人所在地勞動(dòng)行政部門的介紹信有組織地招收?！　〉诙隆≌杏门c就業(yè)　　第五條　用人招用流動(dòng)人員實(shí)行錄用備案制度?！　〉谌龡l　本所稱流動(dòng)人員系指分開常住戶口所在地進(jìn)入本和在本內(nèi)跨所在地的區(qū)下同〕、含級(jí)下同〕勞動(dòng)就業(yè)人員?！　〉诙l　本適用于本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以下簡(jiǎn)稱用人〕招用流動(dòng)人員和流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)的理。 第十九條 本規(guī)定自１９８８年９月１日起施行。 第十七條 、自治區(qū)、直轄人民可以根據(jù)本規(guī)定制定