上海地方勞動法規(guī)目錄-在線瀏覽
2025-05-15 00:09本頁面
【正文】 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 第四章 經(jīng)濟補償 第二十七條（終止合同的經(jīng)濟補償） 原執(zhí)行固定用工制度的勞動者，在實行全員勞動合同制后，勞動合同期滿，用人單位不愿與其續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付相當(dāng)于其本人1個月工資收入的補償金，補償金－般不超過其本人12個月的工資收入；在本單位工作年限未滿1年的，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。 第二十九條（勞動者隨時解除合同的經(jīng)濟補償） 勞動者依據(jù)本規(guī)定第二十五條第（二）、（三）項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補償支付補償金。 第三十一條（非過失性解除合同的經(jīng)濟補償） 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十九條第（一）、（三）項規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按照本規(guī)定第三十條規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。 第三十二條（醫(yī)療補助費） 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十九條第（一）項規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定支付補償金外，還須支付不低于勞動者本人6個月工資收人的醫(yī)療補助費。 第三十四條（訂立無效合同的賠償責(zé)任） 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償擊任。 第三十六條（招用不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任） 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第三十八條（勞動者違約的賠償責(zé)任） 勞動者違反本規(guī)定第二十四條和第二十五條規(guī)定的條件而解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的事項，對用人單位造成實際經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第六章 附則 第四十條（勞動爭議） 勞動合同當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，可以依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的程序解決。 第四十二條（外商投資企業(yè)的適用） 外商投資企業(yè)和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者適用本規(guī)定，如法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第四十四條（施行日期） 本規(guī)定自1996年1月1日起施行。 第二條： 本辦法適用于本市全民所有制和集體所有制事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱聘用單位）和與之建立聘用關(guān)系的人員（包括聘用單位原有的全部職工及新進職工）。事業(yè)單位中參照國家公務(wù)員制度管理的人員，不適用本辦法。聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力?！ 〉谖鍡l： 禁止聘用單位非經(jīng)國家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用未滿十六周歲的未成年人?！镀赣檬謨浴酚缮虾Ｊ腥耸戮纸y(tǒng)一印刷，作為聘用合同制職工重新應(yīng)聘和領(lǐng)取失業(yè)救濟金的憑證。 第七條： 上海市人事局是實行本辦法的行政主管部門。簽訂聘用合同必須遵守國家法律法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。 第十條： 聘用合同應(yīng)具備以下條款： ?。ㄒ唬┢赣煤贤谙蓿? ?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容； （三）勞動保護和工作條件； ?。ㄋ模┕ぷ鲌蟪辏? ?。ㄎ澹┕ぷ骷o(jì)律； ?。┢赣煤贤K止的條件； ?。ㄆ撸┻`反聘用合同的責(zé)任。 第十一條： 聘用單位聘用新進職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個月。 第十二條： 聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定的工作為期限。但受聘人員在同一聘用單位連續(xù)工作滿十年以上，且當(dāng)事人雙方同意延聘用合同的，如受聘人員提出訂立無固定期限的聘用合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同。 無效的聘用合同，從訂立的時候起，就不具有法律約束力。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構(gòu)確認(rèn)。 第十五條： 聘用單位與下列人員可緩簽聘用合同： ?。ㄒ唬﹤€人行為能力受到限制的職工； ?。ǘ┐_有特殊原因，在冊不在崗的職工。自行流動期滿后職工仍不與聘用單位簽訂聘用合同的，原聘用關(guān)系自行終止，本人可以提出辭職或由聘用單位辦理辭退手續(xù)。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。 第二十條： 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 第二十二條： 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知受聘人員： （一）受聘人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的； ?。ǘ┦芷溉藛T不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任的； ?。ㄈ┢赣煤贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； ?。ㄋ模┦芷溉藛T不履行聘用合同的。 受聘人員因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療絡(luò)結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不同程度喪失工作能力的，其聘用合同的終止或得解除按以下規(guī)定執(zhí)行： （一）完全喪失工作能力的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同； ?。ǘ┎糠謫适Чぷ髂芰Φ模赣脝挝徊坏媒K止或者解除聘用合同，但聘用單位與職工協(xié)商一致的，可以終止聘用合同。 第二十五條： 受聘人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知聘用單位。 第四章違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償辦法 第二十七條： 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作年限，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。 第二十八條： 受聘人員不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月?！ 〉谌畻l： 聘用單位被撤銷的，聘用單位應(yīng)在被撤銷前按受聘人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)常補償金。 經(jīng)濟補償金的月工資計算基數(shù)為受聘人員解除事同的上一年月平均工資。 第五章 原固定制職工下崗待聘管理 第三十二條： 原固定制職工，因機構(gòu)編制精簡、崗位撤銷并、專業(yè)不對口以及能力、身體不適應(yīng)等原因而未被聘用上崗的，按照待遇隨崗而定原則，下崗后不再保留原崗位待遇，下崗待遇期間的待遇，按本市有關(guān)下崗待遇人員最低生活補貼的規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條： 下崗待聘的原固定制職工若在聘用單位內(nèi)部待聘期滿，仍未能上崗的，聘用單位可委托政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機構(gòu)代為推薦，并進行管理。發(fā)托管理期滿，對仍未落實工作崗位的工員，原聘用單位可以解除合同，辦理辭退手續(xù)
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